Hva er typene arbeidsstraff?

I alle selskaper eller organisasjoner, uansett hvor dedikert de er, er det arbeidere som på et eller annet tidspunkt unnlater å oppfylle sine forpliktelser og plikter, det er derfor, hvis det er tilfelle, er det nødvendig å implementere en bestemt type av arbeidsstraff i henhold til hva som er feilen han har begått, slik at han ser seg selv i ansvaret for ikke å bryte på noen måte med sine arbeidsoppgaver.

Det foreligger derfor sanksjoner som en måte arbeidsgiveren søker å rette opp viktige feil hos en arbeidstaker, uansett om det er mindre eller alvorlig, siden hvis en arbeidstaker har en jobb, må de oppfylle det ansvaret som tilsvarer deg med stillingen han er i.

Det er forskjellige arbeidsstraffer som uansett hvilken type selskap de er, må arbeidstakeren ha kunnskap om hva de er, og vær på denne måten klar over konsekvensene som mangel eller uoppfylt aktivitet gir i seg jobb.

Typer arbeidsstraffer

Sanksjonene vil bli implementert i henhold til den type lovbrudd som den ansatte har presentert, disse lovbruddene er klassifisert som:

• Mindre feil
• Alvorlig forseelse
• Svært alvorlige lovbrudd

De forskjellige feilene vil bli etablert i henhold til sjefen eller selskapet der personen utfører stillingen, siden de De vil ha makten til å definere hver av dem slik de anser dem i henhold til sine lover og interne forskrifter. de arbeidsstraff i de fleste tilfeller er de:

Straffer for mindre lovbrudd

Disse er vanligvis de mest normale, vanlige og mindre alvorlige sanksjonene stanser personens ansettelse og lønn i opptil to dagerDisse irettesettelsene overskrider ikke denne tiden og er vanligvis for svært hyppige fravær hos de fleste ansatte og betraktes som lette eller tøffe.

Straffer for brudd som anses som alvorlige

På den andre siden, straffer for alvorlige brudd De kan føre til suspensjon av lønn også fra arbeid i en tid på opptil 20 dager, hvis mangelen ikke er så alvorlig, men ingen av dem faller inn i kategorien "mild", kan arbeidsgiveren vurdere en suspensjon fra 2 til 20 dager hvis lovbruddstypen er slik kreves.

Straffer for svært alvorlige frispark

De straffer for lovbrudd som anses som svært alvorlige, mesteparten av tiden inkluderer de:

• Suspensjon av ansettelsen i lang tid mellom en måned, opptil 60 dager, måneder eller til og med en lengre periode på mindre enn 6 måneder.
• Tap av forfremmelsesmuligheter, lønnsøkninger eller klausuler som ga en slags fordeler for den ansatte.
• Fjerning av lønn i samme suspensjonsperiode, eller mer.
• Bytting av arbeidssted, overføring til hovedkvarter eller degradering.

Når den ansatte har en meget alvorlig forseelse med selskapet eller arbeidsplassen, kan det føre til at total oppsigelse av det samme.

Sanksjoner som ikke skal ilegges

Uansett hva medarbeideren gjør på det tidspunktet i henhold til feilen han kan ha begått, Sanksjoner som krever betaling av noen form for korrigering, bør ikke utføresmonetære, siden dette strider mot enhver lov som favoriserer arbeidstakeren og derfor kan betraktes som en misbruk av arbeidskraft.

I tillegg bør følgende ikke være inkludert i sanksjonene:

• Eliminering av obligatorisk hviletid som advarsel.
• Nedgang i timene som brukes av ferien til den ansatte.
• Eliminering av ferier eller obligatoriske arbeidsavbrudd som er inkludert i arbeidstakersrettighetene til alle ansatte.

Uansett den spesielle saken til arbeideren, dette skal ikke straffes flere ganger for samme arbeidsforseelseMen hvis det er en arbeider som gjentatte ganger misligholder og begår lovbrudd av forskjellige slag til forskjellige tider, er det sjefens ansvar innføre obligatoriske sanksjoner for korreksjon, så lenge de er i samsvar med arbeidslovgivningen som din bedrift eller organisasjon har etablert.

Aspekter som skal vurderes av sjefen

Enhver sjef eller høyt ansatt som i sitt arbeid pålegger sanksjoner mot arbeidere som ikke overholder sine aktiviteter, må vurdere at hver og en av alvorlige eller veldig alvorlige straffer, må dokumenteres skriftlig, der følgende detaljer om lovbruddet er beskrevet i detalj:

• Tid
• Dato
• Plass
• Årsaken
• Godkjennelse

Hvis selskapet har en arbeidstakerorganisasjon, må enhver feil dokumenteres behørig og sendes til fagforeningen, hvis tvert imot personen som ikke overholder dens aktiviteter er en hierarkisk arbeider, må prosedyren for sanksjonen være i strid med fagforeningen, og på denne måten vil det være mulig å svare på forsvaret eller begrunnelsen for berørt.

Til slutt, som for arbeideren, har han rett i 20 dager til å gi et svar eller et klart, objektivt og skriftlig forsvar av den pålagte sanksjonen. slik at du kan tilbakevise årsakene til at du blir irettesatt og kreve svar og rettidig behandling av saken din fra fagforeningen arbeid.