Zdarzyło się wielu pracownikom, że się budzą i mają chcąc przegapić pracę bez uzasadnienia, bez wyjaśniania powodów, bez wymówek i bez ukrywania się.
Jednak, chociaż ten pomysł mógł przemknąć przez ich umysły wielu, wiedzą, że jest to coś, co jest niedozwolone lub nie jest dobrze zrobione i że może stać się nawykiem. To jest rozważane Nieusprawiedliwione nieobecności, coś, co może być dla Ciebie bardzo szkodliwe, jeśli jesteś pracownikiem firmy lub firmy.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy
Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że prawo jest bardzo jasne, co jest, a co nie jest właściwe, kiedy przestajesz chodzić do pracy. Prawo stanowi, że absencja w pracy Musi być uzasadniona, pracownik musi mieć zaświadczenie o nieobecności, takie jak uzasadnienie medyczne.
Nawet jeśli byłeś nieobecny w pracy, mając dobry powód medyczny, prawny lub prawny, a nie Masz wsparcie, może to mieć również konsekwencje, jeśli je masz, sprawiedliwość będzie po twojej przysługa. Ale ważne jest, aby pamiętać, że firma może również odliczyć twoją chwilówkę, jeśli jesteś nieobecny.
Reklamy
Jeśli chodzi o WagarowanieSą to przestępstwa, w których nie powiadamiamy przełożonego, że mamy problem i nie mamy zaplecza formalnego, aby uniknąć sankcji lub zwolnienia. W ten sam sposób ten brak spowoduje utratę dziennej wpłaty.
To bardzo niezwykłe, gdy firma posuwa się do skrajności, pociągając Cię przed prawo lub zwalniając Cię, ponieważ będziesz musiał opuścić wiele dni z rzędu i nie wypełniać żadnego ze swoich zadań.
Reklamy
Przypadki wykroczeń, które nie pociągają za sobą sankcji wobec firmy, to:
- Niektóre firmy zapewniają 15 dni w przypadku małżeństwa.
- Dwa dni na narodziny dziecka, śmierć członka rodziny, wypadki lub poważne choroby, operację lub hospitalizację. W przypadku, gdy pracownik musi wyprowadzić się z miasta, mogli przyznać do 4 dni.
- Jeden dzień na przeprowadzkę, w wielu przypadkach firma może przyznać do dwóch dni, jeśli przeprowadzka dotyczy innej społeczności lub jest bardzo skomplikowana.
- Przez uzgodniony czas na spełnienie obowiązku publicznego i osobistego, przez który rozumie się czynne prawo wyborcze.. W przypadku, gdy pracownik otrzyma rekompensatę za tę działalność, wynagrodzenie może zostać potrącone.
- Pełnienie niektórych funkcji związkowych lub reprezentowanie pracowników w sprawach prawnych.
- Może również przyznać czas nieobecności w przypadku, gdy pracownik musi przystąpić do badań prenatalnych lub przygotować się do porodu, zwłaszcza jeśli egzaminy te odbywają się w ciągu dnia roboczego.
Należy zauważyć, że choć takie są założenia, dla których firma może rozważyć danie Ci dnia wolnego, to jest to ważne pamiętaj, że za wspomnianą usterkę musimy przynieść paragon, w przeciwnym razie może to zostać uznane za usterkę nie usprawiedliwiony.
Reklamy
Podobnie firma może odliczyć dzień wynagrodzenia lub wypłaty nadzwyczajne, ale mimo to musi podać minimalną podstawę składki pracowników.
nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mają kilka ważnych konsekwencji, które mogą być znacznie wyższe, jeśli trwają kilka dni, są to:
Reklamy
- Brak kary
Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i nie przedstawia wcześniejsze uzasadnienie lub po nieobecności możesz stawić czoła firmie, która nie płaci nam w dniu roboczym. Najprawdopodobniej firma nie odwoła pracownikowi dnia wolnego, zwłaszcza jeśli nie jest to uzasadnione. Jak również można było wypłacić proporcjonalną część dopłat nadzwyczajnych i składek na ubezpieczenie społeczne.
- Zwolnienie
Wiele firm mogłoby podjąć decyzję o niepłaceniu pracownikowi za ten dzień, ale mogą też złożyć wniosek inne sankcje, zwłaszcza jeśli jest to czyn powtarzający się, jedną z sankcji, które mogą mieć zastosowanie, jest: zwolnienie.
Zwolnienie za nieusprawiedliwione nieobecności w pracy jest faktem, który z mocy prawa jest całkowicie właściwy i nie musi zapewniać pracownikowi odszkodowania. Ale prawa pracownika wskazują, że firma musi zebrać ugodę i może zdecydować się na prawo do bezrobocia. W ramach rozliczenia pracownik otrzyma pensję, którą ma do odebrania i wynagrodzenie nadzwyczajne, a także pozostałe dni urlopu.
rekomendacje
Jeśli masz jakiekolwiek pytania, ważne jest, aby odwołać się do prawa pracowniczego w swoim kraju, skonsultować się z prawnikiem lub osobą odpowiedzialną za Zasoby ludzkie w firmie; Mogą one wyjaśnić każdy problem.
Ważne jest również, abyś pamiętał, że jeśli praca, w której jesteś, nie sprawia Ci przyjemności, nie lubisz otoczenia, najlepiej przejść na emeryturę lub porozmawiać o tym z swojego przełożonego, w ten sposób możesz go rozwiązać lub poszukać pracy, która lepiej odpowiada Twoim potrzebom i w środku będziesz czuć się znacznie lepiej z środowisko pracyz drugiej strony zawsze ucieka się do przerw i stara się nawiązać kontakty towarzyskie w firmie.
