Noções básicas de planejamento de recursos humanos

Os princípios do planejamento de recursos humanos requerem atenção a conceitos fundamentais como a importância dos recursos humanos, a integração dos recursos humanos e objetivos de negócios, a eficiência e tomada de decisão centralizada.

Administração de pessoal Evoluiu de uma função fundamentalmente baseada em processos na década de 1980 para um componente organizacional abrangente que promoveu o valor do capital humano. Planejamento de recursos humanos com base nos princípios orientadores de recursos humanos garante um componente bem estruturado que sincroniza o filosofia organizacional Y a estratégia de recursos humanos.

A grande importância dos recursos humanos

Um dos primeiros princípios de planejamento de recursos humanos sublinha a importância dos recursos humanos. A liderança que entende o impacto de um departamento de recursos humanos funcional é a melhor maneira de aderir a esse princípio. The Encyclopedia for Business, 2nd Edition, declara: “Os consultores de negócios apontam que a gestão moderna de recursos humanos é guiada por vários princípios fundamentais. Talvez o princípio predominante seja um simples reconhecimento de que

os recursos humanos são os ativos mais importantes de uma organização, sucesso sem gerenciar eficazmente este recurso. ' Uma maneira de perceber a importância do RH é imaginar uma organização que não tenha uma força de trabalho produtiva e o tipo de suporte que o planejamento e administração de Recursos Humanos fornece.

Integrando Recursos Humanos

Os recursos humanos atendem às necessidades da organização, de alto a baixo, incluindo todos os membros de sua força de trabalho. Portanto, integração das funções de recursos humanos com os objetivos gerais da organização é um princípio que não pode ser ignorado. A importância de integração de objetivos RH e Empresa baseia-se no princípio mencionado acima: sublinhar a importância do RH.

As atividades de recursos humanos que são simplesmente uma extensão da gestão são sinais de mau planejamento e uma falha na adoção de ideias para o futuro que melhoram o lucratividade da empresapara. Um artigo na revista "Entrepreneur" apropriadamente intitulado "Integrating the Role of recursos humanos com o negócio»Reforça esta proposição ao afirmar:« Não basta que a função de recursos humanos responda à gestão 'orientada para o cliente' ou mesmo alinhada como parceira da gestão. Dito isso, uma abordagem holística do princípio de integração do planejamento de recursos humanos garante que os recursos humanos estejam totalmente comprometidos com os objetivos da organização.

Recursos Humanos e TI

Tecnologia da informação de recursos humanos (HRIT) contribui muito para a funcionalidade e precisão das atividades de RH. Muitas organizações compram produtos sofisticados sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) que minimizam, ou mesmo eliminam, o erro humano no processamento dos dados de emprego.