Dysk testowy Jest to prawdopodobnie najczęściej używany obecnie instrument ewaluacyjny, który umożliwia poznanie Cechy charakteru osób, które pracują lub dołączą do firmy. Pozwala określić profile tych osób z myślą o poprawie produktywności, pracy zespołowej i komunikacji w jej ramach.
Ten instrument nie służy do wydawania osądów ani do generowania dyskusji na temat indywidualnych różnic w zachowania pracowników, generuje jedynie szczegółowy raport o profilu, osobowości i zachowaniu ludzie.
Reklamy
Ponadto zastosowanie tego testu może nam również wygenerować rodzaj przydatnych informacji, które pomagają rozwijać harmonijną pracę nawet z osobami o innym stylu i osobowości. Innymi słowy, ponieważ model zapewnia wspólny i prosty język, którego ludzie używają do lepiej się rozumieć, pomaga również przyjąć zachowanie, które jest łatwe do zrozumienia inne.
W tym artykule znajdziesz:
Aplikacje do testowania dysków
Reklamy
Obrazek: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/
Jest jednym z zasobów more łatwa aplikacja i zrozumienie w przedsiębiorstwa. Dzieje się tak, ponieważ poprzez jego zastosowanie można osiągnąć różne rodzaje celów, takie jak tworzenie sprawny zespół pracy czy opracowanie strategii sprzedaży uwzględniającej cechy osobowości prawdopodobnych klienci.
Reklamy
Bardzo ważnym aspektem stosowania tego testu jest to, że ponieważ wszyscy ludzie mają jeden lub dwa wymiary, które wyróżniają się spośród innych, ich wyniki pozwalają nam wykryć, w jaki sposób związek osoby z otoczeniem. Ten aspekt jest bardzo ważny przy tworzeniu strategii w firmie.
Innym ciekawym faktem jest to, że ten test, oprócz określić cechy osobowości jednostki, wykrywa również pewne zdolności, które pozwalają określić, jak człowiek postrzega otaczający go świat i jak reaguje na różne okoliczności.
Reklamy
Zalety stosowania dysku testowego
Testuj profil dysku dostarcza i dostarcza informacji na temat 4 aspektów zwanych stylami osobowości które pozwalają poznać względną skłonność jednostek do zachowania się zgodnie ze wspomnianym style. Następnie wspomnę o kilku zaletach zastosowania tego testu, zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego zespołu.
Reklamy
- Optymalizuje dobór personelu, umożliwiając określenie kompetencji, wartości i postaw m.in. w szybki i rzetelny sposób.
- Pozwala stworzyć sprawny zespół roboczy, a także analizować wyniki firmy.
- Jest bardzo skuteczny w ocenie wydajności pracownika.
- Pozwala łączyć style osobowości, a tym samym generować różne opinie i pomysły na dany temat w firmie. Można osiągnąć porozumienia i osiągnąć równowagę między wszystkimi.
- Pomaga stworzyć przyjemne i harmonijne środowisko pracy oraz zachęca do pracy zespołowej i rozwoju umiejętności przywódczych.
Co mierzy dysk testowy
Dysk testowy to test selekcyjny oparty na osobowości kandydata. Jest to narzędzie, które ocenia zachowanie, a także pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć zachowanie własne i innych w określonym środowisku pracy.
Jest to ważne, ponieważ wyniki Twojej aplikacji mogą pomóc lub utrudnić interakcje, działania programistyczne i robocze. Ten test mierzy emocje, uczucia i zachowanie ludzi w czterech wymiarach osobowości. Są to:
- Decyzja (D): mierzy reakcję lub odpowiedź osoby na pojawiające się problemy i wyzwania. Jest osobą zorientowaną na wyniki, bezpośrednią i lubi zajmować kierownicze stanowiska, a także podejmować ryzyko.
- Wpływ (I): mierzy sposób odnoszenia się do innych. Jest osobą zdolną do wpływania na innych, przekonującą, entuzjastyczną i optymistyczną.
- Serenity (S): mierzy reakcję osoby na zmiany oraz rytm i ruch otoczenia. To ludzie spokojni i stabilni.
- Zgodność (C): środki, w jaki sposób reagować na zasady i procedury ustalone przez innych. To ludzie poprawni, kreatywni, sumienni i spełnieni, można powiedzieć, że są perfekcjonistami.
W podsumowaniu:
Dysk testowy pomaga stworzyć profil, który pozwala określić pewne aspekty zachowań jednostki, a także przyczynia się do zdefiniowania strategii zarządzania i zasobów ludzkich firmy.
Dziś ten test jest szeroko stosowany w świecie biznesu w celu poprawy wydajności, komunikacji i pracy zespołowej. Bardzo ważnym aspektem jest to, że rozpoznając potrzeby członków zespołu, poprawiają się również relacje międzyludzkie.
Wreszcie, zastosowanie tego Test personalny, test osobowości To najprostszy sposób na szybkie i rygorystyczne dokonanie analizy kompetencji, umiejętności, postaw, wartości i cech ludzi. W związku z tym pozwala w skuteczny i obiektywny sposób zagłębić się w osobowość i style zachowania jednostki, a tym samym poprawić wyniki w biznesie. .
