In alle proces van personeelskeuze, het eerste contact tussen het bedrijf en de toekomstige werknemer is het sollicitatiegesprek. Na een grondige zoektocht is het bedrijf van oordeel dat genoemd profiel al dan niet consistent is met de geïnterviewde werknemer, zodat het laatste deel van die selectie vergezeld gaat van de afsluiting van een sollicitatiegesprek. Dat wil zeggen, dat moment van "afsluiting" of hoogtepunt waarop de werknemer wordt geaccepteerd of afgewezen om zich bij het bedrijf aan te sluiten (hoewel de werknemer er op dat moment zeker niet achter zal komen).
Sollicitatiegesprek
advertenties
Een sollicitatiegesprek is een gesprek tussen de werkgever (of personeel uit het recruitmentgebied van een bedrijf) en een potentiële kandidaat.
Bij elk sollicitatiegesprek wordt rekening gehouden met stiptheid, aanwezigheid, gedrag, functie van de geïnterviewde, enz. Kortom, alles wat de potentiële toekomstige medewerker doet, wordt geëvalueerd in het sollicitatiegesprek. Dit moet echter niet als negatief worden beschouwd, maar eerder als een
advertenties
De afsluiting van een sollicitatiegesprek is net zo belangrijk als het eerste beeld dat de proefpersoon moet achterlaten bij de potentiële werkgever: het is bewezen dat elk interview werk, gesprek of dialoog die we hebben heeft twee punten van grootste kracht in de ontvanger: het begin en het einde van de vergadering. Het is dan ook niet verwonderlijk dat we ons zowel aan het begin als aan het einde van de vergadering moeten inspannen.
Elk bedrijf zal echter, binnen de structuur van een interview, prioriteit geven aan die factoren die het van het grootste belang acht. Maar in grote lijnen houden bedrijven bij een sollicitatiegesprek rekening met de volgende aspecten van een medewerker:
advertenties
- De aanwezigheid en stiptheid
- De positieve instelling (niet euforisch maar positief) en in veel gevallen behulpzaam
- Samenwerking of teamwerk. Dit wordt meestal gemeten met rollenspel of test.
- De werkgeschiedenis (dat wil zeggen, de eerdere ervaring die het onderwerp heeft met betrekking tot de positie waarnaar hij streeft)
- Academische studies of cursussen behaald
- Aanbevelingsbrieven van eerdere banen
- Psychometrische en psychologische tests. Dat wil zeggen, een psychologische evaluatie die door veel bedrijven wordt uitgevoerd om het persoonlijkheidstype te identificeren van elk onderwerp dat wordt toegepast.
Het verzoek tot afsluiting van een sollicitatiegesprek
advertenties
Veel bedrijven vragen medewerkers om een soort conclusie of afsluiting van genoemd interview; iets wat lijkt op een moment waarop er een soort terugkeer is van de werknemer naar de human resources of selectie van personeel in relatie tot hun interesse om deel uit te maken van genoemd bedrijf of niet. Dit blijkt een belangrijk en uniek moment te zijn waarop de medewerker kan “Maak een verschil”In relatie tot andere kandidaten met wat ze zeggen over de ervaring die ze hebben gehad in de vorige sollicitatiegesprekken met het bedrijf.
Meestal zal het bedrijf vragen of de werknemer akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden, indienstneming, roosters, salaris, onderscheidingen, enz. Uiteraard moet in deze gevallen en tenzij de werknemer het er niet mee eens is, het antwoord altijd bevestigend luiden.
advertenties
Echter, al met al afsluiting van een sollicitatiegesprek wij moeten laat een stempel achter op onze persoonlijkheid, servicegerichtheid, professionaliteit, enz. Vervolgens bekijken we welke dingen we wel en niet moeten zeggen in de conclusie van een sollicitatiegesprek.
In dit artikel vind je:
Wat te zeggen bij de conclusie van een sollicitatiegesprek?
- De functie vereist absolute verantwoordelijkheid, waarvoor ik me volledig gekwalificeerd voel.
- Deel uitmaken van dit bedrijf is al jaren een van mijn grootste wensen.. Op dit punt kunt u iets benadrukken dat het bedrijf identificeert: de goede behandeling van de werknemers, de eetkamer (als die er is), de uren, de groei van het personeel binnen het bedrijf, enz. Het is handig om salaris niet als prioriteit te noemen.
- Ik zou hier graag aan de slag willen. Leren en groeien op werkniveau is een constant doel in mijn leven en ik heb het gevoel dat dit bedrijf me zou helpen bij mijn persoonlijke groei.
- De functie die ik ambieer, vereist ervaring, voorbereiding en een goede behandeling: gebieden waarin ik veel ervaring en kracht heb en uitstekende resultaten heb behaald bij andere bedrijven. Dit is mogelijk te zeggen zolang het mogelijk is om het te verifiëren.
- Het bedrijf heeft een manier van groeien en presteren die volgens mij vergelijkbaar is met mijn manier van handelen in het leven. Vergeet niet dat elk bedrijf een persoonlijkheid heeft die bestaat uit zijn werknemers. Als je dat kunt begrijpen en voelen feel collectieve persoonlijkheid vervalst, dan kun je je (in veel gevallen) aanpassen en deel uitmaken van een bedrijf met voordelen en ambities.
Wat NIET te zeggen bij de conclusie van een sollicitatiegesprek?
- Ik heb gesolliciteerd omdat de baan dicht bij mijn huidige adres ligt
- Ik ben geïnteresseerd in het salaris omdat ik het nodig heb. Dit is niet handig om in een conclusie te zeggen, omdat het laat zien dat het enige belang het economische is en, Hoewel elke werkgever weet dat de werknemer werkt voor een salaris, is dit niet het enige aspect om rekening mee te houden rekening
- Ik ben het niet eens over het "X"-aspect of punt met uw bedrijf. Dit mag nooit worden gezegd, tenzij u dat wilt, bevestigend, nemen ze niet opnieuw contact met ons op vanuit dat bedrijf.
- Ik wil hier werken omdat mijn broer, neef, vriend, vriendin werkt, enz.
