Verschil tussen brutoloon en nettoloon

Bij het beheren van de administratie van een bedrijf en zijn personeelszaken, is het essentieel om te weten: het verschil tussen brutoloon en nettoloon om misverstanden met werknemers of toekomstige werknemers te voorkomen.

Het eerste is om de definitie en kenmerken ervan te kennen om ze correct te kunnen differentiëren.

Wat is het brutoloon?

Het is de som van alle bedragen die een bepaalde werknemer op zijn loonlijst ontvangt, inclusief zijn basissalaris en de Aanvullingen als die er zijn, zoals extra salarisbetalingen, uitkeringen, socialezekerheidsvergoedingen, onder andere.

Bij het praten of onderhandelen over een contract verwijst het brutosalaris naar het totale bedrag zonder verdiscontering premies sociale zekerheid of inhouding inkomstenbelasting voor particulieren (IRPF).

Wat is het nettoloon?

Het nettoloon bestaat uit het economische bedrag dat de werknemer daadwerkelijk ontvangt. Dit bedrag wordt verkregen na aftrek van het brutoloon van de werknemersbijdragen aan de sociale zekerheid en de toepasselijke inhouding van de personenbelasting.

Deze concepten zijn essentieel om te begrijpen hoe de salarisadministratie moet worden gestructureerd en om te weten hoeveel geld er elke maand in rekening wordt gebracht.

Het is niet moeilijk om het verschil te zien, als je het eenmaal hebt geleerd, weet je wanneer je het over het salaris in een bepaalde baan hebt, hoe je onderscheid kunt maken tussen het salaris zonder de inhoudingen van de wet en wat je daadwerkelijk in rekening brengt.

Salarissen structureren

Salarissen worden gestructureerd door middel van het individuele contract of door collectieve onderhandelingen, in deze structuur moet het bevatten:

Basis salaris:

Het is de vergoeding aan de werknemer vastgesteld per tijdseenheid of arbeid. Het bedrag wordt vastgesteld volgens de categorieën in de cao's.

Salaris aanvullingen:

Het zijn de verbeteringen aan het basissalaris, aangepast in de wetten of in de cao's, het is onderverdeeld in: in:

• Persoonlijke profielen
• Oudheid
• Bijzondere wijsheden.
• Complementen van de baan, zoals toxiciteit, gevaarlijkheid, ploegenarbeid, residency-banen.
• Aanvullingen voor kwantiteit en kwaliteit op het werk.
• Overwerk, begrepen als die uren die overwerkt zijn en worden betaald volgens het vastgestelde bedrag en het is altijd een bedrag dat groter is dan dat van gewone uren.
• Buitengewone bonussen zijn periodieke waarnemingen, zoals buitengewone betalingen of winstdelingen.

Hoe bereken je een brutoloon?

Overlopende rekeningen:

De loonlijst heeft een sessie waarin de overlopende posten worden aangegeven die worden verdisconteerd om het nettoloon te verkrijgen. Het brutosalaris is, zoals eerder vermeld, het bedrag in geld dat het bedrijf betaalt voor een baan, waarop inhoudingen worden ingehouden, die worden verdisconteerd. Tel de bedragen op van de verschillende concepten die onderworpen zijn aan belastinginhouding zoals het basissalaris, salaristoeslagen, extra betalingen, kinderbijslag.

Bijdragegrondslag:

De posten die niet onderworpen zijn aan belastinginhouding zoals mobilisatiekosten, vergoedingen en andere niet-salarisposten moeten worden toegevoegd.

In de loonlijst is het premie-inkomen opgenomen, waarin alleen toeslagen, toeslagen, overwerk en WW-uitkeringen kunnen worden uitgesloten.

Aantal betalingen:

Tot slot moeten de twee schattingen worden opgeteld, wat resulteert in het opgebouwde totaal, dat moet worden weerspiegeld in de loonlijst.

Dat is het maandsalaris en dat wordt gebruikt als basis om het nettosalaris te kennen, dat is wat je daadwerkelijk gaat ontvangen.

Als dit resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal lonen en de brutosalaris op jaarbasis.

Hoe het nettoloon te berekenen?

Als u een baan aangeboden krijgt en ze praten met u over het jaarlijkse of maandelijkse bruto, maar u wilt het netto salaris weten, want dat is wat echt u maand na maand ontvangt, kunt u zich baseren op de volgende tips en deze zelf zo berekenen om verrassingen te voorkomen wanneer de dag van betalen.

Het is vrij eenvoudig, om het nettoloon te berekenen moet je de inhouding van de sociale zekerheid optellen bij de personenbelasting en deze vervolgens aftrekken van het brutoloon.

Voordat u met deze berekening begint, is het belangrijk om het brutoloon te kennen en te weten welk type contract de arbeidsrelatie, als deze voor onbepaalde tijd of tijdelijk is, aangezien, afhankelijk van de modaliteit, de sociale zekerheid een percentage aftrekt vastbesloten.

Bijvoorbeeld:

• Werknemer met een tijdelijk contract, de bijdrage in mindering is 6,4% van het brutoloon, dat gaat naar de sociale zekerheid.
• Werknemer met een vast contract, de inhoudingsbijdrage bedraagt ​​6,35%.

Vervolgens moet de korting op de inkomstenbelasting worden berekend, die varieert afhankelijk van het ontvangen salaris en varieert van 2% tot 46% ondersteund door de persoonlijke en sociale toestand van de werknemer, rekening houdend met onder meer het aantal kinderen, burgerlijke staat, fysieke omstandigheden. Hiervoor moet het specifieke geval en het percentage dat overeenkomt met de berekening van elk individu worden vastgesteld.

Nadat deze kortingen zijn berekend, worden ze opgeteld om de totale korting te berekenen en zodra deze som is gemaakt, wordt het totaal afgetrokken van het brutoloon.

Om het belangrijkste verschil tussen brutosalaris en nettosalaris samen te vatten: het brutosalaris is het totaal dat het bedrijf aan een werknemer betaalt voor de verrichte arbeid en het nettoloon is het bedrag dat de werknemer werkelijk geniet nadat zijn brutoloon onderworpen is aan de inhoudingen van wet. Met andere woorden, het verschil is dat het brutosalaris groter is dan het nettosalaris, aangezien dit het salaris is zonder kortingen.

Bij het in dienst treden van een nieuwe baan wordt er veelal onderhandeld op basis van een bruto jaarsalaris. Wanneer de betaling in 12 betalingen wordt betaald, geeft dit aan dat de werknemer een maandsalaris heeft. Aan de andere kant verwijst een jaarsalaris verdeeld in 13 betalingen naar een maandelijkse betaling plus een extra jaarsalaris, die bedrijven vaak aan het einde van het jaar storten, zoals Kerstmis.

Het is vermeldenswaard dat de bijdrage van zowel de sociale zekerheid als de inkomstenbelasting wordt verdeeld tussen het bedrijf (de werkgever) en de werknemer, het percentage dat overeenkomt met het betalen van een ieder om te betalen, wordt vastgesteld in de algemene staatsbegrotingen die voor dat jaar van kracht zijn fiscale.