Bedriftslønn (definisjon og egenskaper)

Lønningen Det er en av de viktigste oppgavene i ledelsen av en liten, det er viktig at de ansatte stoler på at betalingen er på et balansert grunnlag og uten forsinkelser. På den annen side kan lønn påvirke selskapet i mange aspekter, med utgangspunkt i arbeidstakerens humør til selskapets økonomiske stabilitet.

Å holde lønn er en kompleks aktivitet som fortjener grunnleggende regnskapskunnskap og håndtering av elementer som arbeidsrelasjoner er etablert på. På en slik måte at struktureringen kan oppfylles tilstrekkelig og det fungerer som et nyttig instrument for organisering av menneskelige ressurser og registrering av betalinger, fradrag, fordeler osv.

I tillegg må det være tydelig at dette er et omsorgsspørsmål for selskapet, siden det som arbeidsgiver må oppfylle visse juridiske forpliktelser overfor ansatte, innrammet i arbeidsloven, så det anbefales at den overvåkes av en administrator, regnskapsfører eller spesialist i området regnskapsfører.

Definisjon av selskapets lønn

Lønn er økonomisk rekord utført av selskapet for å bære lønn til sine ansatte, bonuser og fradrag. Det er en viktig del av forretningsregnskapet som gjør det mulig å holde regnskapet med de ansatte oppdatert.

Regnskapsmessig brukes begrepet lønn for å indikere beløpet som er betalt til hver ansatt for arbeidet som ble utført i selskapet i løpet av en bestemt periode.

Lønn er definert som et administrativt instrument som tillater betaling av lønn på en ryddig måte, kl samtidig gi regnskapsinformasjon for selskapet og for enheten som har ansvaret for å regulere forholdet arbeid.

Generasjonen av det samme kan være ukentlig (for arbeidere) eller to uker (for ansatte), i begge tilfeller inkluderer det en serie av detaljer og prosedyrer som går utover å gjøre innskudd på arbeidstakerens konto eller skrive en sjekk til hans Navn.

Når du forbereder lønnen, behandles den lønnen til en arbeidstaker, men også som et veldig viktig aspekt arbeider med forventningene, engasjementet, ansvaret og menneskelige ressursbehov fra en virksomhet.

Deler av lønningslisten

Lønningen består av tre deler:

De påløpte

Det er den totale verdien av inntekten som en ansatt oppnår i en bestemt periode, enten uke eller fjorten dager. Den består av grunnlønn, overtid, helligdager, nattillegg, provisjoner, søndag, erstatninger, transportassistanse, tilbakevirkende kraft, ekteskapspremie, barnepremie, etc. Periodisering betales ved utgangen av måneden.

Fradrag

Det er de verdiene som trekkes fra arbeidstakerens lønn. Blant disse verdiene er bidragene til helse og pensjon som tilsvarer den ansatte. Utkast, rettsrettslige panterettigheter og annen rabatt som er godkjent av den ansatte.

Bevilgninger

Det er verdiene som selskapet må betale, for eksempel innskudd til helse og pensjon i prosentandelen som tilsvarer det. Det inkluderer profesjonelle risikoer, bidrag som kompensasjonsfond og Family Welfare Institute, sosiale ytelser, sluttvederlag, renter på sluttvederlag, ferier osv.

Disse betales de første dagene i den påfølgende måneden. Det er nødvendig for selskapet å sørge for å ha ressurser til å foreta disse betalingene.

Trygdeavgift

Det er et gebyr eller beløp som skal betales, i en prosentandel som er fastsatt i regelverket som gjelder for bidragsbasen.

Trekk på grunn av personlig inntektsskatt

Det er en kildeprosent som brukes på bruttolønnen som er fastsatt av staten i henhold til arbeidstakerens egne forhold.

Andre fradrag

Fradrag for fagforeningskontingent, forhandlingsgebyr, yrkesopplæring, arbeidsledighet.

Kjennetegn ved selskapets lønn

• Det er veldig viktig i finansregnskapet til selskapet.
• Det er viktig, og skatten som kommer fra det, påvirker selskapets nettoinntekt.
• Det er gjenstand for lover og forskrifter, som regulerer dets aktive prinsipp og arbeidsforhold.
• Lønn er viktig for trivselen til de menneskelige ressursene som utgjør selskapet.
• Det har motivasjonskraft, noen ganger er lønnen en veldig effektiv metode for å motivere en arbeider.
• Det må være betimelig og nøyaktig, det er viktig at betalinger er nøyaktige og betimelige.

Hvordan lage en lønn?

1. Nødvendig informasjon nødvendig

På toppen bør informasjonen om selskapet og de fullstendige dataene til arbeidstakeren gå.

• Bedriftsdata

Navn på det samme, avgiftsadresse, CIF og oppføringskonto.

• Arbeidsdata

Navn, NIF, personnummer, yrkeskategori, bidragsgruppe, ansiennitetsdato.

2. Periodisering

• Lønnsoppfatninger
• Grunnlønn: Godtgjørelse underlagt arbeidsenhet. Det løses ved tariffavtale eller etter individuell kontrakt.
• Lønnstilskudd: Ansiennitetsbonus, utfylling av tittel, språk eller spesialkunnskap, utfylling for kvantitet eller kvalitet på arbeidet, bonus av nattarbeid, toksisitets- eller farlighetsbonus, tillegg for jobbet ferier, tillegg for utført funksjon, fordeler, etc.
• Ekstraordinære timer
• Ekstra timer
• Ekstra bonuser: Du betaler ekstra, for eksempel jul.
• Lønnsstønad: En del av lønnen som består av at selskapet gir noen produkter.
• Ikke-lønnsoppfatninger:
• Kompensasjon eller forsyninger: De utgiftene som betales til den ansatte som et resultat av deres profesjonelle aktivitet. Eksempel: transportkupong, kjøp av verktøy og arbeidsklær, reisegodtgjørelse osv.
• Trygdeytelser og kompensasjon.
• Kompensasjon for overføring til andre filialer, suspensjoner eller oppsigelser.

Summen av alle disse konseptene gir den totale påløpte perioden.

3. Fradrag

Det er flere typer fradrag:

• Arbeiderbidrag til trygdeavgift og fellesinnkreving.
• Personlig inntektsskatt.
• Fremskritt.
• Verdien av naturmottak.
• Andre fradrag: Kan omfatte lån, fagforeningsavgifter osv.

Når vi legger til alle disse konseptene, har vi totalt trekkene. Lønnen som mottas av arbeidstakeren er forskjellen mellom total opptjent og totalt fradrag.

4. Bestemmelse av bidragsgrunnlaget for trygd og personlig inntektsskatt

Når det gjelder bidragsbaser, bør det tas i betraktning at trygd har tabeller med etablerte grupper av bidrag (inkludert i lønnssjefen) og også minimums- og maksimumsbaser som tilsvarer de forskjellige grupper.