Mobbing på arbeidsplassen er oppførsel trakassering som krenker den menneskelige integriteten til arbeideren, å være arbeidsmiljøet et av stedene hvor denne typen trakassering vanligvis er hyppigere, og det er det ikke noe samfunnselv Mexico rømmer fra denne harde virkeligheten.
Annonser
Mesteparten av tiden vår går med på jobb, i tillegg må vi dele med mennesker av forskjellige personligheter som i noen tilfeller blir våre egne bødler.
Mange ganger blir denne atferden tolerert og normalisert av trakassering som en normal del av daglige hendelser i arbeidsmiljøet og at det som i utgangspunktet begynner som et avvik alltid blir hyppig og systematisk mobbing, genererer trakassering på arbeidsplassen.
Annonser
Litt etter litt snur vi ofre for en stalker på arbeidsplassen, Påfører oss stress stress, frykt,depresjon, søvnløshet, blant mange andre konsekvenser.
Meksikansk arbeidslov fordømmer denne fiendtlige oppførselen på jobben; Imidlertid, som meksikansk samfunn vi har en lang vei å gå Lær å skape forebyggende atferd mot trakassering på arbeidsplassen.
Annonser
Men, Når vurderes det at det er trakassering på arbeidsplassen i Mexico? lære å vite når trakasserende atferd anses som sådan er avgjørende for å forhindre det.
Av denne grunn vil vi i dette innlegget forklare i detalj under hvilke omstendigheter en trakasserende oppførsel anses Trakassering på arbeidsplassen,sett fra meksikansk arbeidsrett.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Hva er mobbing på arbeidsplassen?
For å forstå hva som er trakassering på arbeidsplassen i Mexico det er nødvendig å ta utgangspunkt i sin egen definisjon.
I mobbing på arbeidsplassen er det en oppførsel av trakassering begått mot en arbeidstaker ofte og systematisk krenker deres rett til menneskelig integrering, og forårsaker offeret negative konsekvenser for deres følelsesmessige og psykologiske tilstand.
Annonser
Denne oppførselen kan genereres på forskjellige måter og former, fra arbeidsutnyttelse,diskriminering, trusler, ærekrenkelse, blant annet; som kan gå fra verbal aggresjon som fornærmelser, til enda mer alvorlige aggresjoner som slag og seksuelle overgrep.
Uansett, det er dårlige hensikter med det eneste formål å ydmyke eller skremme offeret.
Trakassering på arbeidsplassen i Mexico i henhold til den føderale arbeidsloven
de meksikansk lov i den føderale arbeidsloven oppdatert i 2012 og gjeldende til dags dato, fastsetter i annet ledd i art. (2) at alle arbeidere har rett til å få sine rettigheter respektert fullt ut rettigheter til menneskeverduten noen form for diskriminering.
Derfor vil enhver handling i strid med dette bli gjenstand for sanksjoner.
Imidlertid er det kunst. (3) i denne loven som gjør en mer anvendelig utvidelse av hva denne negative atferden innebærer på jobb.
Selv om det ikke etablerer begrepet trakassering på arbeidsplassen, hvis det refererer til trakassering og seksuell trakasserende atferd i arbeidsmiljøet, som uttrykker følgende ordrett:
«For denne lovs formål forstås det som:
a) Trakassering, maktutøvelse i et forhold med reell underordning av offeret mot
aggressor på arbeidsplassen, som kommer til uttrykk i verbal eller fysisk oppførsel eller begge deler; Y
b) Seksuell trakassering, en form for vold hvor det, selv om det ikke er noen underordning, er en utøvelse
maktmisbruk som fører til en tilstand av forsvarsløshet og risiko for offeret,
uavhengig av om det gjennomføres i ett eller flere arrangementer.»
Heving av arbeidskontrakter på grunn av trakassering på arbeidsplassen
Selv om oppsigelse av arbeidsforhold Det er vanligvis ved utløpet av kontrakten, disse kan være kansellert tidligere enn avtalt på grunn av trakassering på arbeidsplassen når følgende forutsetninger forekommer:
De er ugyldige uten ansvar for arbeidsgiver i henhold til art. (47) i følgende tilfelle:
«Arbeideren som begår umoralske handlinger eller trakassering og/eller seksuell trakassering mot
person i virksomheten eller arbeidsstedet”
De er ugyldige uten ansvar for arbeideren i henhold til art. (45) i følgende tilfelle:
«Å pådra arbeidsgiveren, hans slektninger eller noen av hans representanter, innenfor tjenesten, i mangel på redelighet eller ærlighet, voldshandlinger, trusler, fornærmelser, trakassering og/eller seksuell trakassering, mishandling eller annen lignende, mot arbeideren, ektefellen, foreldrene, barn eller søsken."
I denne forstand, som hanarbeidsgiver så vel som arbeidstaker som har opptrådt som trakasserer eller offer vil bli straffet, uavhengig av hvor ofte denne oppførselen gjentas.
Hvordan rapportere trakassering på arbeidsplassen i Mexico
Det første trinnet over alt annet er konfrontere angriperen fastsettelse av grenser i arbeidsmiljøet, dersom trakasseringen kommer fra en medarbeider varsle selskapetå iverksette nødvendige korrigerende tiltak.
Hvis situasjonen ikke rettes opp, varsler til Federal Attorney for Defense of Labor (PROFEDET), de skal tilby deg orientering, i tillegg til gratis juridisk rådgivning og representasjon, Naps i en situasjon med diskriminering, trakassering og trakassering på jobb, ring tlf nr. (01 800 911 7877), eller send en e-post for å avsløre saken din [e-postbeskyttet].
