Hva er fasene i intervjuet?

EN personalet velger I mange selskaper er det basert på en serie faser som er utviklet ved å anvende sin egen metodikk, dette for å oppnå vellykkede resultater etter rekrutteringsprosessen.

Under gjennomføringen av denne prosedyren er det viktig å ta hensyn til valg av læreplaner og planlegging av spørsmålene som blir stilt til intervjuobjektet. På grunn av det er det nødvendig å forberede seg og vite hva er fasene i intervjuet.

Intervjuobjektet må vite hvilke kvaliteter som skiller seg ut, slik at selskapet ser på ham som en god kandidat. Intervjuer vil observere holdningen, ferdighetene, hva som motiverer ham, karakteren og hvordan han uttrykker seg i forklaringer på hvert spørsmål, derfor er det veldig viktig å analysere alt dette slik at intervjuet har Gunstige resultater.

Intervju faser

I Jobbintervjuer, Det må gå gjennom en rekke faser, som må være kjent for å vite hvordan de skal møte og overvinne dem positivt. De vanligste fasene under utviklingen av et jobbintervju vil bli nevnt nedenfor.

Mottak av søkeren

Ved første kontakt bør intervjueren presentere seg for intervjuobjektet og stille noen høflighetsspørsmål for å senke trykket og bryte isen. For dette anbefales det å gi enkle svar uten å inngå tillit. Intervjuet vil også bli forklart kort.

Foretaksbeskrivelse

I denne fasen vil intervjueren lage en oppsummerende beskrivelse av selskapet og spørre hvor attraktivt det virker for ham, eller om han allerede hadde sett det gjennom nettet. Svarene må være bekreftende, flytende og uten begrensninger, snarere kan det komme noen type kommentarer som er relatert til virksomheten og utviklingen av selskapet i markedet.

Beskrivelse av posisjonen du ønsker

Fortsett med noen forklaringer fra intervjueren, vil det bli gjort en kort forklaring på stillingen som selskapet ber om å bli okkupert av en person som oppfyller profilen som den samme trenger å.

Gjennomgang av arbeidserfaring

I dette del av intervjuet, er når intervjuobjektet må ta hensyn til hva han skal si. Det skal starte med jobben du for øyeblikket gjør, eller med det siste selskapet der du jobbet. De oppnådde målene skal belyses og oppgivelsen av den forrige jobben må besvares ærlig uten å gi noen form for kritikk. Det er bedre å fokusere på ønsket om å ta nye jobbutfordringer.

Akademisk trening

Når det gjelder denne delen er det viktig å forklare i kronologisk rekkefølge alle studiene som er utført og hvor titlene er oppnådd.

Interesser

Her må intervjuobjektet nevne hva hobbyene deres er, det anbefales at de forholder dem direkte til aktivitetene som er relatert til jobben de ønsker.

Fremtidsplaner

Det er bra at intervjuobjektet gir uttrykk for hvordan de ønsker å se seg selv i fremtiden, i forhold til sitt arbeid og faglige vekst.

Spørsmål fra søkeren

I tilfelle intervjueren stiller tvil, er det best å stille spørsmål om aktivitetene som skal utføres, hvilke muligheter det er å være promotert i selskapet, hvordan er arbeidsgruppen den skal deles med, hvis selskapet gir opplæring eller hva som vil være neste trinn i utvelgelsesprosessen tingene. Det som aldri skal sies er at det ikke er spørsmål.

Avslutning av intervjuet

I tilfelle intervjuet ikke blir som forventet, prøv å avslutte med et hyggelig smiler og takker intervjueren for tiden som er investert i intervju.

Intervju forberedelsesfase

Disse fasene søker en måte å finne avstanden mellom intervjuobjektet og intervjueren, derfor er det nødvendig unngå alle typer samtaler, avbrudd, besøk i intervjuprosessen, velg riktig sted og avtal enig dato og klokkeslett. Innenfor disse fasene skiller følgende seg ut:

• Det er viktig å unngå improvisasjon.
• Atmosfæren skal være rolig slik at det under dialogen er åpen og avslappet kommunikasjon.
• Ta vare på tegn på spenning, demonstrer selvtillit før intervjuobjektet og kunnskapsnivået han forstår.
• Både intervjueren og intervjuobjektet må forberede seg, det er nødvendig at de viser effektivitet i prestasjonene sine, og til slutt blir det gjennomført en analyse for å oppsummere de riktige konklusjonene.

Viktigheten av intervjufasene

En av nøklene når du kjøper en positivt resultat av et jobbintervju, er å være godt forberedt. På den ene siden må intervjuet være ordentlig organisert, og på den andre må intervjuobjektet ha god fagopplæring og arbeidserfaring som er nødvendig for å streve etter stillingen Forespurt.

Utvilsomt er det enkelt for intervjueren å avgjøre hvem kandidaten er som oppfyller kravene til stillingen, hvis han har vist interesse for å demonstrere sine ferdigheter.

Før du går til et intervju, er det veldig viktig å forberede deg ordentlig for å få best mulig inntrykk og vinne ønsket stilling.