As relações coletivas de trabalho São ações e direitos que pertencem a todos os colaboradores pelo simples fato de serem trabalhadores. Ao contrastar as relações de trabalho individuais com as relações já existentes entre empregador e empregado, as normas legais e a negociação coletiva podem ser mediadas.
Na constituição de muitos estados, os direitos têm a capacidade de se associar e fazer uma eleição democrática daqueles que representarão os trabalhadores. Estes podem participar do desenvolvimento das empresas e são reconhecidos como um direito trabalhista necessário para todos os trabalhadores e, por sua vez, serão representados por delegados e pelo comitê do o negócio.
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Se a representação for União, está vinculado diretamente por meio das seções sindicais e seus delegados. As modalidades que os trabalhadores têm para participar do desenvolvimento das atividades do a empresa pode afetar a negociação coletiva e o controle das condições trabalho. Para compreender essas dinâmicas, é necessário conhecer e controlar o desenvolvimento das funções e competências disponíveis.
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Neste artigo você encontrará:
Princípios fundamentais do direito coletivo de trabalho
Eles são chamados princípios do direito coletivo de trabalho, às verdades jurídicas que têm um valor universal e são concebidas sob a filosofia do direito como a base da ordem comum. Essas fontes do direito do trabalho são o complemento da falta de fontes da Constituição e das leis ordinárias.
Esses princípios são geralmente regidos em todas as questões e sistemas jurídicos, os quais são aplicados na ausência de princípios constitucionais e jurídicos vinculados aos contratos. Alguns desses princípios são:
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Trabalho como um direito e dever social
O objetivo desse princípio é alcançar condições humanas e justas para toda a população. Cada sociedade tem o direito de receber um trabalho útil e honesto de seus participantes.
Por um lado, o trabalho é um dever que o homem tem de prestar os seus serviços de forma honesta e eficiente e, por outro lado, o A sociedade é obrigada a formar condições de vida favoráveis que proporcionem ao homem o bom desenvolvimento de sua Atividades.
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Liberdade e direito ao trabalho
Nenhuma pessoa pode ser proibida de exercer o comércio, indústria, trabalho ou profissão a que possa se adaptar. De acordo com esse princípio, cada pessoa tem a liberdade de escolher o trabalho que deseja, dependendo de seus gostos, habilidades e aspirações.
Princípio da igualdade
É a partir desse princípio que não há distinção entre trabalhadores, em relação à raça, idade, inclinação política, sexo, credo, condição social ou religião. Igualdade e liberdade são dois princípios totalmente interligados, pois igualdade sem liberdade não pode existir.
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Dignidade humana
Essa dignidade consiste nas condições que correspondem a cada pessoa pelo simples fato de ser um. No setor de trabalho, as pessoas têm o direito de serem tratadas com as mesmas considerações que os empregadores.
Distinção de existência
O trabalhador deve estabelecer condições que favoreçam suas necessidades materiais, bem como de sua família, onde possa fornecer uma educação adequada para seus filhos e garantir que todos desenvolvam suas habilidades intelectuais, físicas e espiritual.
Temas das relações coletivas de trabalho
Esses assuntos podem ser classificados da seguinte forma:
Padrões
Eles são os indivíduos que usam os serviços dos trabalhadores. Isso acaba sendo indistinto na legislação trabalhista, pois se trata de uma pessoa jurídica ou de uma determinada sociedade civil ou comercial. O objetivo que lhes interessa é obter o serviço relacionado à obediência.
Sujeitos coletivos
Nas relações coletivas, os sindicatos e as empresas encontram-se no contrato coletivo, no contrato legal e nos regulamentos internos do trabalho. Todos os fatos individuais e processuais encontram-se no direito coletivo que protege todos os trabalhadores.
Estas relações coletivas de trabalho são desenvolvidas através da coletividade de trabalhadores e da empresa, a sua capacidade consiste no conjunto de condições de trabalho que devem ser aplicadas aos funcionários das negociações que são interessado.
A legislação atualizada estabelece que os trabalhadores têm o dever de atuar sob o caráter do que faz o sujeito coletivo. Deve ser representado pelos sindicatos que trabalham para o bem-estar e a melhoria dos interesses dos empregados.
Intermediário
É a pessoa que faz os contratos ou participa da contratação de outras pessoas que prestam o seu serviço a um empregador. A intermediação está dentro da Constituição da relação de trabalho.
Refere-se a uma pessoa que concorda com outra para ajudar a trabalhar em uma empresa ou Estabelecimento, portanto, é o intermediário que exerce as atividades de representante ou agente negociação. No momento em que se inicia o empréstimo de serviços, as disposições legais e aqueles que estão estabelecidos na empresa, desde que não contradigam as regras jurídico.
Padrão substituto
Quando se fala em substituição do empregador, trata-se da transferência de um imóvel ou de um dos seus estabelecimentos, onde a pessoa que você o adquiriu, você se tornará o novo empregador e terá que assumir todas as obrigações, direitos e derivados dos relacionamentos trabalho. Esse repasse pode ser feito, desde que realizado em prol da qualidade de uma das unidades econômicas que possam continuar a funcionar de forma eficiente.
A lei estabelece que nenhuma condição de substituição do empregador que interfira nas relações de trabalho na empresa ou estabelecimento deve surgir. O antigo empregador tem que ser muito responsável com aquele que o substituiu, em relação ao Obrigações decorrentes das relações de trabalho e da lei que foram determinadas antes do entregar.
Relação de trabalho e contrato de trabalho
O relação de trabalho e contrato de trabalho, têm um parentesco amplo, que se relaciona com a extensão de toda aplicação do direito do trabalho e os vínculos que se desenvolvem em um plano que não tem um alto nível de equilíbrio, mas se nas condições de quem empresta seus serviço.
Todas as condições oferecidas pela legislação trabalhista junto com as tendências mais recentes doutrinais e jurídicas, podem permitir que contratos de trabalho sejam estendidos nas relações reais de trabalho.
Apesar disso, as formas de trabalho mais recentes, advindas da globalização e do avanço tecnológico, têm permitido a doutrina geralmente têm uma série de novas questões relacionadas aos elementos subordinados que definem os contratos trabalho.
