De werk prikkels zijn al diegenen die tot doel hebben de werknemers te stimuleren en hen tot gedrag aan te zetten bepaald dat direct en indirect is gericht op het bereiken van meer kwaliteit, kwantiteit en tevredenheid door: lagere kost.
Om deze reden biedt het bedrijf prikkels aan haar medewerkers om het volgende te bereiken: de productie verhogen en tegelijkertijd de prestaties verbeteren. Deze kunnen uitgaan van een salarisvariabele of door middel van een erkenning die het goede resultaat waardeert en beloont vóór wat vereist is.
advertenties
Heeft als doel medewerkers motiveren om efficiënt te presteren in de verschillende activiteiten die binnen het bedrijf moeten worden uitgevoerd. Vaak is dit echter niet voldoende voor het uitvoeren van werkzaamheden met de controlesystemen. compensatie, daarom is het voor bedrijven noodzakelijk om een manier te ontwerpen die hun arbeiders.
advertenties
In dit artikel vind je:
Classificatie van werkprikkels
Hoewel er verschillende zijn incentive beoordelingen, is de hoofdverdeling van dit motiverende systeem verdeeld in twee groepen, namelijk:
Economische prikkels
Dit zijn de beloningen die bedrijven het meest gebruiken om de motivatie, tevredenheid en productiviteit van medewerkers te vergroten. Het gaat over een aanvullende aanvulling op basissalarisTot deze prikkels behoren onder meer jaarlijkse premies, salarisverhogingen, uitkeringsregelingen, pensioenen, bonussen en vergoedingen voor medische diensten.
advertenties
Niet-financiële prikkels
Oosten soort prikkels zijn ook een grote aanmoediging zodat werknemers zich prettig voelen bij hun werk en zich betrokken voelen bij het project of de productie die het bedrijf wil uitvoeren. Enkele van deze opwindende beloningen zijn:
· Flexibel rooster
Dit kan door de tijd om te eten te verkorten en zo de vertrektijd te vervroegen, het kan ook werknemers voorstellen om doordeweeks wat over te werken, zodat ze vrijdag hebben vrij. Dit zal de kwaliteit van leven van werknemers op de werkplek en in het gezin helpen verbeteren.
advertenties
Keuze uit vrije dagen en feestdagen
Het is een maatregel die de bemiddeling tussen gezin en werk vergemakkelijkt, aangezien de werknemer afspraken kan maken om zijn vakantietijd te kiezen, dit zal de positieve sfeer binnen het bedrijf vergroten.
Erkenning van prestaties
Het is zeer bevredigend voor de werknemer wanneer hij wordt gefeliciteerd met zijn goede werk, daarom is het een manier waarop het bedrijf zijn werknemers harder kan laten werken voor de goede productiviteit van de haarzelf.
advertenties
Toekomstverwachtingen
Medewerkers aanmoedigen met projecten waar ze op lange termijn rekening mee houden, geeft hen het gevoel dat hun inspanning de moeite waard is en dat ze hun werk binnen het bedrijf waarderen.
Hoe maak je een Work Incentives-plan?
Binnen de arbeidsmarkt wordt er elke dag meer gevraagd om kwaliteitstalenten aan te trekken en te behouden, en daarom is het een van de grote uitdagingen voor Human Resources-afdelingen. Dit komt door de diversiteit van generaties werknemers die binnen bedrijven worden aangetroffen en de verschillende behoeften en ambities die elk van hen heeft.
In die zin moet het bedrijf een plan ontwerpen dat werknemers mogelijk kan stimuleren en motiveren om zich te voelen in toewijding om het beste van zichzelf te geven in de werkomgeving, wat hem op zijn beurt helpt om zijn kwaliteit van leven in alles te verbeteren zin.
Deze plannen bevatten een essentieel waarde-element dat het bedrijf zijn werknemers biedt om hun kwaliteit te verbeteren. Om een plan uit te voeren dat echt effectief en efficiënt is, moeten de volgende stappen in acht worden genomen:
Definieer de doelstellingen
Om het plan het meest succesvol te laten zijn, is het erg belangrijk de doelstellingen goed definiëren, zodat u de gewenste resultaten kunt behalen, werknemers kunt betrekken, de verkoop en productiviteit kunt verhogen, processen kunt verbeteren en loyaliteit van werknemers kunt verdienen.
Classificeer de prikkels die werknemers aanmoedigen
Op dit punt is het belangrijk dat het bedrijf kennis van uw medewerkers, aangezien de zorgen en motivaties in elk anders zijn, kan het alleen een succes zijn in het geval van dat er een grote verscheidenheid aan incentives is en indien mogelijk op maat te maken in relatie tot uw behoeften. Een optie is: maak een online catalogus en ken zo uw voorkeuren.
Selecteer het programma dat voldoet aan de doelstellingen
Als de hierboven beschreven stappen duidelijk zijn, is de volgende stap: Maak eenselectie van alle opties, van de eenvoudigste programma's voor specifieke stimuli en andere met een grotere uitwerking en verlenging.
Het hebben van efficiënte professionals binnen het bedrijf is een groot voordeel voor de goede prestaties van het bedrijf, daarom De prikkels die geschikt zijn, moeten zeer goed worden gekozen om stimulatie te bereiken en zijn voor elk gemotiveerd moment.
Belang van werkprikkels
De werk motivatie Het hangt van veel factoren af, waaronder alles van een goede omgeving tot een gepaste erkenning van het resultaat van je werk. In dit geval kan worden gezegd dat prikkels gunstige instrumenten zijn die de morele waarde van alle arbeiders te behouden en te vergroten.
Het is belangrijk om de kwaliteit van het gedrag te belonen dat elke werknemer heeft, die binnen het bedrijf is en vanwege goede prestatie die je wilt volhouden, is dit een reden om je de nodige prikkels te geven zodat je altijd gemotiveerd blijft om te geven wat het beste.
Alle mensen moeten zich gewaardeerd voelen. Om deze reden moet het bedrijf de interne efficiëntie behouden: herken de successen van uw medewerkers, publiceer het en geef het erkenning dat ze dienovereenkomstig creëren, aangezien dit een van de pijlers is die het succes van grote bedrijven bereiken.
