Typer trening (hva er de og deres betydning)

De opplæring Det er en prosess som gir studenten viss kunnskap, i stand til å endre sin egen atferd.

Menneskelig empowerment er en praksis av bedriftspedagogikk, og målet er å perfeksjonere og utvikle seg som arbeidstaker, og som en person er vi en del av ethvert selskap. Det er veldig viktig invester i trening menneskelig hvis du har et selskap, siden det vil generere fremtidige resultater på større konkurranseevne.

Opplæring lar våre samarbeidspartnere utvikle ferdigheter og kunnskap, som vil hjelpe oss å utføre en oppgave eller å kjenne nye, og disse kan vi enkelt evaluere dem gjennom resultater regnskapsførere.

På den annen side utvikler den også ferdigheter og verdier, disse styrker arbeidsmåtene, så vel som skjæringspunktet mellom medlemmene, og selv om dette kanskje ikke virker som det, utgjør dette forskjellen mellom å være kompetent og ikke være.

Hva er typer trening?

Innen typer trening ha:

Jobb trening

Det er den som blir gitt til enhver person, slik at han / hun utfører en bestemt jobb i enhver industriell gren, dette vil Det vil tillate deg å vokse ikke bare akademisk, men også personlig, og nå målene som er foreslått i treningsplanen din. livstid

Kampanjetrening

Denne opplæringen gis til den ansatte for at de skal få muligheten til å heve seg til en høyere rang i selskapet, på denne måten Ansatte vil tilegne seg den nødvendige kunnskapen for å fullføre sine nye oppgaver og utvikle de nødvendige ferdighetene i sin nye stilling arbeid.

Jobbtrening i selskapet

Det er når aktiviteter utvikles for å oppnå en forbedring av de ansattes ferdigheter, denne opplæringen søker omfattende vekst av hver person tar hensyn til deres evner og evner. Moderne selskaper søker å integrere familieaspektet i arbeidernes miljø.

Hver dag må vi alle lære nye ting, faktisk stopper læringsprosessen bare med døden, dette emnet er ekstremt viktig når vi utvikler temaer om opplæring og jobbutvikling, siden kursene vanligvis er utviklet på en veldig metodisk og kjedelig måte, med et null resultat, og dette er ikke det man søker.

Voksne lærer på en annen måte enn ungdomsstudenter, siden hver person har en kontekst de har utviklet seg i, sin akademiske opplæring og dette gir den konklusjonen at vi alle må lære på en annen måte, voksne har behov for å vite at det de lærer alltid er knyttet til deres jobb.

Det vil si at han har en realitet med det han lever, fordi mange ganger utvikles treningsprogrammer som ikke har noe å gjøre med interessen eller med arbeidet som samarbeidspartneren har for øyeblikket, og dette bestemmer at denne læringen vil overskride dem samarbeidspartnere.

Hva må du huske på når du trener en ansatt?

• Det er veldig viktig at treningsverksteder reagerer på ekte eksemplerDe blir med andre ord utsatt for situasjoner som er veldig like de som oppleves i selskapet, slik at folk bedre assimilerer kunnskap.

Når vi bruker denne typen metoder, er det klart at den voksne vil være mindre motstandsdyktig mot teoretisk kunnskap, på denne måten vil vi oppnå en mer effektiv trening og mindre mettet med informasjon, for å unngå å komme noen vei.

• For all teknologien og for alt som stimuleres, må vi generere en aktiv læring, hvor samarbeidspartneren er involvert og hvor læringsprosessen er interaktiv og det alltid er toveis tilbakemelding.
• Utfyllende til dette er måtene å lære på, det er flere visuelle mennesker som elsker diagrammer og tegninger og dermed motta informasjonen bedre, i andre tilfeller er det andre mennesker som analyserer informasjonen som deles på en bedre måte. auditive.
• Å holde tritt med ny informasjon er nødvendig og er veldig gjennomførbart, for dette må vi erkjenne at kunnskap utløper raskt, og akseptere ideen om at Verden vil fortsette i bevegelse, derfor må vi erkjenne at alle våre liv må vi lære, og personen som ikke trener konstant vil forbli Utdatert.

Konklusjon

Trening handler om verdien en person har for et bestemt selskap eller en organisasjon, med konstant tilstedeværelse av forskjellige kilder og informasjonsteknologier. For å tilegne deg ny kunnskap Passiv trening er ikke nok raskt, der deltakeren bare er en tilskuer.

Dagens liv krever aktiv læring der studentene tar mer ansvar for sin egen utdannelse.

For å holde kunnskapen oppdatert er det også nødvendig å ta hensyn til tilgjengeligheten av tid, derav den høyere ladningen Det er viktig å ha fjernverktøy som lar deg tilegne deg denne kunnskapen på det tidspunktet som er mest praktisk for student.