rekrutacja wewnętrzna Jest to część działań działu Human Resources, który odpowiada za dobór profili na nowe stanowiska spośród którzy pracują w firmie, co oznacza, że to na nich spoczywa odpowiedzialność za rekrutację wewnętrzną za pośrednictwem wzniesienie się.
Innym sposobem jest przejście przez Szukaj, na nowe stanowiska w firmie wybierając pracowników, którzy mieli już doświadczenie w wykonywaniu tej samej pracy. Pierwszą rzeczą, którą powinni zrobić, to poinformować wszystkich możliwych wakujących kandydatów, a następnie sprawić, by głębszego wywiadu i poddania ich konkretnym testom w odniesieniu do stanowiska, a tym samym wybierz najbardziej wykwalifikowany.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Rodzaje wewnętrznych źródeł rekrutacji
W czasie przeprowadzić wewnętrzną selekcję rekrutacyjnąmożna to zrobić na wiele sposobów. Wśród nich wymienimy najważniejsze:
Reklamy
Baza talentów
Tego typu źródło opiera się na metodologii wyszukiwania kandydata spośród wszystkich, którzy wcześniej wykazywali zainteresowanie pracą w firmie. Aby wybrać najlepszy profil, należy wziąć pod uwagę odpowiednie filtry, dzięki czemu można uniknąć początkowych kroków związanych z procesem wyszukiwania.
Program Polecający
Chodzi o bezpośrednią komunikację z pracownikami, którzy są już zatrudnieni, ale mają możliwość aspirowania na nowe stanowisko. Ta prosta metoda angażuje pracowników w poszukiwanie profilu określonego przez markę.
Reklamy
Jednym ze sposobów na ich stymulowanie jest poszukiwanie wewnętrznego kandydata poprzez media społecznościowe. W przypadku, gdy rekomendacje trafią w ręce profesjonalistów, wybrany profil zagwarantuje odpowiedni.
Łącza do Unii
Kierownictwo firmy współpracuje z tymi linkami, aby przekazać ofertę i jednocześnie zapytać, jakie są oceny. Ten kanał jest bardzo przydatny do wzmocnienia więzi z pracownikami.
Reklamy
Ponowne zatrudnienie
Firma niejednokrotnie rezygnuje z obsługi niektórych pracowników, bo już ich nie potrzebuje, ale tworząc nowe miejsca pracy, które muszą być objęte przez kompetentnych ludzi, możesz ponownie zatrudnić tych ludzi, którzy wiedzą, jak ich dobre wyniki były w ciągu się.
stypendyści
Przede wszystkim firma musi brać pod uwagę personel, który już pracuje i wszystkich współpracowników, którzy mają wpływ na ich wydajność w firmie.
Reklamy
Zalety wewnętrznych źródeł rekrutacji
Wśród głównych zalet są:
- Awansowanie lub umieszczenie jednego z pracowników w nowej pracy jest bardziej wiarygodne, ponieważ posiadają oni niezbędną wiedzę do wykonywania tego stanowiska.
- Firma może skorzystać z inwestycji na przeszkolenie własnych pracowników.
- To duża oszczędność dla firmy, ponieważ nie musi przeprowadzać procesu rekrutacyjnego.
- Jest źródłem stymulującym pracowników.
- Pozwala pracownikom zmotywować się do rywalizacji zawodowej.
- Zapewnia pracownikom możliwość rozwoju w firmie.
Wady wewnętrznych źródeł rekrutacji
Wady obejmują:
- Kiedy firma prowadzi wewnętrzne awanse, nie daje to szans nowym talentom.
- Firma naraża się na utratę pracownika, który awansował, jeśli stanowisko to nie spełnia jej oczekiwań. .
Jak przebiega rekrutacja wewnętrzna?
Chociaż są to pracownicy, którzy już pracują w firmie, jest to niezbędne opowiedz im o nowych ofertach pracy i tym samym wszystkim, którzy są zainteresowany. W tym celu firma ma różne kanały, takie jak te pokazane poniżej:
Plan rozwoju zawodowego i awansu
Jeżeli firma posiada tego typu narzędzie, ma możliwość poznania dzięki zebranym informacjom, wszystkich szkoleń, ocen wyników, ankiet i oczekiwań co do najodpowiedniejszego kandydata na pozycja.
Program Polecający
Ponieważ firma już zna kandydata, innym sposobem na jego selekcję jest umożliwienie mu: menedżerowie i kierownicy średniego szczebla promują wszystkich pracowników, których uznają za odpowiednich do pracy. pozycja.
Rozpowszechnianie opłaty przez e-mail
Firma może wysłać okólnik, aby poinformować wszystkich swoich pracowników o procesie selekcji i uczestniczyć w wymaganiach, których potrzebują w przypadku, gdy chcą uczestniczyć w wyborze nowych stanowisk.
Umieszczanie nowych stanowisk na tablicy ogłoszeń
Jest to jedna z najbardziej tradycyjnych metod, ponieważ wszyscy pracownicy będą mogli zobaczyć plakaty w najbardziej widocznych miejscach, to faworyzuje to szczególnie tych, którzy nie znają się na nowych technologiach lub nie mają możliwości dostępu do swoich e-maili elektroniczny
Pomoc wewnętrznych mężów zaufania
Firma może liczyć na pomoc przedstawicieli związków zawodowych w przekazywaniu awansów oraz możliwość wyboru nowych stanowisk pracy.
