Każdy aspiruje do tego, by czuć się docenianym przez swojego szefa, jednak w rzeczywistości sfera zawodowa jest również źródłem konfliktów i frustracji. Kiedy pracownik czuje, że jego szef go ignoruje, fakt ten powoduje wiele psychologicznego wyczerpania z powodu: własna niepewność że ta okoliczność generuje. Bo nie jest to też prosta sytuacja z punktu widzenia pracownika, który obawia się utraty własnej pracy z powodu tej okoliczności. W tym artykule Psychology-Online odpowiadamy na to pytanie: „Mój szef mnie ignoruje: co mam zrobić?” Z optymizmem podchodzi do sytuacji i uważa, że wszystko ma rozwiązanie.
Niektórzy szefowie są ofiarami samego prawa gospodarki pozytywnego dotyku. Oznacza to, że mają błędne przekonanie, że jeśli będą chwalić pracownika, skończy się na zaufaniu. Niektórzy szefowie nie chwalą pracowników tylko dlatego, że przyjmują za pewnik, że wykonywanie dobrej pracy jest ich obowiązkiem.
Może więc ta postawa, którą postrzegasz jako obojętność, oznacza, że szef jest zadowolony z twojej pracy, ale popełnia błąd, nie wyrażając jej. Aby jednak znaleźć odpowiedź, musisz zaobserwować, czy Twój szef ma taki sam stosunek do wszystkich pracowników. Jakie są objawy tego, że szef Cię opróżnia, ignoruje lub nie ceni?
- Nie masz głosu w spotkaniach biznesowych. To jedna z przestrzeni, w których ta obojętność staje się widoczna. Zauważasz, że Twój szef przywiązuje dużą wagę do innych współpracowników, podczas gdy Ty ciągle pracujesz w tle.
- Dokładasz wszelkich starań, aby wykonać doskonałą pracę, wszystkie zadania wykonujesz zgodnie z harmonogramem, jednak nie otrzymujesz żadnej informacji zwrotnej od szefa, nawet jeśli chodzi o bardzo ważne projekty.
- Nie utrzymuje kontaktu wzrokowego. Jednym z najbardziej oczywistych symptomów, że szef opróżnia pracownika jest to, że okazuje brak zainteresowania, nie utrzymując kontaktu wzrokowego w rozmowie.
- Zapomnij o swoich obietnicach. Na przykład jakiś czas temu rozmawiał z tobą o możliwości oszacowania podwyżki wynagrodzenia, jednak nigdy nie wznowił tej toczącej się rozmowy. Może miałeś wszystkie niezbędne zasługi dla tej zmiany stanowiska, która tak bardzo Cię zmotywowała, jednak w końcu to ktoś inny został wybrany na to stanowisko. Kiedy jednak jesteś dobrym pracownikiem, czujesz, że zasługi zawsze trafiają do innych współpracowników przed tobą może się wydawać, że szef cię ignoruje, a przynajmniej nie docenia twojego talentu tak bardzo, jak zasługujesz. Podczas gdy Ty podejmujesz się najcięższych zadań, inni koledzy mają możliwość dostępu do ciekawszych projektów.
- Dostrzegasz, że ma dla ciebie niewielką sympatię. Nie chodzi o ocenę tego aspektu przez konkretną anegdotę, ale o ogólną równowagę twojego ogólnego związku.
tak czujesz, że szef Cię ignoruje i nie ceni jak na to zasługujesz w miejscu pracy, możesz zastosować w praktyce następujące wskazówki:
- Przede wszystkim ważne jest, aby bądź dyskretny. To naturalne, że trzeba dać upust temu, co się stało, jednak porozmawiaj o sytuacji z osoba, która ma największe zaufanie do swojego życia osobistego, ale nie dziel się komentarzami z kolegami praca. Poproś o radę w najbliższym otoczeniu osoby, które ze względu na swoją dojrzałość i doświadczenie mogą udzielić Ci sugestii.
- Niektóre firmy oferują usługi coachingowe lub mentoringowe do pracowników. W takim przypadku skonsultuj się z tą usługą, ponieważ może to być bardzo pomocne w zmierzeniu się z tą osobistą sytuacją, będąc w stanie potraktować sprawę w kontekście poufności.
- Nie przyjmuj gorszej roli. Nawet jeśli jest twoim szefem, ta osoba jest taka jak ty. Dlatego nie pozwól, aby ta sytuacja wpłynęła na Twoje własne bezpieczeństwo.
- Poświęć trochę czasu, aby zobacz, czy sytuacja się poprawi, ponieważ może to być tylko okres przejściowy. Może to być przejściowy epizod, który ewoluuje przez tygodnie.
- Porozmawiaj ze swoim szefem. Nie wyrażaj wiadomości, że czujesz, że on cię ignoruje, ponieważ właśnie te oceny mogą być bardzo subiektywne. Możesz jednak wyrazić swoje zaniepokojenie trudnościami komunikacyjnymi, które obecnie masz.
- Poproś go o radę na pewnym projekcie, w ten sposób zauważy, że przywiązujesz dużą wagę do jego kryteriów. Poproś także o sugestie dotyczące możliwych opcji ulepszeń.
- Jeśli sytuacja między wami stanie się naprawdę złożona, rozważ możliwość: podnieść sprawę z przełożonymi. Pamiętaj, że doświadczenie będzie trudne.
- Rozważ możliwość zwrócenia się o zmiana pracy stać się częścią innego działu.
- Nie zamykaj drzwi przed możliwością poszukaj innej pracy w innej firmie.
W poniższym artykule Psychology-Online możesz zobaczyć inne dobre wskazówki, które warto wiedzieć jak radzić sobie z obojętnością.
Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie mamy możliwości postawienia diagnozy ani zalecenia leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
