Administração de pessoal (funções e objetivos)

O administração de personal Caberia a tudo o que diz respeito ao recurso humano, melhor avaliado como talento humano, que deveria ser o elemento mais importante quando considerar a operação de uma organização, no entanto, geralmente é a primeira a ser afetada com a tomada de decisão organizacional, resultando em incompreensível que neste processo tende a ficar abaixo do capital, utilidade, indústria, máquinas, produção, entre outros recursos das empresas.

A administração de pessoal deve valorizar as diferentes pessoas à disposição da empresa, tendo em vista que o desempenho e a utilidade da organização em geral coincidem com elas.

O que é administração de pessoal?

Conhecido por vários nomes, também pode ser chamado Gestão de Talento Humano, surgiu da necessidade dos empregadores de proporcionar assistência social aos trabalhadores, marcados com a intenção de desaparecer sindicatos que colocavam os empregadores em cheque.

Hoje é conhecida como uma especialidade de administração, com caráter interdisciplinar que merece conhecimentos de administração geral, sociologia, psicologia industrial e organizacional, direito do trabalho, segurança industrial, sistemas e medicina do trabalho, entre outras especialidades.

É definido como o processo administrativo através do qual a gestão de: capacidades, desenvolvimento, conhecimento, habilidades, habilidades e experiência é efetivamente coordenada de todo o conjunto de pessoas que compõem a organização, a fim de atingir com sucesso os objetivos e metas que auxiliam o produtividade ideal, enquadrando a missão e visão dentro do bem-estar que pode ser proporcionado a cada trabalhador e à sociedade em em geral.

Desta forma, constitui uma grande estratégia, uma vez que a otimização de outros recursos como máquinas, dinheiro, instalações, sistemas e outros, é alcançada por contribuição do talento humano que dia a dia proporciona à organização o seu trabalho, conhecimento, criatividade, esforço e pró-atividade para atingir os seus objetivos e objetivos.

Funções de administração de pessoal

As funções de enquadramento mais importantes que este processo carrega são:

• Análise de cada um dos cargos, para determinar a natureza do cargo e o tipo de pessoa adequada para cada cargo.
• Projeto de necessidades de mão de obra, mão de obra, mão de obra especializada e outros.
• Seleção e recrutamento do funcionário ideal para cada cargo entre os diversos candidatos ao cargo.
• Planeje a integração e o treinamento do pessoal selecionado, tanto os novos funcionários quanto os que já dispõem de tempo para mantê-los atualizados em seus conhecimentos.
• Efetuar a administração das remunerações e salários, efetuando a compensação de acordo com as capacidades e tarefas desempenhadas por cada trabalhador.
• Planejamento de incentivos e benefícios oferecidos ao trabalhador.
• Faça a avaliação de desempenho de cada cargo.
• Trazer comunicação interpessoal e disciplina com os trabalhadores por meio de entrevistas e aconselhamento
• Programação do desenvolvimento de novos gestores por meio de promoções.

Objetivos da administração de pessoal

Neste processo administrativo são cumpridas as funções de todos os processos administrativos, tais como: Planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle especificamente relacionado com a gestão eficiente e eficaz de todos os talentos humanos à disposição da organização, de forma a garantir o desempenho ideal da indivíduos.

Com base nisso, o principal Objetivos da Administração de Pessoal está:

• Estabelecer, desenvolver e manter o conjunto de indivíduos com satisfação pessoal, habilidades, conhecimento, Capacidades e habilidades necessárias e suficientes para alcançar o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos pelo organização.
• Criar, desenvolver e manter condições organizacionais que permitam aos funcionários se sentirem satisfeitos e motivados, para que Desta forma, você alcança seus objetivos individuais e, portanto, a realização dos objetivos é alcançada. organizacional.
• Selecionar e possuir o talento humano adequado para desenvolver eficiência e eficácia em todo o processo produtivo formulado pela empresa.

Objetivo da gestão de talentos humanos

Com base nos objetivos da administração de pessoal, pode-se dizer que tem a seguinte finalidade:

• Obtenha uma planta de trabalho estável e harmoniosa.
• Desenvolver ao máximo as capacidades, aptidões e conhecimentos do pessoal que compõe a organização ou empresa.
• Otimize a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
• Desenvolver e treinar funcionários para encontrar e se sentir satisfeito, motivado e comprometido com a organização.

Importância da gestão de pessoal

Os custos de mão de obra têm impacto na produtividade, Apresentação individual e custo final dos produtos ou serviços, razão pela qual a administração de pessoal está entre suas principais responsabilidades garantir que cada trabalhador valha o que a empresa lhes paga, ou seja, o pagamento que lhes é feito pelo seu trabalho é o que realmente pagam merecer.

Levando em consideração que o fator humano possui características como inteligência, capacidades, valores, competências, criatividade, experiência adquirida com os anos de trabalho, sentimentos, habilidades e competências que criam diferenças que permitem diferenças entre os indivíduos no o negócio.

Pelo exposto, a importância de realizar uma gestão eficaz do recurso o ser humano está no âmbito dos benefícios para a realização das metas e objetivos organizacional.

Portanto, pode-se dizer que a gestão de recursos humanos é importante, pois permite:

• Aumentar a eficácia e a qualidade em nível geral na organização.
• Ajuda a manter o clima organizacional correto.
• Estimula a motivação para ter impacto na produtividade.
• Otimize recursos, tanto financeiros, tecnológicos e materiais.
• Aumentar a qualidade de vida de todos que compõem a organização.

Empresas, organizações e instituições requerem pessoal adequado para gerenciar cada um dos processos e atividades que realizam para o seu funcionamento, que também garante a utilização adequada de todos os recursos de que dispõe, para cumprir os seus objetivos e também satisfazer as suas necessidades trabalho.

Desta forma, as empresas são uma importante fonte de trabalho nas comunidades onde se instalam, dando importância social à administração de personal, pois cabe a ela selecionar e atrair mão de obra de comunidades inteiras, permitindo-lhes satisfazer suas necessidades de consumo.