Harde vaardigheden of moeilijke vaardigheden Ze zijn een geheel van professionele en technische vaardigheden, capaciteiten en kennis die nodig zijn om adequaat te presteren op een specifiek gebied of een specifieke functie binnen een organisatie. Harde vaardigheden zijn meetbaar en komen tot uiting in de expertise en ervaring waar mensen over beschikken met betrekking tot hun beroep, aangezien zij zijn verworven via een opleidingsproces, formeel onderwijs of opleiding.
Hoewel het geen nieuw concept is, wordt deze term vaak verward met zachte vaardigheden, terwijl het in werkelijkheid heel verschillende concepten zijn. Als je dieper op dit onderwerp wilt ingaan, ontdek je in dit Psychologie-Online artikel alles over de harde vaardigheden: wat ze zijn, belang en wat ze zijn.
De term ‘harde vaardigheden’ verwijst naar alle technische vaardigheden en kennis die hierdoor worden verworven formeel onderwijs en training op een specifiek kennisgebied. Bovendien worden harde vaardigheden aangescherpt met ervaring en training, waardoor iemand kan uitblinken in zijn werkgebied.
Deze vaardigheden houden meestal verband met technische kennis, specifieke procedures of de beheersing van gespecialiseerde hulpmiddelen, software of machines. De harde vaardigheden Ze zijn meetbaar en kwantificeerbaar, omdat ze objectief kunnen worden geleerd, geëvalueerd en gedemonstreerd.
Harde vaardigheden zijn onder meer: specifieke technische kennis van een branche of beroep, zoals programmeren, grafisch ontwerp, boekhouding, techniek, geneeskunde, onder anderen. Ook de vaardigheden in het gebruik van software of technologische hulpmiddelen, zoals beheersing van een ontwerpprogramma, geavanceerde kennis van spreadsheets en het vermogen om gespecialiseerde machines te bedienen, onder andere.
Hoe harde vaardigheden worden verworven
Deze vaardigheden worden over het algemeen geleerd en ontwikkeld door middel van formeel onderwijs, trainingen, professionele certificeringen en werkervaring en het vermogen van een individu aantonen om specifieke taken en functies efficiënt en effectief uit te voeren in een werkomgeving.
Harde vaardigheden zijn echter niet de enige relevante competenties in de arbeidswereld en op zichzelf zijn ze niet synoniem met succes op het werk. In feite is de zachte vaardigheden, aangezien leiderschap, communicatie, probleemoplossing en teamwerk ook essentieel zijn voor professioneel succes op welk gebied dan ook. Een balans tussen harde en zachte vaardigheden is wat doorgaans wordt gezocht bij professionals.
Harde vaardigheden zijn om verschillende redenen van groot belang op de werkvloer:
- Ze zijn zeer relevant voor het werk: Dit zijn vaardigheden die direct verband houden met de specifieke taken en verantwoordelijkheden van een baan of beroep. Door te beschikken over technische vaardigheden en gespecialiseerde kennis die relevant zijn voor een bepaald vakgebied, kunt u de vereiste functies efficiënt en effectief uitvoeren.
- Ze zijn gewild op de arbeidsmarkt- Er is een grote vraag naar harde vaardigheden op de huidige arbeidsmarkt. Veel werkgevers zoeken naar professionals met specifieke vaardigheden en technische kennis om aan de eisen van hun baan te voldoen. Om deze reden vergroot het beheersen van relevante harde vaardigheden de kansen op werk en verbetert het de carrièrevooruitzichten.
- Aanpassingsvermogen aan verandering: De arbeidswereld verandert voortdurend, gedreven door technologische evolutie, wetenschappelijke vooruitgang en markteisen. Daarom bieden harde vaardigheden een solide, up-to-date basis die dit mogelijk maakt professionals passen zich aan veranderingen aan en verwerven nieuwe vaardigheden zoals vereist in hun rol werk.
- Ze staan synoniem voor kwaliteit en efficiëntie– Harde vaardigheden stellen professionals in staat om aan kwaliteitsnormen te voldoen en efficiënt te presteren in hun werk. Het vermogen om technische kennis met precisie en vaardigheid toe te passen, kan resultaten van hogere kwaliteit opleveren en de productiviteit in de werkomgeving verhogen.
- Ze zorgen voor meer geloofwaardigheid en vertrouwen– Het beheersen van specifieke harde vaardigheden in een beroep of werkveld vergroot de geloofwaardigheid en het zelfvertrouwen. Professionals die blijk kunnen geven van vaardigheid in hun technische vaardigheden, wekken vertrouwen klanten, werkgevers en collega’s, wat kan leiden tot mogelijkheden voor professionele groei en samenwerking succesvol.
Omdat ze worden verworven via een formeel onderwijsproces, harde vaardigheden Ze demonstreren de technische capaciteiten van werknemers en hechten grote waarde aan de curriculumsamenvatting van de mensen. Het is een van de onderdelen van de curriculumsamenvatting waar de verantwoordelijken van de afdeling Human Resources de meeste aandacht aan besteden.
In de arbeidswereld zijn er talloze voorbeelden die harde vaardigheden illustreren. Bijvoorbeeld boekhouding en administratie, waarbij een pakket aan harde vaardigheden en kennis van kantoorautomatisering nodig is om taken efficiënt uit te voeren. Andere voorbeelden zijn zingen, een instrument bespelen, technisch schrijven, enz.
Hieronder laten we je een lijst achter met de belangrijkste harde vaardigheden:
- Programmering: Het vermogen om code te schrijven en software te ontwikkelen is een harde vaardigheid waar veel vraag naar is op technologisch gebied.
- Grafisch ontwerp: Het gebruik van grafische ontwerptools zoals Photoshop of Illustrator en het creëren van visueel aantrekkelijke ontwerpen zijn tegenwoordig enkele van de meest gevraagde harde vaardigheden.
- Gegevensanalyse- Gegevens kunnen verzamelen, organiseren en analyseren met behulp van tools zoals Excel of Python om informatie te verkrijgen en datagestuurde beslissingen te nemen.
- Specifieke technische kennis: verwijst naar specifieke technische vaardigheden die verband houden met een bepaald vakgebied, zoals kennis op het gebied van techniek, geneeskunde, boekhouding, enz.
- Talen: is het vermogen om vloeiend en nauwkeurig in een of meer vreemde talen te communiceren.
- Project management– Dit is het vermogen om projecten te plannen, organiseren en begeleiden, en ervoor te zorgen dat vastgestelde doelstellingen en deadlines worden gehaald.
- Digitale marketing: zijn kennis van online marketingstrategieën, zoals SEO, SEM, sociale netwerken en statistiekanalyse.
- Verkoop vaardigheden: verwijst naar het vermogen om klanten te overtuigen en te overtuigen om producten of diensten te kopen, met behulp van effectieve verkooptechnieken.
- Boekhouding en financiën: zijn kennis van boekhouding, financiële analyse, budgetbeheer en financiële planning.
- Software-engineering: is de reeks vaardigheden op het gebied van softwareontwikkeling, systeemontwerp en technische probleemoplossing.
- Ontwerp van producten: is de technische vaardigheid om fysieke of digitale producten te ontwerpen, rekening houdend met aspecten als functionaliteit, esthetiek en gebruikerservaring.
- Kennis van wetgeving- Dit is het geheel van vaardigheden gerelateerd aan de kennis en toepassing van wet- en regelgeving op een specifiek gebied, zoals arbeidsrecht, handelsrecht, etc.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van harde vaardigheden, maar er zijn er nog veel meer, afhankelijk van het werkveld en de branche waarin u zich bevindt. Bedenk dat deze vaardigheden kunnen worden verworven en ontwikkeld door middel van formeel onderwijs, training, werkervaring en voortdurende oefening. Als je meer vaardigheden wilt weten, kun je het artikel lezen Cognitieve vaardigheden: wat ze zijn, typen, lijst en voorbeelden.
Dit artikel is louter informatief, bij Psychology-Online hebben we niet de bevoegdheid om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Harde vaardigheden: wat ze zijn, belang en wat ze zijn, raden wij u aan onze categorie van in te voeren Personeelszaken.
