Coaching e mentoring são duas disciplinas que definem tendências na sociedade atual desde que vivemos um momento histórico em que há uma maior consciência da importância da educação emocional. Essas disciplinas têm algo em comum: são dois meios de ajuda. Porém, o método é diferente e é aí que focamos nossa atenção neste artigo.
Qual é a diferença entre coaching e mentoring? Em Psychology-Online respondemos a esta pergunta a fim de esclarecer as nuances de ambos os conceitos. E que método você deve escolher no seu caso? Continue lendo este artigo para descobrir a resposta.
Índice
- Definição de coaching
- Mentoria: definição e processo
- Coaching ou mentoria? Diferenças e conclusões
Definição de coaching.
Coaching é um processo de acompanhamento. O coach é quem oferece o serviço e o cliente é o verdadeiro protagonista. A questão é o método usado durante as sessões. Perguntas poderosas e abertas que visam impulsionar o cliente na busca por suas próprias respostas. Esse poder da questão como instrumento de diálogo também está presente na filosofia de Sócrates, à qual Platão homenageia por meio de seus lendários Diálogos.
Por que é tão importante do ponto de vista de coaching que essa premissa seja respeitada? Porque cada pessoa pode ter diferentes pontos de vista em torno da mesma história. Pontos de vista condicionados por valores, experiências anteriores e subjetividade. Por isso, a melhor decisão é aquela que o cliente toma de forma consciente e livre.
As questões levantadas pelo treinador têm uma razão de ser: trazem luz. Ou seja, por meio dessas perguntas, o cliente inicia um processo em que esclarece questões importantes em relação a definição de metas, que é o que motiva a ação. E, é isso, o verdadeiro propósito do coaching é o objetivo realista. Definir esse objetivo é a primeira etapa do processo que pode surgir por motivos pessoais ou profissionais.
Em qualquer caso, há uma característica vital em um objetivo do coaching. O cumprimento deste objetivo, através de um plano de ação que se elabora no âmbito das sessões, deve dependem exclusivamente do protagonista. Do contrário, se uma pessoa estabelece uma meta que envolve outra, corre o risco de ficar frustrada porque a vontade dos outros transcende o compromisso individual.
Mentoria: definição e processo.
A mentoria tem uma essência diferente. Nesta disciplina, a figura do professor de vida. Ou seja, o exemplo de uma pessoa que, com base em sua experiência, conhecimento e idade, pode transmitir informações importante na forma de conselho para um jovem que deseja aproveitar esse conhecimento para aplicá-lo em seus próprios tempo de vida. O mentor é uma figura de apoio que atua como conselheiro. Essa filosofia está cada vez mais presente, por exemplo, no empreendedorismo.
Algo que nunca acontece em um processo de coaching, pois o conselho não faz parte dessa metodologia em que o coach não deve condicionar o cliente com seu próprio mapa do mundo. A tutoria adquire um significado real na perspectiva da confiança que o mentor inspira na pessoa que orienta.
Um mentor é aquele que, a partir de sua posição e proximidade, incentiva os outros a serem a melhor versão de si mesmos.
Ajude os outros a acreditar em seus próprios sonhos. O mentor fornece respostas. De certa forma, ele é a pessoa que incorpora o conceito de sabedoria e, portanto, compartilha o que sabe. Algo que não deve ser confundido com um determinado título.
Coaching ou mentoria? Diferenças e conclusões.
Em essência, coaching e mentoring são dois conceitos que possuem muitos elementos em comum, porém diferem no método aplicado. Tanto o treinador quanto o mentor são pessoas que se destacam por seus escuta activa, confiança no ser humano e inteligencia emocional. Assim como a questão, que é o método do coaching, já está presente na filosofia de Sócrates, da mesma forma, também é possível observar no arcabouço filosófico exemplos de mentoring. Sócrates foi o professor de Platão.
Como decidir sobre coaching e mentoring?
Depois de ver as principais diferenças entre coaching e mentoring, é hora de decidir o processo que melhor se adapta às suas necessidades.
Se ambas as disciplinas, que diferem no método, se conectam com o propósito de ajuda pessoal, quando escolher uma opção ou outra? Ambos são experiências que eles podem ser complementares. Portanto, fazer um processo de coaching não exclui a possibilidade de aprender com um mentor.
- Uma das questões que podem servir de guia é que, se você busca um propósito que adquira projeção no tempo desde a perspectiva do futuro, então pode escolher um mentor. Ao contrário, se você deseja cumprir um objetivo mais preciso, concreto e imediato, o coaching pode inspirá-lo a fazer essa mudança por meio do empoderamento.
- Se neste momento você gostaria de ter uma figura de referência por perto, com a qual você pode aprender, graças ao seu experimente e admire alguém em particular que você acha que pode se tornar seu mentor, valorize isso opção. O objetivo do coaching e do mentoring é promover o crescimento pessoal. Portanto, sabendo que esse é o fim, escolha o método com o qual você se sente mais confortável, pois se conecta mais com suas expectativas ou preferências.
- Para tomar sua decisão, você também pode ter um primeira sessão com um treinador explicar com mais profundidade quais são as características do processo e se essa ideia é a que melhor se adequa ao seu objetivo. Você também pode receber este feedback de um mentor. Graças a essas informações, você terá mais elementos para decidir.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
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