Arbeidsverhoudingen kunnen redenen worden voor conflicten die zich over verschillende gebieden uitstrekken. Gebrek aan communicatie wordt gepresenteerd als een van de belangrijkste problemen waarmee werknemers in bedrijven te maken krijgen. Dit kan misverstanden veroorzaken, zowel tussen bazen als degenen die dezelfde werkplek delen. Deze ongemakken hebben een negatieve invloed op de werkprestaties van het team, wat resulteert in slechte prestaties en een voortdurend gebrek aan motivatie. Dit scenario wordt acuter als het gaat om bazen met kwade bedoelingen die elke situatie proberen te manipuleren om voordelen te verkrijgen. Het idee om ongemak te veroorzaken tegenover een werknemer, ongeacht zijn of haar positie, heeft de neiging hem voortdurend aan te trekken, wat ernstige problemen veroorzaakt voor degenen die zijn houding moeten tolereren.
In dit Psychology-Online artikel geven wij je informatie over hoe te handelen bij een narcistische baas.
Inhoudsopgave
- Stel subtiel grenzen
- Neem afstand
- Vermijd het gevecht
- Behoud de neutraliteit
- Gebruik je gevoel voor humor
- Blijf rustig
- Zorg voor duidelijke communicatie
- Laat alles schriftelijk achter
- Vermijd vleierij
- Zoek steun bij collega’s
Stel subtiel grenzen.
Als we een hechte band hebben met een narcistische baas, is het normaal dat het moeilijk is om voorwaarden op te leggen Dit soort persoonlijkheden hebben een duidelijke neiging om de situaties die ze dagelijks meemaken te manipuleren en er voordelen uit te halen. gunst. Om deze aandoening tegen te gaan, is het het handigst om stel subtiel grenzen zodat de baas geen tegenstander wordt en ze kan begrijpen.
Als je narcistische mensen wilt leren herkennen, kun je ons artikel lezen Wat is het om een narcist te zijn?
Neem afstand.
Om de relatie met een meerdere draaglijker te maken, is dit relevant blijf zo lang mogelijk weg dat is mogelijk. Op deze manier zal een narcistische baas het heel moeilijk hebben om bevelen vast te stellen die tot een gespannen en ongemakkelijke band leiden.
Vermijd het gevecht.
Als je te maken hebt met dominante en volhardende mensen, verdient dit de voorkeur geen grote conflicten veroorzaken omdat ze de rede niet zien. Met andere woorden, narcistische bazen tonen een onvermogen om hun eigen tekortkomingen in overweging te nemen en rekening te houden met hun fouten.
Op dezelfde manier heeft deze modaliteit tot gevolg dat gevechten tijdverspilling zijn voor zowel narcistische bazen als hun werknemers. Om deze reden is het vermijden van gevechten een opmerkelijke optie.
Behoud de neutraliteit.
Bij verschillende gelegenheden probeert de narcist allianties aan te gaan met de mensen binnen zijn bereik. Om dit te bereiken maken zij bevooroordeelde opmerkingen met als doel in ruil daarvoor voordelen te verkrijgen. Neutraliteit komt daarentegen tot uiting in zich onthouden van het geven van waardeoordelen over de onderwerpen die een narcistische baas aan de orde kan stellen
Gebruik je gevoel voor humor.
Narcistische mensen hebben misschien gevoel voor humor, maar het is een kwaliteit die alleen in intieme kring aanwezig is. Daardoor kan de communicatie niet correct tot stand komen en kunnen er misverstanden ontstaan.
Als gevolg van dit alles is gebruik maken van gevoel voor humor Het kan dit soort individuen destabiliseren.
Blijf rustig.
Over het algemeen kunnen deze mensen herhaaldelijk proberen de situaties die ze ervaren te domineren. In een complexe werkomgeving zijn er op verschillende momenten van de dag spanningen. Om te voorkomen dat je grote problemen krijgt met narcistische bazen, blijf rustig Het wordt een andere haalbare optie om problemen te voorkomen.
In die zin is de realisatie van ademhalingsoefeningen kan angst en stress helpen verminderen.
Zorg voor duidelijke communicatie.
Narcisten kunnen ook proberen de woorden van anderen te verdraaien. Een van de meest effectieve manieren om deze problemen te voorkomen is door middel van: duidelijke en beknopte communicatie, waardoor de werknemer geen momenten van onzekerheid ervaart.
Om dit doel te bereiken, probeer eenvoudige woordenschat te gebruiken zonder dubbele betekenissen.
Laat alles schriftelijk achter.
Schrijven is een effectief hulpmiddel dat volledig begrip met andere mensen mogelijk maakt. Dit wordt bereikt omdat niemand het geschrevene kan veranderen zonder de toestemming van de auteur. Dus, schriftelijk vastleggen wat er is besproken voorkomt dat narcistische bazen misbruik maken van hun werknemers.
Vermijd vleierij.
Vaak denken mensen dat ze positieve opmerkingen tegen hun bazen moeten maken als teken van bewondering. Het is echter essentieel een afstandelijke houding aannemen met die mensen die willen opvallen en hun ego willen voeden.
Het doel hiervan is om te voorkomen dat narcisten zich superieur voelen en een onaangename houding aannemen in de werkomgeving.
Zoek steun bij collega’s.
Om te voorkomen dat de werkomgeving een vijandige plek wordt, is het essentieel om dit te doen emotionele steun en steun van lotgenoten. Op deze manier zal de persoon die in contact staat met een narcistische baas een aanzienlijke opluchting voelen, waardoor hij meer gemoedsrust kan krijgen.
Dit artikel is louter informatief, bij Psychology-Online hebben we niet de bevoegdheid om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Hoe te handelen bij een narcistische baas, raden wij u aan onze categorie van in te voeren Persoonlijke groei en zelfhulp.
Bibliografie
- Pereira Palacios, V. (2022). Narcistische persoonlijkheidsstoornis. Een alomvattende aanpak gebaseerd op Young's Schematherapie. Universiteit van de Uruguayaanse Republiek, Faculteit Psychologie.
- Serra Undurraga, J.K. (2016). De diagnose van narcisme: een relationele lezing. Tijdschrift van de Spaanse Vereniging voor Neuropsychiatrie, 36 (129), 171-187.
