Wat is een inductiehandleiding?

De inductie handleiding is het aantal processen waardoor nieuwe medewerkers de kans krijgen om te leren over de normen, het systeem van heats en de patronen die verband houden met het gedrag dat wordt gevraagd door het bedrijf waarvan ze hebben toegetreden.

Het is een manier om de werknemer te leren zijn functie, de baas, zijn collega's en het bedrijf in het algemeen aan te passen. Dit alles kan mogelijk zijn door de informatie over de regelgeving, het beleid en de voordelen die de werknemer over het bedrijf verwerft.

De inductiehandleiding van een bedrijf, maakt het mogelijk om de verschillende manieren van lesgeven te specificeren die het gebruikt om les te geven, te leiden en te instrueren medewerkers over de onderwerpen die van belang en belangrijk zijn die ze moeten weten zodra ze bij de organisatie komen.

Inductie doelen

Een van de fundamentele doelstellingen die een inductiehandleiding zou moeten hebben, zijn:

• Geef medewerkers de informatie die ze nodig hebben om meer te weten te komen over het bedrijf, het beleid, de regelgeving, producten, diensten en geschiedenis.
• Demonstreer aan de nieuwe werknemers het belang dat het bedrijf heeft voor hun intrede in de arbeidskern.
• Bied nieuwe medewerkers de beste aanpassing aan de werkomgeving.
• Stimuleer in nieuw personeel, positieve houdingen met betrekking tot het arbeidssysteem en werkgebied.
• Bevorder bevredigende gedachten over het werksysteem, zodat ze zich trots voelen bij het bedrijf te horen.

Belangrijke aspecten die een introductiehandleiding moet hebben

De informatie die wordt verstrekt aan de werknemers die het bedrijf binnenkomen, moet de belangrijke gegevens detailleren ten behoeve van: bepaalde aspecten aanleren waarmee rekening moet worden gehouden en deze op hun beurt op de best mogelijke manier behandelen op het moment dat u de functie aanneemt toegewezen.

In verband hiermee is de informatie van a inductie handleiding het is als volgt gedetailleerd:

• Algemene bedrijfsinformatie: Het is erg belangrijk om voordat u een bedrijf betreedt, de visie, missie, voordelen, rechten en plichten van de werknemer, voordelen, organisatiestructuur, beleid en geschiedenis van het bedrijf te kennen.
• Inductie over gezondheid en veiligheid op het werk: Het is noodzakelijk om een ​​introductie te hebben waarbij de werknemer gemotiveerd is om de verschillende processen die in de verschillende gebieden worden uitgevoerd om elk type ongeval of risico te voorkomen arbeid.
• Informatie over zakelijke communicatie: Door deze informatie te leren, leert de nieuwe deelnemer alles over wat er binnen het bedrijf gebeurt, zoals: wijzigingen van regels, overeenkomsten met andere bedrijven, programma's om trainingen uit te voeren, wijzigingen van data en schema's, onder meer andere
• Kennis van informatiesystemen: Het is noodzakelijk om de grootste kennis en vaardigheden te hebben die nodig zijn om informatie in software en computerapparatuur te verwerken.
• Informatie over het kwaliteitsproces: Deze informatie biedt nieuwe medewerkers, leren over de regelgeving die moet worden nageleefd binnen het bedrijf op het gebied van gezondheid, veiligheid, hygiëne, kwaliteitsbeleid en werkomgeving, vooral als het gaat om hantering voedsel.

Stadia van een inductiehandleiding

Bij het betreden van een bedrijf is het erg belangrijk om kennis te hebben van de fasen die hieronder worden weergegeven: inductie handleiding:

eerste fase

Het eerste dat u moet leren wanneer u in een bedrijf begint te werken, is de algemene informatie.

De afdeling Human Resources is hiervoor verantwoordelijk, aangezien zij zaken moet publiceren die: direct aan de werknemer zijn gekoppeld, zoals salaris, regels, procedures en beleid van de bedrijf.

Tweede podium

De direct leidinggevende van de werknemers is verantwoordelijk voor deze fase en soms de werknemer met de langste anciënniteit.

Ze moeten rapporteren over beveiliging, functie-eisen, de hele afdeling laten zien, een uitwisseling van vragen en antwoorden en stel de nieuwe medewerker voor aan de rest van de klasgenoten.

derde fase

In dit stadium wordt de opvolging en evolutie uitgevoerd onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Human Resources of de direct leidinggevende.

Tijdens de eerste 15 werkdagen moet de supervisor samenwerken met de nieuwe werknemer om eventuele twijfels weg te nemen, samen met de steun van de Human Resources-professionals.

Ontwikkeling van een inductieproces

Voordat u de een inductiehandleiding Het is handig om een ​​introductieprogramma uit te voeren waarbij bepaalde aspecten worden uitgewerkt, zoals:

Programma benadering

Het is noodzakelijk om van tevoren te definiëren wat de kenmerken zijn die in de introductieprogramma, evenals de middelen en activiteiten die in de praktijk zullen worden gebracht tijdens de executie.

Kies je gidspartner

Het is handig om een ​​collega van de afdeling aan te wijzen om de nieuwe medewerker te instrueren over de uit te voeren werkzaamheden.

Betrokkenheid van nieuwe werknemers

Laat de nieuwe medewerker zijn zorgen, ideeën en meningen uiten over wat hij heeft geleerd in het introductieprogramma.

Creëer een prettige omgeving

Het is erg belangrijk om de nieuwe werknemer in een prettige omgeving te ontvangen, zodat de stress van de eerste werkdagen wordt verminderd.

Inductie voordelen

Tijdens het introductieproces wordt van de werknemer verwacht dat hij de waarden, de kennis die nodig is om een ​​functie uit te voeren, waardeert specifieke competenties, optimaal gedrag en bereidheid om samen te werken bij elke activiteit die wordt uitgevoerd in de bedrijf. Een van de meest voorkomende voordelen van inductie zijn:

• Productiviteit verhogen.
• Werving en opleiding zorgen voor lagere kosten.
• Vermindert angst bij nieuwe medewerkers.
• Verbetert en verhoogt de veiligheid van werknemers.
• Leren over onderwerpen die verband houden met het bedrijf in het algemeen en over de te bekleden functie wordt gemakkelijker bekend gemaakt.

De uitwerking vaninductiehandleiding van een bedrijf, is geschikt voor alle deelnemers in het bedrijf, zowel voor senior executives als voor de administratief personeel en andere medewerkers en moet zijn geschreven in een taal die gemakkelijk te gebruiken is. begrijpen.