O absenteísmo no trabalho É um problema a ser considerado por qualquer empresa, pois gera problemas organizacionais e custos que afetam o funcionamento e deterioração do produtividade.
Por isso é importante desenvolver e planejar táticas que monitorem sua origem, implementar ações que permitam minimizar as ausências dos colaboradores aos cargos de emprego.
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As empresas que buscam isso implementaram uma certa técnica de recompensa e sanção, que de alguma forma ensina quem está faltando e, por outro lado, estimula aqueles trabalhadores que cumprem regularmente com sua assistência e obrigações. Além disso, ele fez experiências com flexibilização da jornada de trabalho com o objetivo de reduzir os motivos de afastamento dos trabalhadores.
Neste artigo você encontrará:
O que é absenteísmo no trabalho?
Pode ser definida como qualquer ausência de um indivíduo ao seu trabalho, dentro dos horários que correspondem à jornada legal de trabalho, sejam justificadas ou não.
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O absenteísmo é causado por múltiplos fatores que pesam sobre o trabalhador, como expectativas, preocupações, valores, necessidades, habilidades, conhecimentos, sentimentos, etc. Que interajam com aspectos trabalhistas relacionados às condições e meio ambiente de trabalho e também com fatores extra-laborais, explícitos pelo meio social onde a empresa atua.
O absenteísmo representa um gasto para a organização, no sentido de que quando o trabalhador está ausente, você não está fazendo o trabalho atribuído ao seu cargo, mesmo quando a empresa está pagando por isto. Então as empresas lidam com essa ausência de várias maneiras, às vezes outro trabalhador poderia fazer esse trabalho, porém, é algo difícil de medir e manter.
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Formas de absenteísmo de acordo com suas causas
Justificado e previsível:
Ocorre nos casos em que o colaborador comunica previamente a sua ausência à empresa. Por exemplo, em caso de doença, intervenção médica programada, licença por acidente de trabalho com licença por invalidez, licença legal remunerada ou licença por questões pessoais não remuneradas.
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Sem justificativa e imprevisível:
Ocorre nos casos em que o trabalhador abandona o cargo sem ter previamente notificado, sem ter autorização para o fazer. Mesmo sendo devido a doença súbita, problemas pessoais ou acidente.
Virtual:
É o absentismo Isso ocorre nos casos em que o trabalhador vai ao local de trabalho, mas utiliza seu tempo para realizar tarefas externas ou diferentes de sua atividade laboral.
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Causa do absenteísmo
Quando se fala em absenteísmo ao trabalho, encontram-se causas justificadas e injustificadas, entre elas:
Boas causas:
- Acidentes e / ou doenças, como artrite, diabetes, dor lombar.
- Motivos familiares, motivações fortes que prolongam faltas involuntárias, morte de familiar, separação conjugal, doença de filho ou parente próximo.
Causas injustificadas
- Estresse no trabalho devido à sobretaxa de trabalho.
- Lazer.
Outras causas de absentismo laboral são as motivadas pela empresa, pela utilização de políticas que promovem a abstenção dos seus trabalhadores e os levam ao afastamento do trabalho.
Essas causas que influenciam e afetam o trabalhador são:
- Pouca supervisão da gestão ou direção da empresa.
- Muito exigente em termos de especialização de tarefas atribuído.
- Falta de incentivo e motivação para o trabalho.
- Falha em satisfação do trabalhador.
- Más condições de trabalho, incluindo salários baixos e um ambiente desfavorável.
- Má adaptação do trabalhador ao seu cargo na empresa.
- Deterioração de clima organizacional.
- Implementação de políticas de tratamento inadequado de trabalhadores, política de rotação de pessoal, abuso de autoridade, etc.
- Existência de riscos ocupacionais que podem causar acidentes.
- Dificuldades para chegar ao local de trabalho e voltar para casa.
Como reduzir o absenteísmo no trabalho?
Examine as causas do absenteísmo:
Existem diferentes circunstâncias que fazem com que os funcionários faltem ao trabalho mais do que o normal, é É necessário conhecer as causas corretamente antes de implementar qualquer sistema ou método para reduzir isso.
Pode ser que eles estejam ausentes por motivo de doença, então, em resposta a isso, a empresa pode implementar dias de saúde, contratação de seguro médico ou outra solução viável para solucionar o dificuldade.
Porém, dependendo do motivo, a empresa deve encontrar diferentes formas de consertá-lo.
Flexibilidade de horários de trabalho:
É uma medida bastante eficaz, pois permite que o funcionário se adapte melhor ao programa de seu estilo de vida, fazendo menos com o trabalho.
Estabeleça um processo de comunicação de cancelamento de assinatura:
O fato de ter que comunicar formalmente o não comparecimento no trabalho torna mais difícil para os funcionários faltam sem justificativa, pois devem informar aos seus superiores que dia da não ida e o motivo para isso.
Defina bônus de desempenho:
Levando em consideração as causas do absenteísmo, inclusive aquelas inventadas pelo funcionário, a empresa deve buscar entender que algo motiva o funcionário querer perder, e para contrariar isso, o ideal é buscar algo que o motive com mais força para atender e cumprir seu emprego.
Conciliar:
Todo ser humano tem direito a uma vida equilibrada, há casos em que a empresa deve considerar alguma flexibilidade, seja nos horários, tarefas e responsabilidades. De forma que haja satisfação por parte do trabalhador e do patrão com o desempenho mútuo.
