wynagrodzenie jest anulowanie wpłaty lub wynagrodzenia które osoba uzyskuje w zamian za świadczenie swoich usług w określonym czasie i miejscu. Podobnie jest znany jako wynagrodzenie, wynagrodzenie lub wynagrodzenie, która pochodzi z listy płac oferowanej pracownikowi przez pracodawcę do wykonywania pracy i zajmowania stanowiska w Twojej firmie.
Mimo to możliwe jest powiązanie tej koncepcji z pewnymi korzyściami, które: oferować określone produkty bankowe lub we współpracy i umowach handlowych, co oznacza, że ogólnie wynagrodzenie dotyczy wszystkich rodzajów płatności, które otrzymuje osoba, która zapewnia swoje doświadczenie, majątek lub umiejętności.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Cel wynagrodzenia
Pomimo różnych poczucia wynagrodzenia, które przynoszą korzyści pracownikowi, można zdefiniować niektóre reprezentatywne cele, takie jak te, które zostaną wymienione poniżej:
Reklamy
Przyciąganie wykwalifikowanego personelu
Z odpowiednim systemem, stymuluje zainteresowanie pracowników spoza firmy, co jest korzystne dla firmy, aby móc pozycjonować się konkurencyjnie na rynku.
Informuj współpracowników na bieżąco i zachęcaj do działania
Pracownicy doceniają związek między tym, co wnoszą do firmy, a tym, jak im płaci. Jeśli zachęta przekona pracownika, będzie lojalna wobec organizacji, ponieważ zachęcanie do zachowania i rekompensowanie go może być: osiągnąć cele biznesowe.
Reklamy
godziwe wynagrodzenie
Każdy pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w zależności od poziomu o wartość stanowiska, które zajmuje w firmie, z poszanowaniem relacji między zajmowanym stanowiskiem a jego wynagrodzeniem. Firma ma obowiązek dbać o sprawiedliwość pracownika w stosunku do jego wynagrodzenia. .
Zapewnij równość
Jest to bezpośrednio związane z kapitałem własnym, który powinien być zgodny z wynagrodzeniem: równe zadanie, równe wynagrodzenie. Wewnętrznie równość reprezentuje związek między wartością stanowiska a jego wynagrodzeniem. Zewnętrznie firma utożsamia wypłatę podobnych wynagrodzeń innym firmom, które z kolei mogą być wyższe lub niższe niż rynek.
Reklamy
Kontrola kosztów
Administracja pochodząca z odszkodowań przynosi firmie korzyści w postaci zatrzymania wykwalifikowanego personelu za najniższą możliwą opłatę. Podobnie organizacja może kontrolować koszty pracy lub pracy, ponieważ może to zmniejszyć rotację pracowników.
Rodzaje wynagrodzeń
Zgodnie z umowami płacowymi, wynagrodzenie mogłoby wynagradzać pracownika przez firmę, która zapewnia jego wypłatę. Zgodnie z tym można go sklasyfikować w następujący sposób:
Reklamy
Wydajność wynagrodzenia
Odnosi się do rodzaju rekompensaty tworzonej przez wynagrodzenie i jego różne składniki, które mogą obejmować dodatki i czeki.
Wynagrodzenie w naturze
Czy te świadczenia socjalne jakie pracownik może otrzymać od firmy oraz za te, których pracownik nie może pokryć, takie jak m.in. opłaty za mieszkanie, ubezpieczenie zdrowotne czy fundusze emerytalne.
Wynagrodzenie nadzwyczajne
Chodzi o nagroda, jaką może otrzymać pracownik wyróżniającym się świetnymi wynikami w firmie, wśród rekompensat, które szef może wziąć pod uwagę, możemy wymienić nagrody, premie i upominki. .
Inne sposoby płacenia
Szef może oświadczyć się pracownikowi, przedłużyć mu urlop o kilka dni lub dać mu więcej dni wolnych, Może również zaoferować korzyści korporacyjnej opieki dziennej w przypadku, gdy pracownik ma: synowie.
Systemy wynagradzania
Różne sposoby dokonywania płatności na rzecz pracowników można podzielić na następujące kategorie:
Okresowość płatności
Są one podzielone na płatności miesięczne, dwutygodniowe i dzienne.
Czynniki uwzględnione w odszkodowaniu
Tutaj znajduje się zwykła pensja co reprezentuje dzienną zmianę i wynagrodzenie integralne co obejmuje pracę wykonywaną w ciągu dnia roboczego, a ponadto m.in. nadgodziny, świadczenia i nocne zmiany.
Forma związku przyczynowego
Zgodnie z tym formularzem płatności mogą być wynagrodzenie stałe, zmienne lub akordowe.
Co to jest wynagrodzenie mieszane?
wynagrodzenie mieszane składa się z dwóch pracodawców, których może mieć pracownik, jeden pracuje za płacę minimalną, która jest zarejestrowana w ubezpieczeniu społecznym, a drugi, gdy pracownik Pracownik pracuje według stawki godzinowej, gdzie zwykle dwie firmy obciążają stronę trzecią, czyli tam, gdzie firma faktycznie pracuje. osoba.
Co należy zrobić, aby skorzystać z wynagrodzenia mieszanego?
Aby to wykorzystać, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Wpłacaj dobrowolne składki na przyszłą emeryturęW ten sposób można dokończyć to, co jest zatrzymywane. Zwykle jest to pomysł korzystny na oszczędzanie i wymagający zabezpieczenia społecznego.
- Innym sposobem jest zatrudnić fundusz emerytalny za pośrednictwem firmy ubezpieczeniowej, która pokrywa płatności potrzebne do oszczędności na ubezpieczenie społeczne.
- Podaj prowiant to pozwala mieć to, czego potrzebujesz w przypadku pojawienia się choroby lub przedłużającej się choroby.
Co to jest stawka akordowa?
Jest to najstarsza forma pracy i motywacji, od której zależeć będą dochody pracowników wyniku ich pracy, ponieważ płatność jest dokonywana zgodnie z każdą sztuką lub jednostką, która jest produkować.
W takim przypadku należy ocenić stanowisko, na którym można objąć stawkę godzinową, gdzie należy wziąć pod uwagę, że najważniejsze jest zaplanowanie płatności, która jest dokonywana za każdego część. Z tego powodu konieczne jest przypisanie wynagrodzenia według średniej ilości czasu na jednostkę, w ten sposób będzie można ocenić, ile jednostek jest wykonywanych na godzinę.
Korzyścią, jaką generuje ten rodzaj pracy, jest to, że płatności można łatwo obliczyć i dokonać w zależności od wydajności pracownika i liczby wykonanych sztuk. Jeśli pracownik sprawnie i szybko wykonuje swoją pracę, może zarobić znacznie więcej pieniędzy.
Synonimy wynagrodzenia
wynagrodzenie ma wiele synonimów, wśród których możemy wymienić: nagrodę, wynagrodzenie, wyróżnienie, nagrodę, premię, stypendium, ekstra, gratyfikację, targi, napiwek, Wynagrodzenie, dieta, dodatek, dodatki, nagroda, zachęta, płaca, nagroda, premia, lista płac, wynagrodzenie, zysk, wynagrodzenie, między inne.
