Menneskers evne er unik for å utvikle kropp, sinn og ferdigheter, og demonstrere organisering og besluttsomhet mot motgang, arbeider alene og til og med i en gruppe. Hvis du ønsker å aktivere og forbedre kapasiteten til arbeidsgruppen, gir vi deg utmerket dynamikk og teambuilding spill.
Takket være denne serien med aktiviteter vil vi bekrefte en rekke gjenstander som når vi konsentrerer oss gruppen din er ideell som også vil gi dem muligheten til å løse sidegruppekonflikter, slik at forbedre presis arbeidsevne, treningsminne og selvfølgelig, spesielt å forbedre arbeidsforholdetog dermed unngå automatisering som hemmer forbedringsidealene og til og med fører til emosjonell og fysisk utmattelse av arbeidstakeren.
Annonser
Uten videre, her er beste spill for å danne optimale arbeidsteam.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Følelser i aksjon
Den består i å foreslå hele scenariet for hele arbeidsteamet der ett medlem blir pass for en krevende kunde, enten aggressiv, sentimental, lunefull, frekk eller rett og slett en lut.
De andre medlemmene av dynamikken må fange opp alle fordelene og mulighetene som den "krevende kunden" vil bringe for å kjøpe produktet eller tjenesten de vanligvis selger. Den grunnleggende ideen er at alle må være i tråd med argumentet om at de vil gi klienten og måten de skal behandle ham i henhold til hans personlighet.
Annonser
Hvis partneren føler seg overbevist om å skaffe seg produktet, vil du som leder ta den endelige avgjørelsen om hans seier.
Kommunikatoren på farta
Ved denne anledningen samler en frivillig blader og blyanter i henhold til antall personer at de skal delta, eller i forbedringene, av en eller annen type byggestein eller tårnspill og esker.
Annonser
"Leader" vil i dette tilfellet designe / tegne en hvilken som helst enkel figur, for eksempel et lineært tårn, geometrisk figur, liten vegg osv. Så bør de andre partnerne ta hensyn til hvordan ledende deltaker gir beordrer dem å replikere best mulig figuren han har bygget eller designet uten å ha Vist.
Det kan komplisere situasjonen litt hvis lederen bestemmer seg for å gi sine ordrer på et annet språk, med tegn eller med ord som unngår den nøyaktige betegnelsen.
Annonser
Når man til slutt visualiserer resultatene som gruppen oppnår, vil man se hvor ujevnt alt vil være i forhold til originalen, og det er her refleksjonen til gruppe, hvor verdifull kommunikasjon er, uttrykke ideer eller meninger og hvor viktig det er å vite hvordan man skal lytte og følge bruksanvisning.
En digital idé, en digitalisert idé
I gruppen vil hvert medlem kun kommunisere gjennom et sosialt nettverk, digitalt arbeidsnettverk eller e-post for å utføre design og administrasjon av en blogg, nettside eller system Elektronisk som gjør det mulig å eksponere produktet de ønsker å selge, slik de vil at siden skal se ut og hvordan de gir den tilsvarende kundeservicen for å avklare deres tvil og kommentarer.
Dette didaktiske spillet gjør det mulig å forbedre eller avsløre styrker og svakheter ved bruk av digitale verktøy, for eksempel datamaskinen eller mobiltelefonen. Dette gir også et alternativ for kommunikasjon i teamet når det er et uhell å finne ut personlig.
Et perfekt team
Denne dynamikken består i å skrive 5 styrker og 5 svakheter til noen andre på lignende kort, og deretter feste den til en felles boks. I tillegg bør de være relatert til det som forventes av et "perfekt team" av arbeid. Et medlem har ansvaret for å lese dem en etter en uten å vite hvem som har skrevet dem.
Hensikten med dette spillet er, når hvert kort er lest, å frivillig la hvert enkelt stå opp, innrømme at du har den styrken eller svakheten og snakk om viktigheten av å ha det eller ikke på jobb.
Sammenlign så om styrkene er det virkelige laget som tilsvarer dette "perfekte laget" på kortene.
Hovedformålet med dette spillet er å gjenspeile hver idé som en person har i sitt arbeid for resten. Det gjør det mulig å kjenne til aspektene som fremhever medlemmene i gruppen, samt deres svakheter og hvordan de kan kompensere sammen som et team.
Genius vs tid
To grupper vil bli samlet (eller flere hvis det skal forene mange arbeidsmedlemmer) og en oppgave vil bli tildelt til felles med moderate / komplekse vanskeligheter at de må fullføre det på et bestemt tidspunkt som er ganske redusert.
Spillet som skal spilles kan være omtrent som en konstruksjon av en bestemt bygning eller hovedkvarter med bare bruk avdelingsrekvisita, en puslespillmontering og til og med et teaterstykke som varer minst 5 minutter.
Hensikten med aktiviteten er å se hvordan hver gruppe utvikler seg og prøver å formidle løsningen på problemet med det sterke presset som tiden forårsaker, slik at se svakheter, mangler, styrker og lederfigurer som vil prøve å kjempe, forhandle eller gi seg for å etablere en måte å samarbeide og røre så snart som mulig mulig.
