W ostatnim czasie praca biurowa przeszła szereg rekonceptualizacji. Stare trendy zmuszały pracodawcę do jak największego dostosowania pracownika. Większość z tych trendów została wyeliminowana, a te najbardziej umarzane zostały poważnie przebudowane. Obecnie preferowane jest budowanie komfortowego środowiska, z nieustanną komunikacją między pracownikami i przełożonych, gdzie trasy są uelastyczniane, z myślą o dobrym samopoczuciu zarówno siły roboczej, jak i biznes.
Reklamy
To nowe Polityka biznesowa nazwano to „humanizacją urzędów”. Chociaż istnieje wiele mechanizmów służących do osiągnięcia tego celu, zostaną uwzględnione trzy z najbardziej wyróżniających się sposobów: promowanie stałej interakcji między członkami firmy; wdrażanie narzędzi i usług ułatwiających i stymulujących pracę; oraz ustalanie rozkładów posiłków i rekreacji.
W tym artykule znajdziesz:
Reklamy
- Promocja interakcji
- Wdrażanie narzędzi i usług
- Godziny na odpowiednie jedzenie i rekreację
1.- Promocja interakcji
W przeszłości uważano, że pracownicy muszą zachowywać się jak roboty. Wszelkiego rodzaju rozrywki lub rozrywki, w tym rozmowy z innymi członkami personelu, były zabronione. To myślenie zostało wykorzenione z metodologii biznesowej. Teraz stało się to konieczne
Reklamy
2.- Wdrażanie narzędzi i usług
Prestiż firmy polega nie tylko na tym, jak prezentuje się na rynku, ale także na tym, jak działa wewnętrznie. Pracownicy wiedzą, kiedy znajdują się w niedostatecznym środowisku, a kiedy w doskonale uwarunkowanym. Czynności tak proste, jak modernizacja służb higienicznych, mogą pobudzić pracownika do pełnienia funkcji. Chodzi o to, aby firma oferowała absolutny komfort w swoich obiektach. W tej grupie narzędzi i usług znajdują się:
Reklamy
- Pozyskiwanie i dystrybucja narzędzi
- Odnowienie urządzeń technologicznych
- Udostępnianie telefonów komórkowych
- Ulepszenia Internetu
3.- Harmonogramy właściwego jedzenia i rekreacji
Ci, którzy prowadzą firmę, nie mogą być usatysfakcjonowani wskazywaniem godzin posiłków dla swoich pracowników i przekonaniem, że im przynoszą korzyści.
Reklamy
Ponieważ nie wszyscy wykonują te same funkcje lub pracują tyle samo godzin, harmonogramy muszą być elastyczne i zawsze dostosowane do charakteru działalności każdego pracownika. Ana Lucía Espinoza, dietetyk i współpracowniczka w GuíaDeSuplementospodkreśla, że „okropny harmonogram posiłków i rekreacji może spowodować poważne szkody dla pracownika. Odpowiedniość twojego występu zależy od twojego stanu fizycznego i psychicznego. Nie zapominajmy, że Światowa Organizacja Zdrowia poinformowała, że poziomy wydajności pracowników mogą wzrosnąć o 20%, jeśli są w pełni stabilne ”.
