Hva er HALO-EFFEKTEN i psykologi?

Vet du hva en glorie er? Haloer er optiske fenomener som dukker opp rundt en lyskilde, faktisk lokalisert, men takk vi ser glorien strekke seg utenfor sitt felt, og gir dermed inntrykk av at lyset lyser opp et område større enn virkelighet. Det samme skjer i psykologien: glorieeffekten er en kognitiv skjevhet der persepsjonen av et trekk påvirkes av persepsjonen av ett eller flere trekk ved individet eller objektet (for eksempel er han vakker og fin, så han er også intelligent, god, ærlig, etc.). Med denne artikkelen om Psychology-Online vil vi oppdage hva er glorieeffekten i psykologi.

Indeks

1. Hva er glorieeffekten
2. Hvordan Halo-effekten fungerer
3. Fordeler og ulemper med glorieeffekten
4. Eksempler på glorieeffekt i hverdagen
5. Hvordan unngå glorieeffekten

Haloeffekten er dominerende i dag, men det er ikke et nytt sosialt fenomen: det er en kognitiv bias som først ble identifisert av Edward L. Thorndike (1920) i rammen av sine studier om feilene i psykologiske evalueringer på det militære feltet. I hovedsak påvirker evalueringen av et enkelt element evalueringen av andre ting, noe som påvirker den endelige dommen. Det vil si at haloeffekten er

Haloeffekten oppstår når de forskjellige egenskapene er korrelert med hverandre, uten noen bekreftelse. Typisk er tilfellet med å tillegge motiver ekstra kvaliteter når de i virkeligheten ikke er til stede: det er ofte en tendens til å kombinere begrepene vakkert og / eller godt. Denne effekten oppstår som oftest når du har det travelt eller har lite direkte informasjon som trengs for evaluering og søker i minnet.

Konseptet med glorieeffekten har blitt studert og teoretisert i psykologi; Imidlertid har effekten av dette fenomenet blitt observert og analysert i nyere tid også i andre sektorer som for eksempel menneskelige ressurser og markedsføring:

• I menneskelige ressurser, kan glorieeffekten være tendensen til å bli påvirket av bare en av de personlige eller profesjonelle egenskapene til personen som ble evaluert i en utvelgelsesprosess. Denne eneste egenskapen, enten den er positiv eller negativ, råder over alle de andre til det punktet at den er avgjørende i den endelige dommen. For eksempel vurderer ansettelseslederen et kjennetegn ved personen i en og utvid deretter dommen til denne egenskapen til å dømme alle de andre.
• Haloeffekten er fascinerende og kjent i næringslivet. Spesielt kan det påvirke den samlede vurderingen som blir tatt om et objekt, og det kan derfor ha effekter på oppfatningen som forbrukerne har av produkter og merkevarer. For eksempel er det en spesiell glorieeffekt i handel kalt "markedsførings rykte." Hva består den av? Vi får se det med en av eksempler på glorieeffekten i markedsføring. En bok som trykket "Harvard Classics" -logoen på omslaget kan være dobbelt så stor som prisen for en identisk bok som ikke har samme påtegning. Det er faktisk forskjellige situasjoner der det er mulig å verifisere påvirkningen av glorieeffekten der selskaper kan dra nytte av dette fenomenet.

Haloeffekten er mekanismen som det er en tendens til attribuere presumptive egenskaper, basert på observerte egenskaper. Det er en metafor som indikerer hvordan det positive inntrykket man har av noen, i forhold til et bestemt område (for eksempel fysisk utseende og derfor skjønnhet), har en tendens til å utvide eller betingelsen som holdes til den samme personen eller objektet i forhold til andre ikke-relaterte områder (for eksempel personlighet eller kompetanse i jobb).

Haloeffekter er et spesielt tilfelle av dommerfeil i dannelsen av inntrykk, veldig kraftig og i stand til å gjøre dømmekapasiteten til mennesker som vurderer direkte og ubevisst, sterkt ugyldig.

Hvorfor oppstår glorieeffekten? Denne prosessen med mental kategorisering bestemmes av menneskelig behov for å klassifisere virkeligheten på en ryddig og psykologisk økonomisk måte: i en knapt kjent person er det svært lite informasjon tilgjengelig for å kunne formulere en pålitelig dom; imidlertid må du også stole på få inntrykk for å danne et meningsfylt personlighetsbilde så raskt som mulig, og oppfører deg derfor hensiktsmessig. Generelt utføres denne prosessen med å evaluere den andre personen på en helt ubevisst måte og forårsaker glorieeffekt har stor innflytelse på samspillet mellom mennesker, noe som gjør det vanskelig for oss å bedømme objektivt.

Alle som kjenner prosessene som foregår i den delikate fasen av gjensidig kunnskap, lett påvirket av glorieeffekten, har en klar fordel: det er mange Amerikanske studier om lavere skyldprosent for estetisk tiltalende fanger, sammenlignet med de ikke-bra ser domfelte som presenterte de samme anklagene.

Åpenbart fungerer mekanismen også i negativ forstand: for eksempel når det gjelder det psykologiske yrket, er vi i fare og er i nærvær av en pasient med psykiske lidelser, la tankene våre skyne med de teoretiske forestillingene vi har om disse patologiene og om konsekvensene vi antar disse har i motivets liv å tilskrive en serie påståtte mangler, behandle det deretter, uten å verifisere det virkelige omfanget av grensene for det pasient. Haloeffekten løper risikoen for stikk etiketter på pannen til folk uutslettelige, tidsbestandige stereotyper og negative glorier, som strekker seg gjennom hele hans liv.

Anvendelsen av glorieeffekten kan forklares med konkrete eksempler, ifølge studiene:

• De mest attraktive menneskene blir automatisk betraktet som smartere, selv om det ikke er noe forhold mellom utseende og intelligens.
• De feteste menneskene regnes blant annet som tynnere, men det er ikke noe forhold her heller.
• Lærere ser på de mest attraktive studentene som mer kompetente.
• Den vennlige sjåføren regnes automatisk som intelligent.

Denne mentale prosessen gjennomsyrer alle aspekter av livet vårt: det kan skje på jobben, med en ny kollega, det kan skje på gaten, det kan skje når som helst. Den er så kraftig at den påvirker vår dømmekraft uten at vi engang er klar over det.

Tenk på en person du ikke vet så mye om, men som kan være estetisk veldig vakker, som en filmkarakter. Enten det er Antonio Banderas, Penélope Cruz, Javier Bardem eller andre, generelt hvis du spør noen hva de synes om den berømte personen, vil med haloeffekt ha en tendens til å liste opp positive egenskaper som du ikke egentlig vet. Hvis en person betraktes som "vakker", er det sannsynlig at han også oppfattes som intelligent, lys, vennlig og så videre. selv om jeg ikke vet det i dybden eller i det hele tatt.

I denne artikkelen finner du alle typer kognitive forstyrrelser.

Nå er spørsmålet vårt: hvordan kan vi unngå glorieeffekten? Vel, det er nok å reflektere et øyeblikk, det er nok å ikke være med den første dommen, i den første evalueringen. Vi må prøv å gå lenger og finn ut hvem som står bak "kjolen". La oss ikke glemme at veldig ofte gjør drakten ikke mannen (men noen ganger gjør den det).

Det er derfor viktig å unngå umiddelbare og forhastede dommer, bare basert på ytre inntrykk, men tvert imot samle så mye informasjon som mulig på historien til hvert av våre evalueringsobjekter, slik at de alltid kan være forskjellige fra den oppfatningen som holdes til da. Haloeffekten holder til vi finner klare bevis for det motsatte!

Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Hva er glorieeffekten i psykologi?, anbefaler vi at du skriver inn vår kategori av Kognitiv psykologi.

• Cocozza, A. (2006). Direzione risorse umane. Politiche e strumenti per l'organizzazione e la gestion delle relazioni di lavoro. Milan: Franco Angeli.
• Cuminetti, A. (2013) Effetto Alone: ​​cos’è e e eats può essere sfruttato. Kommet seg fra: https://www.psicosocial.it/effetto-alone-la-mente-e-un-mistero/
• Di Virgilio, M. (2000). Disturbi psichici. Nevrosi, psicosi e depressioni: pathologie e modalità d'intervento. Milan: Franco Angeli.
• Fornei, G. (2020). Skille ut hvis ikke Morire!. Lecce: Youcanprint.
• Gabassi, P. G. (2007). Psykologi av lavoro nelle organizzazioni. Milan: Franco Angeli.
• Inside Marketing (2019). Effetto alene. Kommet seg fra: https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/effetto-alone/
• IONOS (2020). Effetto alene: la prima impressione og il suo ruolo nel markedsføring. Kommet seg fra: https://www.ionos.it/digitalguide/online-marketing/vendere-online/effetto-alone-nel-marketing/
• Montanari, L. (2001). Jeg paroler ham fra korpset. Tecniche e giochi per l'animazione attraverso il linguaggio corporeo. Roma: Paoline.
• Vigutto, P. (2018). Organizzare la selezione nelle PMI. Indikasjoner og strumenti per valutare and candidati, comporre the esigenze e governare il processo. Milan: Franco Angeli.