Um bom ambiente de trabalho é uma situação que pode ser considerada ideal para qualquer pessoa, pois pode até determinar se continua ou não a trabalhar no mesmo local. É tão importante que haja um bom ambiente de trabalho que até mesmo muitas pessoas possam preferir permanecer trabalhando na mesma empresa apesar de em outra poder obter mais benefícios econômicos.
Um dos fenômenos mais desagradáveis no local de trabalho é o assédio ou mobbing no local de trabalho. Neste artigo de Psicologia Online, vamos explicar mais detalhadamente a que este tópico se refere e deixar você saber quais são os diferentes tipos de assédio ou mobbing no local de trabalho que existem.
A área de trabalho é extremamente importante na vida das pessoas, pois o trabalho é onde normalmente se gasta grande parte do tempo. No entanto, nem sempre é o caso e em muitas ocasiões o ambiente de trabalho pode se tornar um verdadeiro inferno para algumas pessoas, seja porque o relacionamento com os colegas é ruim e / ou com os chefes e não há
Existem duas formas principais de classificar este fenômeno: de acordo com o posição hierárquica ou de acordo com objetivo do próprio bullying.
Existem dois tipos de assédio no local de trabalho de acordo com a posição hierárquica: mobbing vertical e horizontal. A seguir, definimos em que cada um consiste.
Mobbing vertical descendente ou bossing
Este tipo de assédio no local de trabalho refere-se ao assédio pelo qual os funcionários podem sofrer parte de seus chefes ou superiores. Isso significa que não existe um verdadeiro respeito por parte do superior por uma pessoa especial ou por vários responsáveis, por isso se trataria de uma espécie de abuso de poder. Esse tipo de abuso de poder tem a ver com as atitudes e ações que o chefe toma de uma forma que exclui deliberadamente seus subordinados do trabalho.
Mobbing vertical para cima
Neste tipo de assédio no local de trabalho ocorre o inverso do anterior, pois o patrão é agredido e maltratado pelo seu subordinados. O tipo de abuso gerado é principalmente psicológico e, normalmente, quando ocorre, o chefe tem muitas dificuldades para comandar e direcionar os funcionários que estão ao seu posição.
Este tipo de mobbing ou assédio no local de trabalho refere-se ao assédio que sofre um funcionário por pares que têm o mesmo nível hierárquico que ele. Este tipo de assédio é muito comum na maioria dos casos devido à inveja que pode fazer com que um parceiro se destaque mais do que outro, seja por possuir mais habilidades que ele, porque está mais preparado, porque se relaciona melhor com outros colegas ou com os chefes, porque tem mais anos de serviço ou porque é novo na empresa, entre outras coisas.
Esta situação também pode ocorrer devido a conflitos pessoais, que tendem a se misturar com problemas de trabalho, fofoca, intriga, rivalidade, falta de paciência e empatia, entre outros tipos de situações pessoais que na hora de querem trabalhar em equipe ou simplesmente interagir, eles intervêm para que não possam fazer bem Maneira.
Mobbing no trabalho: o que fazer?
Atualmente, muitas empresas promovem o respeito trabalhista E mesmo para a pessoa ser aceita no trabalho, ela tem que ter certos valores aos quais cada vez mais são dados. importância como o respeito principalmente porque é até improdutivo para a empresa contratar pessoas conflitante.
Se você estiver em uma situação de risco ou estiver enfrentando mobbing, é importante que você vá para recursos humanos, denuncie a situação e enfrente as pessoas que estão cometendo violência sobre você.
Mobbing estratégico
Este tipo de assédio no local de trabalho é geralmente muito comum em algumas empresas onde os gerentes seniores planejam, como estratégia que o funcionário se sinta desconfortável e estressado o suficiente em seu trabalho para que ele mesmo decida abandoná-lo Y não tem que te compensar por uma demissão que não procede. Obviamente, este tipo de assédio é um dos que mais podem prejudicar uma pessoa, uma vez que pode trazer muitas consequências, principalmente a nível emocional e psicológico.
Mobbing de endereço
Este tipo de assédio moral ou assédio moral é praticado pela alta direção da empresa e pode ocorrer por diversos motivos, inclusive quando se pretende demitir um trabalhador que não é muito submisso, para expor e isolar um trabalhador que não se adapta às expectativas da empresa ou do patrão ou para atingir o escravidão do trabalho. É necessário citar que este tipo de assédio pode ser realizado para que a empresa obtenha cada vez mais benefícios do despesas do trabalhador gerando medo por meio de constantes ameaças de que ele possa ser demitido caso não cumpra o que lhe é dado. pergunta. Sobreviva a este tipo de ambiente de trabalho tóxico Pode ser muito complicado e até contraproducente para o bem-estar do funcionário.
Mobbing disciplinar
Esse tipo de assédio é realizado para que o funcionário entenda que deve caber exatamente ao que a empresa pede. Caso o trabalhador pretenda tomar iniciativas ou realizar algo que vá contra do que está firmemente estabelecido pela empresa, mesmo que você não tente, você está ameaçado de ser despedido. É muito comum o chefe expor e dar o exemplo a outro colega de trabalho para alertar os outros o que pode acontecer se eles decidirem agir de determinada maneira.
Mobbing perverso
Este tipo de mobbing, como o próprio nome indica, é denominado perverso, pois não tem uma meta de trabalho mas bastante pessoal. Geralmente, é realizada de um colega do mesmo nível hierárquico para outro e até mesmo do chefe para o responsável. A pessoa que o exerce é extremamente manipuladora e tende a atacar constantemente a vítima de forma tão estratégica que é muito difícil para outra pessoa suspeitar dela. Este tipo de assédio é muito difícil de corrigir, pois não requer a execução de nenhuma estratégia de trabalho, mas sim de reeducar quem o executa.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
