Um processo seletivo na empresa pode ser composto por diversos tipos de provas destinadas a escolher um candidato que reúna as competências para aquele cargo. Cada profissional adquire maior autoconfiança ao superar esses tipos de dinâmicas a partir da própria experiência. Quais são os diferentes tipos de entrevistas de emprego? No Psychology-Online listamos quais são as mais frequentes em um processo seletivo.
Índice
- Entrevista de emprego por telefone
- Entrevista individual de emprego
- Entrevista de trabalho em grupo
- Entrevista de emprego estruturada
- Entrevista de trabalho de painel
- Entrevista de tensão
- Entrevista de emprego online
1. Entrevista de emprego por telefone.
A área de comunicação através da qual se desenvolve a conversa que centra a entrevista numa entrevista deste tipo é a linha telefónica. Nesse tipo de entrevista, as informações veiculadas pela linguagem corporal não estão presentes, mas sim aquelas que parte das palavras e tom de voz. Esse tipo de teste costuma durar pouco.
2. Entrevista individual de emprego.
É aquela entrevista em que o candidato vai à empresa para se reunir com o entrevistador. O profissional que conduz a entrevista faz perguntas aos candidatos sobre sua vida acadêmica e profissional para aprofundar o conhecimento sobre o currículo, observando sempre a seleção de talentos a partir do diagnóstico de competências realizado para o referido cargo.
Nesse tipo de entrevista de emprego, o candidato envia informações sobre si mesmo por meio de sua linguagem verbal e corporal. Descubra aqui o tipos de comunicação não verbal.
3. Entrevista de trabalho em grupo.
Diferenciando os diferentes tipos de entrevistas com base no número de participantes, esta prova pode ser não só individual, mas também em grupo. Neste caso, o entrevistador levanta questões no contexto em que diferentes candidatos estão presentes. Isso cria uma característica particular que do ponto de vista situacional também permite ao gerente observar como os candidatos se comportam em sua interação com os outros.
4. Entrevista de emprego estruturada.
As entrevistas realizadas sob este esquema, no contexto de um processo de seleção de pessoal, são baseadas em um lista de perguntas fixas que são feitas aos diferentes candidatos que se candidatam ao referido cargo. As características deste tipo de sequência são diferentes daquelas de uma entrevista com perguntas que não são predeterminadas com antecedência em uma entrevista gratuita que segue uma abordagem mais rítmica flexível. Neste tipo de entrevista de emprego, os questionários podem aparecer como o teste Zulliger para seleção de pessoal.
5. Entrevista de trabalho do painel.
Durante uma entrevista em grupo, um entrevistador se encontra com vários candidatos ou em uma entrevista individual, um único candidato recebe as perguntas do responsável pela entrevista, em uma prova desse tipo, o pessoa responda às perguntas de vários entrevistadores. Esse tipo de teste é pouco frequente em um processo seletivo em comparação com a entrevista individual, porém, é possível que seja aplicado.
Sua abordagem permite que a empresa obtenha mais informações sobre o candidato junto ao observações feitas pelos diferentes participantes de recursos humanos que estabelecem um comentários.
6. Entrevista de tensão.
Pode acontecer que a empresa esteja selecionando uma pessoa para uma função em que o profissional tenha que gerenciar situações complexas com calma. Às vezes, as empresas usam a entrevista de estresse para descobrir qual é a resposta do candidato quando exposto a situações estressantes, por exemplo. Ou seja, são entrevistas que têm um caráter situacional e que além do que um candidato diz sobre si mesmo, eles oferecem o confronto observável da experiência em uma entrevista experiencial.
Criar um clima desse tipo é o próprio objetivo da entrevista desde o início, ou seja, é a motivação inerente à escolha dessa prova em um processo seletivo. Para fazer isso, o entrevistador pode fazer as perguntas em um tom indelicado ou educado. A principal sensação que o candidato experimenta durante a entrevista é o desconforto. Embora o entrevistador também possa produzir esse efeito, para além das palavras, por meio de silêncios prolongados.
Se uma entrevista de emprego sempre envolve saindo da sua zona de conforto usual, esse tipo de teste quebra ainda mais com o previsível dessa zona de conforto.
7. Entrevista de emprego online.
Finalmente, neste artigo sobre os tipos de entrevistas de emprego, falaremos sobre a entrevista online.
Novas tecnologias abriram as portas para novas técnicas de comunicação. A própria essência da entrevista individual pode ser transferida para um contexto diferente do presencial, especificamente, pode ser desenvolvida por meio de uma conversa online. Pelas características desse tipo de prova, essa entrevista é especialmente recomendada quando o candidato mora em outra cidade.
Este tipo de meio de comunicação não tem apenas pontos fortes, mas também pontos fracos. Por exemplo, podem ocorrer erros técnicos na conexão com a Internet.
Ao longo de um processo seletivo para se candidatar a uma vaga em uma empresa, o candidato pode realizar vários desses testes.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
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