Na jednym z zajęć z literatury, na które lubiłem uczęszczać, usłyszałem, jak nauczycielka wypowiedziała powiedzenie z czasów średniowiecza, które przetrwało do dziś, które mówi:
„Szlachta Obowiązkowa”
Być może dla wielu nie ma to większego znaczenia, ale dla mnie jest to sposób pracy, który zamierzam utrzymać podczas rozwoju zawodowego. To powiedzenie, jak powiedziałem wcześniej, pochodzi z czasów średniowiecznych rycerzy.
Reklamy
Ci rycerze, gdy szli na wojnę, byli pierwszymi w linii i pierwszymi, którzy zaatakowali wroga, więc jego wasale i inni wojownicy poszli za nim i walczyli o niego do śmierci. To był rodzaj lidera, którego dzisiaj brakuje. Ludzi podziwianych za to, kim są, a nie za swoją pozycję, którzy są oddani swoim wyznawcom do końca, słuchają i szanują opinie wszystkich. Dziś koncepcja szefa jest bardzo zniekształcona, uważa się, że ta postać powinna być autorytarna, nieprzyjazna, aby nie angażował się zbytnio w swoje itp. Kto jest w stanie podążać za szefem, który nie słucha, który spotkania zamienia w monologi, który nie? gra dla swoich współpracowników, którzy na dłuższą metę są toksyczni dla firmy, ponieważ moja odpowiedź brzmi nikt. Kiedy pojawia się problem, musi jako pierwszy bronić swoich współpracowników i w razie potrzeby poprawiać błędy, zawsze słuchając i szanując innych.
Cel każdego szefa powinien pewnego dnia stać się źródłem inspiracji i podziwu dla moich podwładnych, aby w obliczu przeciwności odczuli wzajemne zaangażowanie i tym samym odnieść długofalowy sukces.
