De ILO, Den internasjonale arbeidsorganisasjonen er den byrå som har ansvaret for alt som er relatert til arbeidssystemet over hele verden. Det er ansvarlig for å fremme arbeidstakerrettigheter, gi bedre sysselsettingsmuligheter, styrke sosial beskyttelse og fremme dialog i alt som omfatter forholdene til jobb.
De deling av ILO-strukturen, gir de samme rettighetene til regjeringer, arbeidsgivere og arbeidstakere når det gjelder å sikre at de forskjellige meningene til alle disse partnerne sosialt, gjenspeiles med total troskap til regelverket som omfatter arbeidet og endringene av politikken og de forskjellige programmer.
Annonser
Dette byrået kan ha ansvaret for å utvikle og observere, på en overvåket måte, bruken av internasjonale arbeidsstandarder, som kan konverteres til konvensjoner og anbefalinger. Disse standardene kan dekke alle arbeidsaspekter i verden og kan også nå etablere de grunnleggende prinsippene og rettighetene for å gi innbyggerne garanti for en anstendig ansettelse.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Hvordan er ILO strukturert?
Hovedkvarteret til denne organisasjonen ligger i Genève, Sveits, til tross for dette inneholder det et bredt driftsområde bestående av mer enn 187 forskjellige land. Strukturen styres av en trepartsregjering, som består av noen representanter for forskjellige regjeringer, fagforeninger og forskjellige arbeidsgiverforeninger, slik at alle parter som kan bli berørt i arbeidsforhold er der representert.
Den inneholder et styre som fungerer som dets utøvende organ, også en internasjonal konferanse for Labour, som vanligvis møtes hvert år og fungerer som et øverste organ, har ikke en president, men en direktør generell.
Annonser
Deres jobb er å jobbe i formidlingssystemet som kan eksistere mellom arbeidere og arbeidsgivere og dermed forsvare alt som inkluderer arbeidsrett, promoterte dette arbeidet ILO slik at det ble tildelt Nobels fredspris i 1969.
ILOs mål
Arbeidet til denne organisasjonen arbeider rundt sitt Jobbprogram. Det har som mål å fremme sysselsetting, sosial dialog, sosiale og arbeidstakerrettigheter og sosial beskyttelse på internasjonalt nivå.
Annonser
I dag er arbeidet og den produktive sysselsettingen som fremmes av denne organisasjonen, fokusert på anvendelsen av gunstige strategier for utvikling som kan være i stand til å redusere nivået av fattigdom, innenfor utsiktene til å møte utviklingsmålene arbeid.
Dens viktigste arbeidsmekanismer er etablert under tilsyn av internasjonale arbeidsstandarder, søk og formidling av informasjon og presentasjon av teknisk assistanse. Hovedmålene for omfanget av aktiviteter inkluderer følgende:
Annonser
- Eliminering av barnearbeid og utnyttelse.
- Driften av tekniske samarbeidsprogrammer.
- Tenk på de sosiale dimensjonene av globalisering.
- Indusere respekt for grunnleggende prinsipper.
- Overvåking av arbeidsreglementet og etterlevelse av avtalene.
- Gjennomføring av arbeidsmigrasjon.
ILOs historie
Dette organet ble grunnlagt på begynnelsen av det 20. århundre, med sin første generaldirektør Albert Thomas, en fransk sosialistisk politiker. Utseendet til dette innovative organet ga garantien for å forbedre arbeidsforholdene akkurat som allerede hadde gjort International Association for the Legal Protection of Workers, ble denne foreningen stiftet i år 1901.
Denne typen bevegelse ble utført på grunn av behovet for å organisere de forskjellige arbeidspotensialitetene involvert, fra de dype endringene som oppstod i samfunnet på grunn av kapitalismen og revolusjonen Industriell.
Dette påvirket de forskjellige partiene og gruppene av arbeidere, fagforeninger og arbeidere, som fremdeles fortsetter å kjempe i dag, og oppnå bemerkelsesverdige fremskritt i saken arbeid.
ILO-spesifikke hensyn
Blant de mer spesifikke hensynene er:
- Regulering av arbeidstid, inneholder maksimal varighet og uke på arbeidsdagen.
- Beskyttelse av arbeidstakeren i tilfelle sykdom eller en ulykke på grunn av arbeidskonsekvenser.
- Alders- eller uførepensjonsytelse, vern av interessene til arbeidstakere som arbeider i utlandet.
- Anerkjenn prinsippene om foreningsfrihet.
- Regulering av arbeidskontrakter, betaling av en levende lønn og forebygging av manglende sysselsetting.
- Maksimal beskyttelse for barn, ungdom og kvinner.
- Anerkjenn prinsippene om lik lønn under like forhold.
- Tilrettelegge og organisere profesjonell undervisning, tiltak og relaterte teknikker.
ILOs funksjoner
Denne organisasjonen er fundamentalt dedikert til å stamme fra jobbskaping, gi den nødvendige beskyttelsen til beskytte ansattes rettigheter og fremme og gunstig sosial dialog mellom partene som er involvert, for å opprettholde harmoni og velvære. I denne forstand kan følgende hovedfunksjoner nevnes:
Prinsipper og rettigheter for arbeidstakeren
Disse prinsippene har evnen til å forsvare ervervede rettigheter og straffeforfølgelse av arbeidslovlighet som er knyttet til slaveri og utnyttelse av barn.
Reproduksjon av sysselsetting
En annen funksjon er å fremme veksten i arbeidssystemet og avtaler som gagner arbeidsgivere og spesielt arbeidstakere.
Sosial beskyttelse
Denne beskyttelsen er basert på forsvaret av ansatte i forhold til helse, yrkesrisiko, forsikringsdekning, blant andre.
Sosial dialog
Opprettholde hjertelighet, harmoni og fred mellom alle involverte parter. Unngå å utnytte andre menneskers innsats og svakhet.
Viktigheten av ILO
Internasjonale arbeidstakerstandarder, uttalelser, policyer, resultatene av kontrollsystemet, resolusjoner, initiativer, programmer og sektormøter i organisasjonen, kan ha en direkte eller indirekte innvirkning på diskusjoner og nasjonale debatter som fremhever politikk og regelverk som finnes i daglig ledelse og anslag fremtidig virksomhet.
På grunn av alt dette er det av stor betydning at bedrifter, gjennom sine organisasjoner som representere, søke måter å spille en sentral lederrolle og lede politisk arbeid og de ILO-teknikker som påvirker disse selskapene.
Hensikten med dette er å sikre at selskapets prioriteringer og behov som inneholder aktiviteter innen ulike områder og økonomiske sektorer, gjenspeiles fullt ut i det tekniske arbeidet og politikken til Den internasjonale organisasjonen for Jobb.
