Rollen som personalansvarlig

Sikkert har vi hørt om Område for personlige ressurser, enten i et privat selskap eller statlig institusjon. De personalavdelinger i en organisasjon er ansvarlig for å håndtere ansattes forhold, ansettelse og fordeler for alle arbeidstakere. Personalsjefen overvåker funksjonen til avdelingen og spesialiserer seg noen ganger på et område med menneskelig ressursforvaltning. Personalavdelinger utformer selskapets policyer og tiltrekker seg de mest kvalifiserte og egnede ansatte til tilgjengelige stillinger.

Funksjonene til personalansvarlig

Personalsjefen Det er han som leder aktivitetene til arbeiderne i avdelingen. En god leder tildeler plikter til personalet, inkludert opplæring, ansattes fordeler og rekruttering. Personaldirektøren jobber med avdelingsledere for å bestemme organisasjonens behov. For eksempel kan en avdelingsleder bestemme at et bestemt antall ansatte er nødvendig for å oppfylle målene for organisasjonen.

Personalsjefen tilordne oppgaven til en avdelingsarbeider for å legge ut kunngjøringer for arbeidere, rekruttere nye ansatte, utføre intervjuer og gjennomgå referanser for å imøtekomme avdelingens behov.

Opplæringen av personalansvarlig

Den beste kandidater til stillingen som personalsjef kan gå inn i feltet med en grad, men en avansert lederstilling krever en Mastergrad. I følge Bureau of Labor Statistics skjer ikke menneskelig ressursutdanning før kandidatnivået. Lederen kan være utdannet innen et teknisk felt som engineering i et høyteknologisk selskap. De Business administrasjon og arbeidsforholdsgrader hjelper de som søker en lederstilling innen menneskelige ressurser.

Arbeidsferdigheter

De Personalsjef ideal må ha kommunikasjons ferdigheter å jobbe med ansatte, nye rekrutter og avdelingsledere. En født leder må ha lederegenskaper å lede arbeidstakere i personalavdelingen. Personalledere er kunnskapsrike i arbeidsrett og forskrifter for å beskytte arbeidstakere.

Utvikling av personalansvarlig

De HR-sjefer kan gå videre til en konsulentstilling jobbe uavhengig med selskaper for å utvikle en fordelepakke, ansette nye arbeidere og lage et opplæringsprogram. Ansatte i menneskelige ressurser kan bli sertifiserte for å fremme karrieren. American Society for Training and Development og International Foundation for Employee Benefit Plans tilbyr sertifisering for HR-arbeidere.