Ciąża jest uważana za jeden z najpiękniejszych etapów każdej matki. Jest to jednak również okres wielu wątpliwości i obawy, zwłaszcza u młodych mam. Oprócz pytań dotyczących etapu macierzyńskiego pojawiają się pytania dotyczące miejsca pracy. Prawa każdej matki, możliwe zwolnienia lub kiedy zrezygnować z subskrypcji, to kilka pytań, które należy wziąć pod uwagę.
Reklamy
Przede wszystkim należy wyjaśnić, że nie ma dokładnej daty, w której musimy powiadomić firmę o ciąży. Jeśli jednak firma podejmie jakiekolwiek działania mające na celu ochronę stanu kobiety w ciąży, konieczne jest natychmiastowe powiadomienie o tym fakcie. Na przykład niektóre podmioty zwykle zmienić pozycje lub zmodyfikować zmianę ze względu na ryzyko dla płodu lub matki.
Powiadom firmę o macierzyństwo Pozwoli Ci również zorganizować się w obliczu utraty pracownika. Innym powodem, dla którego ważne jest zgłaszanie, zanim stanie się oczywiste, jest to, że wizyty lekarskie mogą zbiegać się z normalnymi godzinami pracy. Płynna komunikacja z firmą może być bardzo korzystna dla obu stron. W zależności od struktury firmy dokument może zostać przesłany do kierownictwa lub kadr.
Reklamy
Jeśli chodzi o ewentualne zwolnienie, należy podkreślić, że sytuacja ciąży jest szczególnie chroniony prawem. Ochrona obejmuje od pierwszego dnia ciąży – niezależnie od tego, czy poinformowaliśmy o tym, czy nie – do 9 miesięcy po porodzie. Chociaż w dzisiejszych czasach matka przebywająca na urlopie może zostać zwolniona, powodem nie może być macierzyństwo, ponieważ byłoby to uznane za akt dyskryminacji.
W przypadku, gdy firma zdecyduje się zwolnić swoją pracownicę, musi udowodnić, że przyczyną nie jest ciąża. Jeśli ci się nie powiedzie, zwolnienie jest uważane za nieważne.
Reklamy
Kiedy pracownik jest niewłaściwie zwolnionyotrzymuje odszkodowanie. Jednak w przypadku nieważnego zwolnienia firma jest zobowiązana do przywrócenia Cię do pracy i wypłaty oczekujących wynagrodzeń do czasu wydania wyroku. Skarżący może również przyjąć odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie w miejsce przywrócenia do pracy. W każdym razie jest to w rękach robotnika.
Kolejnym punktem jest zwolnienie, które udziela lekarz. Zrobi to, gdy zauważy, że jest to ciąża wysokiego ryzyka dla płodu lub matki. Czasowy urlop inwalidzki kończy się w dniu porodu, kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński.
Reklamy
Kiedy zaczyna się macierzyństwo, przychodzą inne prawa, takie jak karmienie piersią w pracy. Zgodnie z Ashley Martell autorstwa Zonadamaskarmienie piersią w pracy powinno odbywać się w odpowiednich warunkach. „Są firmy, które przeznaczają określoną przestrzeń dla matek i ich dzieci, aby miały odpowiednie środowisko. Są mamy, które korzystają z akcesoriów takich jak biustonosze do karmienia, laktator ręczny lub elektryczny, kremy itp., aby ten proces był jak najmniej uciążliwy i mogły działać bez problemu ”, wyrazić.
