Yrkesmessig stockholm syndrom: definisjon, symptomer og behandling

Det sies at en person lider av stockholm syndrom når de ubevisst har identifisert seg med sitt eget angriper, på nivå med å sette seg selv på plass, forstå og rettferdiggjøre årsakene som fikk ham til å underkaste seg og begå sin kidnapping. Imidlertid oppstår denne typen situasjoner ikke bare vanligvis med ofre for kidnappinger, men også med ofre for fysisk og / eller psykisk vold i ethvert område, for eksempel på jobben. Selv om det kan virke rart for noen mennesker, eksisterer stockholm syndrom og forekommer i mange flere tilfeller enn vi noen gang kan forestille oss. Personen ender opp med å identifisere seg med de negative situasjonene de opplever i selskapet til de til og med slutter å legge merke til dem og bagatellisere dem. Interessant, ikke sant? Hvis du ønsker å lære mer om dette syndromet, i denne Pisology-Online artikkelen om Yrkesmessig stockholm syndrom: definisjon, symptomer og behandling, skal vi forklare i detalj hva denne tilstanden består av og hva som er riktig behandling for å overvinne den.

Indeks

1. Yrkesmessig stockholm syndrom: definisjon
2. Symptomer på yrkesmessig stockholm syndrom
3. Konsekvenser av arbeidskraft stockholm syndrom
4. Yrkesmessig stockholm syndrom: behandling

De fødsel stockholm syndrom refererer til identifikasjonen som en ansatt i et selskap har med sitt arbeid til tross blir dårlig verdsatt, å være i et ekstremt stressende miljø, hvor du ikke har et godt forhold til sjefen og / eller kollegaene, samt der du ikke blir respektert og betalt slik du fortjener.

Arbeidstakeren kommer til å rettferdiggjøre og i økende grad samtykke til mishandlingen han mottar fra sine overordnede og til og med, noen ganger også fra sine kolleger. Dette forklares fordi personen underkastet seg det fra begynnelsen, og etter hvert som han gikk, ble han så vant til mishandlingen at han sluttet å se på det som noe negativt. Det hender også at siden han har fått så mye psykisk overgrep hvor de hele tiden kan gjenta ting som: "du er ikke god for dette", "Du er veldig treg" osv., Selvtilliten til personen har forverret seg over tid til nivået med å bli vant til denne typen dårlige tilbud.

Blant de viktigste symptomer eller egenskaper presentert av mennesker med yrkesmessig stockholm syndrom i selskapet er det følgende:

• Forholdet du har til sjefen er basert på frykt og ikke på respekt.
• Sameksistens med sjefen og til og med, ved noen anledninger, med kolleger, er dårlig, og det er en generelt spent stemning.
• De foretrekker å forbli i selskapet til tross for mottatt mishandling, ikke blir betalt rettferdig, ikke følt seg komfortable på jobben, blant andre negative situasjoner.
• Sjefens dårlige oppførsel overfor ham eller de ansatte er berettiget.
• Dette syndromet kan være tilstede i alle aldre og utdanningsnivåer.
• En innleveringsstilling holdes konstant.
• Du har følelsen av å ikke kunne forlate selskapet.
• Slutt å se hele eller deler av det negative som selskapet har, og fokuser bare på det positive til tross for at du har det veldig dårlig.

Labor Stockholm syndrom fører med seg en rekke konsekvenser hvis det ikke blir behandlet og eliminert i tide. Personen vil til slutt gå mister selvtillit og selvtillit. Du vil føle deg mer og mer begrenset og med færre kapasiteter enn du egentlig har, slik at du ikke vil være i stand til å forsvare deg selv og mye Jo mindre hun vil tørre å bytte jobb, noe som vil få store konsekvenser for hennes emosjonelle, fysiske, økonomiske velvære, etc.

En person som ikke føler seg komfortabel i arbeidet sitt, du vil føle deg ekstremt frustrert ikke bare å være i det, men også i andre områder av livet ditt, som ikke vil tillate deg å føle deg mett og oppfylt. Etter en stund kan personen begynne å lide av en eller flere psykiske lidelser, det vanligste vesenet depresjonen Y angsten. Det er også veldig vanlig at personen har noen form for fysisk sykdom, for eksempel sykdommer relatert til stresset de lider.

Et annet viktig aspekt å ta i betraktning er at personen som lider av stockholm syndrom utvikler seg over tid a lært hjelpeløshetssyndrom, der personen blir så vant til å bli manipulert og mishandlet at de virkelig tror på det har en annen vei ut, at han ikke kan gjøre noe for å forsvare seg og på en eller annen måte tilpasser seg for å fortsette lever slik.

Slik at en person kan komme seg fra stockholm syndrom og de forskjellige situasjonene med mishandling til som er utsatt i selskapet, er det nødvendig at du tar hensyn til følgende tips som vil hjelpe deg med å oppnå det og til overvinne mobbing på arbeidsplassen:

• Vær oppmerksom på at du blir mishandlet. Du må identifisere og erkjenne at du blir mishandlet i selskapet der du jobber. Mishandlingen kan variere fra fornærmelser, kjeft, konstant erting, forakt, ikke å motta tilsvarende lønn, nei har alle fordelene etablert ved lov og jobber mange flere timer enn avtalt, fysisk overgrep, blant andre. Du må identifisere situasjonene du går gjennom, være objektiv og klar over rettighetene du har som arbeidstaker og fremfor alt som person.
• Kjenne konsekvensene forårsaket av å lide av dette syndromet. Lær å identifisere hver av de psykologiske og / eller fysiske konsekvensene som vi kontinuerlig har fått mishandling i selskapet. For å finne dem, kan vi lettere basere oss på forrige avsnitt og gjenkjenne om noe av dette skjer i oss selv.
• Lindre konsekvensene av misbruk av arbeidskraft. Når konsekvensene som mishandlingen har ført med seg i selskapet er identifisert, er det nødvendig å begynne å jobbe for å eliminere dem og komme seg fra dem. For eksempel hvis en av konsekvensene er at den berørte personen lider av søvnløshet konstant og / eller har mageproblemer forårsaket av stress som du blir utsatt for, anbefales det at du besøker legen og psykologen, som vil gi deg riktig behandling i henhold til ditt individuelle tilfelle komme seg
• Sett grenser eller bytt jobb. Det er ekstremt nødvendig at personen som blir mishandlet begynner å etablere personlige grenser. For å gjøre dette må du først identifisere hva som er rettighetene vi alle har av det faktum at vi er folk, etter det, må du anerkjenne dine egne grenser og derfra begynne å håndheve dem og respekter dem. I tilfelle det besluttes å fortsette i selskapet, må personen begynne å pålegge seg at de mishandler henne, siden det er en måte å bli respektert og gradvis redusere misbruke. Imidlertid kan det hende at situasjonen ikke alltid endres, og hvis det skjer, er det nødvendig å begynne å lete etter en annen jobb der personen får den respekten og validering de fortjener.
• Rådfør deg med andre fagpersoner. Hver gang det er tvil eller søker å finne spesifikke løsninger på problemet, kan en spesialist konsulteres som kan gi råd til personen i henhold til deres sak. Noen fagpersoner som kan oppfylle denne rollen er for eksempel personalspesialister, psykologer, tillitsvalgte og til og med advokater.

Rådene vi viser i artikkelen kan også være til stor hjelp Hvordan håndtere giftige mennesker på jobben.

Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Yrkesmessig stockholm syndrom: definisjon, symptomer og behandling, anbefaler vi at du skriver inn vår kategori av Coaching.