De discriminatie in het bedrijf, is dat handelen of nalaten, uitgevoerd door de organisatie of door hoger personeel, dat ongelijkheden van de voorwaarden of ongelijkheid in toegang tot middelen en kansen, tegen een persoon op basis van sociale categorie of kenmerk dat hem onderscheidt van anderen.
De sociale psychologie verstaat discriminatie als de gedifferentieerde behandeling waaraan een individu wordt onderworpen volgens de stereotypen die hem worden toegeschreven.
advertenties
Interpersoonlijke relaties moeten gebaseerd zijn op begrip, respect en het beginsel van gelijke behandeling.
In dit artikel vind je:
Soorten discriminatie in het bedrijf op basis van de oorzaak
- Directe discriminatie: het is er een die optreedt wanneer een persoon op hun werkplek minder wordt behandeld gunstiger zijn dan een ander in een vergelijkbare situatie, vanwege ras, religie, politieke overtuiging, handicap, leeftijd of geaardheid seksueel.
- Indirecte discriminatie: wanneer een wettelijke of reglementaire bepaling, een contractuele clausule, een individuele overeenkomst of een eenzijdige beslissing, veroorzaakt een bepaald nadeel voor een persoon in vergelijking met anderen om redenen van de bovengenoemde redenen genoemd.
- Intimidatie: Elk ongewenst gedrag dat de waardigheid schendt, creëert een intimiderende of beledigende omgeving voor een persoon vanwege de hierboven beschreven redenen.
advertenties
Hoe wordt het recht op behandeling en non-discriminatie toegepast op het gebied van arbeid?
Er zijn wetten die tot doel hebben maatregelen vast te stellen zodat het beginsel van gelijke behandeling en non-discriminatie effectief is op de werkplek, waarbij wordt gegarandeerd:
- Toegang tot werk.
- Lidmaatschap en deelname aan de vakbondsorganisaties van het bedrijf.
- Gelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen.
- Recht op professionele promotie.
- Beroepsopleiding en tijdige opleiding.
- Vrijheid van toegang tot zelfstandige en zelfstandige beroepsuitoefening.
Evenzo verbieden de wetten de laws discriminatie in het bedrijf. Werkgevers moeten situaties van discriminatie die zich om een van deze redenen kunnen voordoen voorkomen en ook passende maatregelen nemen om deze situaties te verhelpen.
advertenties
Hoe discriminatie in het bedrijf te voorkomen of aan te pakken?
Enkele stappen om discriminatie op het werk te vermijden of aan te pakken zijn:
- Stereotypen en vooroordelen doorbreken, de kandidaat voor een baan niet beoordelen op zijn fysieke verschijning, afkomst, gewoonten,
- Selecteer werknemers op basis van objectieve criteria zoals aanleg, opleiding, vaardigheden, ervaring, motivatie, creativiteit, enz.
- Zorg ervoor dat iedereen in het bedrijf op de hoogte is van de antidiscriminatiewetgeving.
- Het personeel van het bedrijf sensibiliseren, zodat de behandeling van menselijke hulpbronnen wordt ontwikkeld in een omgeving van tolerantie.
- Evalueer regelmatig het beleid en de praktijken die in het bedrijf zijn ontwikkeld.
- Om teamwerk te bevorderen.
- Delegeer leiderschap volgens de prestaties binnen het bedrijf zonder persoonlijke onderscheidingen.
- Stel een procedure in voor het ontvangen van klachten/klachten van het slachtoffer.
- Doe aankopen bij bedrijven die voorstander zijn van het aannemen van mensen van buitenlandse afkomst.
- Uitbesteden aan bedrijven die de werkgelegenheid van immigranten bevorderen.
- Verspreid en projecteer de waarden die het bedrijf onderscheiden, dankzij zijn maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering.
