Niestety tak się zwykle dzieje i naprawdę znacznie więcej niż sobie wyobrażasz; Okazuje się, że robiąc kilka badań, nie sondując niczego więcej na podstawie ogólnych opinii, tylko pracowników, ale także niektórych szefów, zdarza się to dość często i nie tak rzadko, jak chcielibyśmy; często osoba, która jest na czele, nie jest idealna, a niektórzy z jej podwładnych mają większe możliwości sprawowania kierownictwa niż ona.
W tym artykule zajmiemy się zachowaniem, które powinieneś mieć w podobnej sytuacji, bo na pewno jeśli kiedykolwiek ci się to przydarzyło lub zdarza się to obecnie, może to być dla ciebie bardzo frustrujące, a jeśli pozwolisz, aby nadal sprawiało, że czujesz się nieswojo, może to odbić się na wydajność jaką masz, bo jeśli nie czujesz się w pracy zupełnie dobrze, nawet jeśli jest to coś czysto psychologicznego, możesz przestać dawać dobro wyniki.
Reklamy
Błąd w tych, którzy promują
Reklamy
Cały problem, który właściwie oznacza błąd, zaczyna się, gdy ludzie, którzy są na szczycie, menedżerowie, wyznaczając przywództwo, traktują jako odniesienie do tego, wydajność osoby, jak: pracownik. Błędem jest myśleć, że skoro ktoś jest dobrym sprzedawcą, to będzie dobrym menedżerem sprzedaży, a właściwie dużym błędem, ponieważ zarządzanie personelem i sprzedaż to zupełnie różne rzeczy. W każdym razie dobry sprzedawca może być dobrym trenerem, ale niekoniecznie dobrym szefem.
Doskonałym przykładem jest to dobrze znane powiedzenie, które mówi „ćwiczenie czyni mistrza”, które jest fałszywe, ponieważ ćwiczenie czyni dobrego gracza, ale nauczanie to zupełnie inna rzecz; Jeśli zaczniemy od tego, powinieneś pozwolić swojemu szefowi zobaczyć z podejrzliwością, czy masz lepsze kwalifikacje niż on do pracy, ponieważ błąd był kto go awansował i oczywiście nie odmówiłbyś nawet lepiej płatnej pozycji, nawet jeśli uważasz się za mniej kwalifikację do takiej rzecz.
Reklamy
Nawet w niektórych firmach popełniany jest błąd polegający na promowaniu kogoś tylko dlatego, że jest on zbyt „przyjazny” wobec swoich przełożonych, oni Ma prezenty, zaprzyjaźnia się z nią i w końcu dają mu pozycję z powinowactwa, co na dłuższą metę wychodzi źle grając przeciwko biznes.
Czy rzeczywiście jesteś lepiej oceniany?
Reklamy
Jest to opcja, której nie należy wykluczać, mylić się; Pamiętaj, że jeśli podstawą do stwierdzenia, że masz lepsze kwalifikacje niż szef, jest to: masz więcej czasu na stanowiskuPrawdopodobnie mylisz się z faktem, że doświadczenie i umiejętności idą w parze, ponieważ nie zawsze tak jest; wielokrotnie doświadczenie nie liczy się pod względem umiejętności przewodzenia, w zasadzie wracamy do dobrego Sprzedawca mógł doskonalić swoją technikę, sprzedając przez 10 lat, ale to nie czyni go dobrym przełożonym. automatycznie.
Prawdopodobnie osoba będąca superwizorem miała wcześniej podobne stanowiska, czyli doświadczenie w tym konkretnym obszarze; Z pewnością studiowałeś również zarządzanie personelem, a nie marketing konkretnie jako sprzedawca; są to rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, aby wiedzieć, czy rzeczy są naprawdę sprawiedliwe, czy nie.
Reklamy
Co naprawdę powinieneś zrobić
Ogólnie rzecz biorąc, musisz być szczęśliwy w swojej pracy, aby produkować, więc pierwszą rzeczą jest zapomnieć, kto jest nad tobą i co wiesz o ich przeszłości, udawać, że ich nie znasz i zakładać, że są w tym miejscu z ważnego powodu i pamiętaj, że jeśli faktycznie jesteś lepszy od niego na tym stanowisku, są szanse, że w pewnym momencie ci to oddadzą, więc całkowity spokój i zabierz się do pracy dobry.
