Firmy konkurują teraz o nowych pracowników, ale wiele z nich nie jest do tego odpowiednio przygotowanych. Najlepsze firmy, które przyciągają i zatrzymują talenty, mają trzy wspólne cechy: rekrutację, szkolenia i kulturę.
Ponadto muszą brać pod uwagę 5 metod wyznaczania właściwych celów dla Twojego zespołu nowy i który możesz przeczytać tutaj.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Marketingowe podejście do zatrudniania
Podejdź do zatrudniania nie z perspektywy zasobów ludzkich, ale z perspektywy marketingowej. Być może widziałeś to, co nazywa się „marketingiem rekrutacyjnym”. W marketingu często tworzy się lejek kontaktowy. Tak więc, aby zatrudnić, robisz to samo, z wyjątkiem tego, że zamiast sprzedawać produkt, sprzedajesz karierę.
Mogą to być osoby, które nie zaktualizowały swojego CV, ponieważ nie szukały pracy. Po prostu kliknęli reklamę, wypełnili informacje na stronie docelowej, która była: zoptymalizowane przez dział marketingu i skontaktował się z nimi członek zespołu ds. zasobów ludzie.
Reklamy
Formacja
Niezależnie od wykształcenia lub doświadczenia nowozatrudnionego, dobre firmy przygotowują go na sukces dzięki szkoleniom, które są zarówno kompleksowe, jak i spójne.
Niektóre firmy obawiają się zatrudniania niedoświadczonych osób, ale istnieje ukryta korzyść z tej praktyki zatrudniania, której może Ci brakować.
Reklamy
Codzienna kultura
Widziałem wiele firm z kulturą, która jest niczym innym jak sloganem. To fraza, którą firma umieszcza na bransoletkach lub nadrukach na koszulkach, zamiast czegoś, co żyje na co dzień. Ten rodzaj nieautentyczności jest ogromnym zniechęceniem zarówno dla milenialsów, jak i dla pokolenia Z, ponieważ zdecydowana większość obu grup bardzo dba o wartości organizacji, dla której są oni pracują.
Jednym z najlepszych sposobów na ucieleśnienie ich kultury jest proces rekrutacji. Najlepsze firmy wykorzystują swoje wartości i kulturę jako filtr do wykrywania potencjalnych pracowników. Szukają umiejętności, owszem, ale odpowiednia kultura też pasuje, co może być trudniejsze do zidentyfikowania.
Reklamy
