Hva skal jeg gjøre for å få en høyning?

Vi vil alltid ønske å tjene mer, og i mange tilfeller fortjener vi mer. Men ikke alle har mot til å be om en forhøyelse fordi de automatisk tror de vil avvise forslaget.

Der er stikkordet. Forslag. Mange ganger mener sjefene at de ansatte er enige i betalingsvilkårene, siden de aldri har uttrykt noe annet. Sikkert hvis du undersøker flere bedriftseiere, vil et vanlig svar være det selvfølgelig alle vil alltid ønske å motta bedre lønn, men det akkurat som deres underordnede er fornøyde med det de gjør motta.

Kanskje du er relativt fornøyd, men du er ikke enig, og du tør ikke be om den økningen som nå du trenger fordi de nåværende omstendighetene dine ikke er de samme som du hadde da du tok jobb. Overvinn frykt og risikere å forlate komfortsonen din (selv om det i dette tilfellet ikke er så behagelig). Hvis du ikke vet hvordan du gjør det, ta en titt på disse 21 praktiske triks for å komme deg ut av komfortsonen din.

Selvfølgelig kan du ikke starte det eventyret uten å ta hensyn til visse aspekter som du finner nedenfor:

1.- Lønnen er proporsjonal med verdien av ditt bidrag i organisasjonen:

På dette første punktet er det viktig å introspektere og prøve å svare på følgende spørsmål objektivt: Har du tilbudt ditt maksimale potensiale? Hvis du var din egen sjef eller eier av selskapet, hvor vil du ha en ansatt som deg? Hvordan vil du beskrive veksten din i selskapet de siste månedene / årene?

Disse svarene vil gi deg en diagnose angående ytelse og vil få deg sterkere argumenter når du ber om en økning lønn, eller de kan også avsløre at du har senket kvaliteten, og det er bedre å vente med å foreslå forespørselen i et mer profesjonelt øyeblikk. passende.

 2. - Avtal et møte for å diskutere saken

Be om et møte med din overordnede for å gi uttrykk for bekymringene, forbered deg på det møtet. En stor feil er at du ikke gjør leksene dine før du møter opp til timen. Så hold ideene dine organisert i notater.

2.1 Undersøk gjennomsnittslønnen for din posisjon i markedet bare for å ha en spesifikk tabulator og vær veldig klar over både dine forventninger og hva du er villig til å tilby. Argumentene som må gjøres under møtet må allerede være forberedt på forhånd. Improvisasjon vil føre til at mange viktige ting blir utelatt.

2.2 Argumentene dine skal ikke inneholde sammenligninger med andre kolleger. Dette forringer profesjonaliteten din, i tillegg til at du ikke legger til saken din i det hele tatt. Hvis du vil sammenligne, la det være med deg selv. Snakk om veksten din over tid, læringen du har hatt og ønsket om å fortsette å forbedre deg.

2.3 Ha grensene dine godt merket. Du må være åpen for å forhandle, men du må være klar over grensene for hva du er villig til å akseptere slik at du kan stå fast og oppnå målet ditt ved å holde deg innenfor grensen for diplomati og profesjonalitet.

3.-Henvis til fremtiden

En av de beste måtene å avslutte avtalen på er å snakke om motivasjonen din for å fortsette å vokse i organisasjonen og hvordan en lønnsøkning vil være til nytte for deg i alle aspekter av livet ditt, noe som selvsagt vil gjenspeiles i måten du utvikler deg i jobb. Å snakke om mellomlang og lang sikt bygger tillit til dine overordnede, da det viser engasjement for organisasjonen.

Forklar hvordan du ser resultatene dine i fremtiden, og hvordan du planlegger å fortsette å utvikle deg og bringe nye ting til selskapet. Selvfølgelig, ikke gi løfter som du ikke kan holde.

Din gode ytelse i fortiden vil hjelpe deg som presedens, det vil si slik at de tror at du er i stand til å oppfylle dine fremtidige løfter. Men i seg selv er ikke allerede utført arbeid en overbevisende årsak til økningen.

Det er også viktig at du tenker at hvis lønnsøkning er den eneste motivasjonen du har for å bli i den, kanskje fordi du føler deg faglig stillestående eller du ikke har de beste forholdene til kollegene dine, hvis du kan lære å takle, med disse tipsene om av hvordan man skal takle vanskelige mennesker på jobben i Gananci.

I alle fall, hvis du følger de forrige trinnene til punkt og prikke uten å forsømme ektheten til din personlighet, vil du helt sikkert oppnå det du siktet til å gjøre.