De individuele werkrelaties Het zijn rechtsbegrippen van universeel gebruik, waarmee een relatie tot stand kan worden gebracht tussen een burger die verwant is met het salaris en een ander dat gerelateerd is aan de werkgever, levert dit het werk onder bepaalde regels en voorwaarden in ruil voor een vergoeding.
Door deze werkrelatie, ongeacht hoe deze is gedefinieerd, is hoe de totstandkoming van de rechten en wederzijdse verplichtingen die tussen de werknemer en de werkgever tot stand komen.
advertenties
Deze relatie was en blijft het fundamentele middel om toegang te krijgen tot alle rechten en secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van arbeids- en veiligheidsrecht Sociaal.
advertenties
In dit artikel vind je:
Doel van individuele werkrelaties
Het hoofddoel van deze relaties is gebaseerd op de individuele arbeidsovereenkomst, Ongeacht de formatie of denominatie die het heeft, het gaat om de deugd die a persoon door hun diensten op verplichte basis aan een andere persoon te verlenen om de betaling van een salaris.
Als een persoon de verantwoordelijkheid krijgt om ondergeschikt persoonlijk werk aan een andere persoon te leveren en een salaris te betalen, de naam die het heeft is onverschillig, aangezien er een arbeidsovereenkomst is en deze zich aan de regels zal moeten aanpassen arbeid.
advertenties
De belang van een contract in het arbeidsrecht, duidt op de verificatie van de bestaande band tussen de werknemer en de werkgever, deze zal worden uitgevoerd door middel van een vrijwillige overeenkomst, zelfs wanneer dit in sommige gevallen uitdrukkelijk of op veronderstelling is.
Dit type contract kan bevatten: meerdere rechtsgevolgen, ongeacht of de werkgever de dienst niet aanbiedt.
advertenties
Onderwerpen van individuele arbeidsrelaties
Onder de werkbanden, ongeacht of ze individueel of collectief zijn, zijn de onderwerpen die in deze relatie worden gevonden:
De baas
Het is de fysieke of morele persoon die gebruik maakt van de diensten van een of meer werknemers. Als de werknemer de overeenkomst nakomt en gebruik maakt van de diensten van andere extra mensen, zal de werkgever hetzelfde zijn voor hem en de andere contractanten.
advertenties
De arbeider
Het is de persoon die is aangenomen en die zijn diensten aan de werkgever verleent. Deze diensten of banen omvatten een menselijke, materiële en intellectuele activiteit, gerelateerd aan de technische capaciteit die nodig is in elk beroep of beroep.
Het surrogaatpatroon
Het is de persoon die de werkgever vervangt en zijn functie aanvaardt om de verplichtingen over te dragen. In de juridische term vervangt deze persoon een ander om de rechten en plichten van de vervangen persoon volledig over te nemen.
Binnen dezelfde juridische context moet rekening worden gehouden met enkele elementen die essentieel zijn voor de geleverde diensten: een gereglementeerde bepaling, deze elementen die hieronder zullen worden vermeld, zullen, wanneer ze gevalideerd zijn, het bestaan van de relatie van. bevestigen functie:
- De werknemer moet volledig een natuurlijk persoon zijn.
- Deze natuurlijke persoon zal zijn diensten aanbieden aan een andere natuurlijke of rechtspersoon.
- De verleende dienst moet op een persoonlijke manier worden verleend.
- De dienstverlening moet gedisciplineerd en correct worden uitgevoerd.
Individuele en collectieve werkrelaties
De individuele werkrelaties Het zijn de arbeidsverhoudingen die een individu in afzondering rechtstreeks met zijn werkgever uitvoert, terwijl collectieve arbeidsverhoudingen die zijn die door een vakbond in samenwerking met het bedrijf tot stand worden gebracht.
In de individuele relatie wordt de werknemer ondergedompeld in een staat van afhankelijkheid of naleving door de werkgever. Dit genereert een juridische ongelijkheid die de mogelijkheid van een relatie tussen beide negatief beïnvloedt partijen, aangezien de wil van de werknemer wordt beïnvloed door een zwakke economische situatie vóór de Patroon.
Hierdoor kan het burgerlijk recht de werknemer niet helpen, wanneer hij de poging doet om de individuele arbeidsverhouding toe te passen, is het voor Dat wat succesvol kan zijn als de werknemer lid wordt van een vakbond om bepaalde collectieve overeenkomsten te sluiten met de Patroon.
Schorsing van individuele arbeidsrelaties
Er moet rekening mee worden gehouden dat de wet de opschorting van individuele relaties scheidt van collectieve. Het individuele contract geeft belangrijke modaliteiten aan, namelijk de onbepaalde tijd als algemene regel en het specifieke arbeidscontract dat beperkt is in de werktijd.
Het kan op een gegeven moment gebeuren dat bepaalde situaties zich voordoen vóór de datum van beëindiging van de overeengekomen dienst en die gerechtvaardigd zijn voor de opschorting van de reeds gesloten contracten.
Deze oorzaken van tijdelijke opschorting van de verplichting van de dienstlening en de loonbetaling zijn in de wet vastgelegd, zonder verplichting voor de werknemer en de werkgever. Enkele van deze oorzaken van schorsing zijn:
Besmettelijke werknemersziekte
Dit houdt in dat de werknemer zich terugtrekt uit het werk ten behoeve van de werkgever en de overige werknemers. Gezien het feit dat het een geneesbare ziekte is en de beschikbaarheid van medische middelen om behandel het, zodra de werknemer is genezen, kan hij terugkeren naar zijn werk en heeft de werkgever de plicht om ontvang het.
In het geval dat het bedrijf is gevestigd op een plaats waar het socialezekerheidsstelsel niet wordt toegepast, is de werkgever in de plicht om na te denken over wat in de wet is vastgelegd, wacht tot de maximale termijn is vervuld, zodat de toegewezen behandeling de ziekte.
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid door ongeval of ziekte
Arbeidsongeschiktheid die geen beroepsrisico vormt, wordt wettelijk beschermd, zodat de werknemer maximaal kan herstellen.
Preventieve detentie van de werknemer na de absolute straf
In dit geval, als de werknemer handelde uit zelfverdediging of ter verdediging van de belangen van de werkgever, is hij verplicht zijn salaris te betalen, dan zou het meest eerlijke is als het bijvoorbeeld een bewaker is die binnen het bedrijf is aangevallen toen hij werd aangevallen en de dief is vertrokken gewond.
De wet zal de werknemer beschermen, zelfs als er geen contractrecessie is, zolang er geen eindvonnis wordt uitgesproken. Als hij wordt veroordeeld voor het overschrijden van zijn verdediging en naar de gevangenis moet, moet het bedrijf de arbeidsovereenkomst ongeldig maken.
Arrestatie van de werknemer
Als dit gebeurt, moet het contract van de werknemer bijgevolg worden opgeschort. Het kan voorkomen dat de werknemer zijn vrijlating op borgtocht verkrijgt en een tijd regelmatig voor de rechter moet verschijnen en zijn omgeving niet kan verlaten. In die toestand stelt de Hoge Raad van Justitie vast dat zijn arbeidssituatie niet mag veranderen en moet de werkgever hem de vergunningen voor zijn presentatie aan de rechtbank verlenen.
Gebrek aan documentatie en wettelijke voorschriften
Dit zijn fundamentele vereisten voor de presentatie van diensten, wanneer ze worden toegepast op de werknemer. In verband hiermee biedt de wet de werknemer de mogelijkheid om zijn werkzaamheden in de afgesproken datum zodat u de mogelijkheid heeft om alle documenten op te halen die u nodig heeft om ze in de bedrijf.
