O flexibilidade no horário de trabalho representa uma necessidade humana, em virtude das exigentes atividades que a vida profissional envolve. Portanto, qualquer trabalhador exige elasticidade em sua jornada de trabalho diária, de forma que pode ter o tempo necessário para conciliar as atividades de trabalho com atividades pessoais e comerciais Casa.
Desde poder praticar um esporte, ir às atividades escolares até realizar recados pessoais, às vezes representam um problema para o trabalhador comum, portanto, o horário flexível É um benefício muito desejado por qualquer profissional na hora de escolher um emprego.
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Neste artigo você encontrará:
O que é flexibilidade de trabalho?
É uma ordem que visa promover a conciliação adequada da vida do trabalhador em questões pessoais, familiares e laborais. Poder gozar à vontade da entidade patronal ou mediante acordo de candidatura, obrigatória para a entidade patronal reconhecida nos estatutos dos trabalhadores.
Ao falar de flexibilidade na jornada de trabalho, é importante deixar claro que não se trata de menos horas de trabalho, mas a uma distribuição adequada do tempo de trabalho, o que permite maior desempenho do trabalhador por meio de uma gestão ótima do tempo.
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O funcionário pode ter maior liberdade na definição de seus horários de entrada / saída, com base na experiência adquirida no desempenho de suas tarefas.
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Vantagens de horários de trabalho flexíveis
- Incentiva a formação acadêmica, uma vez que o funcionário pode ter parte de sua agenda para planejar seu desenvolvimento pessoal por meio dos estudos.
- Gera um ambiente de trabalho agradável, o talento humano tende a ficar ou permanecer na empresa, desde que se sinta confortável em seu ambiente de trabalho.
- O ambiente de trabalho Ele é beneficiado pela sensação de bem-estar pessoal dos funcionários, que são donos do seu horário de trabalho.
- Reduz o estresse no trabalho e as tensões no ambiente de trabalho.
- Como resultado da organização do cronograma, a equipe tende a minimizar absenteísmo no trabalho.
- Devido à motivação e ao fato de o trabalhador se sentir mais confortável com seu horário, a jornada de trabalho torna-se mais produtiva.
- A equidade de gênero é favorecida, permitindo que as mulheres tenham maior possibilidade de ingressar no mercado de trabalho, uma vez que têm flexibilidade para realizar as tarefas domésticas. Também dá ao homem tempo para contribuir responsavelmente com essas atividades.
- O padrão de vida dos trabalhadores é melhorado, graças à harmonia entre trabalho, casa, lazer, etc.
Tipos de programação flexível
- Horários fixo-variável: A empresa oferece horários diferenciados e o trabalhador opta por um, que se torna obrigatório e deve cumpri-lo.
- Horário flutuante: o funcionário escolhe o horário de entrada, que fica dentro do intervalo de horários definido pela empresa e deve continuar trabalhando no horário que marcam seu dia.
- Horário livre: O funcionário estabelece livremente seu horário, só está condicionado ao cumprimento das metas e objetivos que a empresa projeta para ele.
Medidas que são implementadas em busca de maior flexibilidade de horários
- Dias de trabalho diários de 7 horas
- Turnos diurnos de 4 a 5 horas de trabalho
- Planejamento integral de acordo com as necessidades particulares do trabalhador e flexibilidade diante de necessidades especiais.
- Preparação acadêmica do trabalhador durante e na jornada de trabalho.
- Licença pré e pós-natal.
- Licença médica, sem desconto no pagamento do salário.
- Mudanças de turno e / ou rotação.
- Horas trabalhadas 24 horas combinadas com 48 horas de descanso.
- Implementação do Aumento de recursos humanos para cobertura do planeamento de horários parciais.
- Contratação de pessoal setorial, ou seja, com domicílio próximo ao local de trabalho, o que contribui para a flexibilização do horário de trabalho.
- Benefícios contratuais relativos à paternidade, bem como os recebidos pela maternidade.
- Licença de amamentação para mulheres.
- O uso de transporte interno da organização para transferência de pessoal, é evidência de flexibilidade no horário de trabalho.
- Acordos para minimizar o horário do almoço, antecipando assim o horário da saída.
- Autorização para cuidar de parente ou parente doente (filhos, pais, irmãos, tios ou outros).
- Não permita o uso de horas extras.
- Autorizações ou licenças para procedimentos administrativos, com limite mensal estabelecido entre a empresa e o trabalhador.
- Troca de horas de trabalho excedentes devido à disposição do funcionário em participar de atividades por ele convocadas em horas adicionais à jornada de trabalho.
- Troca de feriados (sábados e domingos) por dias úteis, previstos como dias de descanso, de acordo com a conveniência do trabalhador e do empregador.
- Trabalhos atribuídos remotamente, seja teletrabalho, trabalhos atribuídos através da Internet através do uso de acesso remoto.
- Possibilidade de atendimento médico, jurídico, odontológico ou psicológico e jurídico, dentro da mesma organização empresarial.
- Uso de tecnologia para relacionamento com fornecedores e clientes de forma a otimizar o tempo de trabalho dentro da jornada de trabalho.
