Os grupos de trabalho da organização não são um conjunto de pessoas reunidas ao acaso e sem relação entre si. São grupos de 2 ou mais pessoas que combinam intencionalmente seus esforços de forma permanente ou temporária para a realização de uma atividade de trabalho previamente estabelecida. Neste artigo de Psicologia Online, descobriremos o que são grupos em organizações.
As relações entre os membros da organização e suas combinações na formação dos grupos de trabalho não são aleatórias. A organização restringe a liberdade dos indivíduos de interagir com seus colegas ao formar grupos de trabalho. O grupos formais São sistemas de tomada de decisões, mobilização de recursos, coleta e transmissão de informações ou execução de outros tipos de tarefas intimamente vinculadas aos planos e objetivos da organização.
Existem vários tipos de grupos permanentes nas organizações, pois as funções que eles devem cumprir são muito amplas e numerosas. Os 4 tipos frequentes dentro da organização são:
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Grupos de direção, desenvolver planos e tomar decisões gerais sobre a organização. Eles geram o contexto cultural em que operam os demais grupos formais da organização;
- Grupos de executivos e gerentes intermediários, são os grupos responsáveis pela implementação das orientações gerais estabelecidas pelos grupos gestores. Sua função é especificar os objetivos gerais da organização para fins mais específicos, dentro da cadeia de meios e fins que requer;
- Grupos de especialistas, prestar serviços a grupos de executivos e gerentes para que possam realizar seu trabalho com mais eficácia. Eles são os grupos de funcionários ou grupo de especialistas e profissionais;
- Grupos de trabalhadores, executar as tarefas específicas que permitem o cumprimento dos objetivos da organização.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
