Munca directă (ce este, importanță și măsurare)

Fiecare companie suportă o serie de cheltuieli, care sunt necesare pentru acoperirea operațiunilor sale, inclusiv plata salariilor către angajați. În gestionarea administrativă a companiilor, costurile implicate de forța de muncă sunt împărțite în costuri de muncă directă și costurile indirecte ale forței de muncă, în funcție de modul în care un lucrător contribuie la producția de bunuri.

Când o companie este producător (companie industrială), este considerată muncă directă, munca personalului care participă direct la producerea mărfurilor. De exemplu, operatorii de mașini, ambalatorii, operatorii din linii de asamblare, etc.

Când o companie furnizează servicii (companie de servicii), este considerată muncă directă, munca acelor persoane care tratează sau servesc clientul direct. De exemplu, avocați, medici, consultanți etc.

Ce este travaliul direct?

Este cunoscut sub numele de muncă directă efortul depus de angajați în proces productiv, prin intermediul cărora sunt transformate materie prima în produse terminate.

Această lucrare este văzută sau simțită direct pe produse, de exemplu, opera unui sudor, mașinist, pictor atunci când produce o mașină.

De asemenea, este adesea numit costul direct al efortului.

Este un element de bază în cadrul procesului de producție, definește costul timpului investit de lucrători în elaborarea Un anumit produs include salarii, prime de risc, bonusuri pe noapte, ore suplimentare și alte plăți asociate fiecărui lucrător.

Se poate spune concret că munca este capitalul uman al unei companii, fie direct, fie indirect.

Importanța muncii directe în managementul administrativ

Munca reprezintă o unitate foarte importantă, deoarece managementul și controlul său corect determină și influențează semnificativ costul final al produsului și / sau serviciului.

Pentru administrarea și controlul adecvat al acestuia, se recomandă:

• Analizează constant joburile.
• Proiectați în mod clar și strict procedurile pentru Selecția personalului, astfel încât lucrarea să se desfășoare într-un Eficient si eficace.
• Programați programe de inițiere pentru personal.
• Programe de complot instruire continuă.
• Oferiți remunerații și beneficii atractive pentru lucrători, astfel încât munca să se desfășoare cu dedicație și motivație.
• Asigurați condiții igienice, de sănătate și siguranță adecvate, pentru a garanta o muncă de bună calitate și eficientă.
• Stabiliți controale care garantează reducerea capacității de ralanti.

În prezent există problema forței de muncă ieftine, aceasta dăunează foarte mult pieței forței de muncă și constă în oameni dispuși să facă anumite lucrări pentru salarii foarte mici, care care afectează negativ grupul de lucrători din acest sector, care nu își găsesc un loc de muncă, deoarece există cei care fac o astfel de muncă pentru mai puțini bani decât se stipulează legal.

Cum se măsoară costul forței de muncă directe?

Pentru a măsura cu o oarecare precizie costul direct al forței de muncă, compania trebuie să ia în considerare toate cheltuielile asociate lucrătorului, în afară de salariul simplu.

Prin urmare, compania trebuie să includă:

• Costul asociat securității sociale plătit de angajator.
• Impozite legate de șomaj
• Cheltuieli de asistență medicală.
• Asigurare privind despăgubirea lucrătorului
• Contribuții la planul de pensii.

În plus, compania trebuie să ia în considerare alocarea unei sume destinate angajării și instruirii lucrătorului.

Calculul costului direct al forței de muncă

Pentru a efectua calculul direct al costului forței de muncă, compania trebuie să includă fiecare detaliu care reprezintă un cost bazat pe angajarea și păstrarea unui angajat.

Pentru aceasta, compania va stabili o rată standard și un model pentru a analiza în mod eficient costul forței de muncă directe. Această rată este de obicei o estimare a ceea ce compania se așteaptă ca costul respectiv să fie în condiții normale.

Componentele de bază ale unui model de cost al forței de muncă includ:

• Costul estimat pe oră de lucru direct.
• Numărul de ore petrecute pe angajat pentru a produce o unitate de produs.

Exemple

Există multe locuri de muncă pentru a vorbi despre un exemplu de muncă directă specifică, cu toate acestea, unele exemple destul de clare pot fi:

• Muncitorii unei anumite companii de construcții, care construiește clădiri.
• Muncitorii din fabricile care produc produse
• Muncitori din magazinele cu amănuntul care deservesc clienții.

Cu toate acestea, trebuie să fie clar că lucrătorii care susțin procesul, cum ar fi departamentul de resurse umane, administrație, contabilitate, printre altele, fac parte din munca sau muncă indirectă.

În cele din urmă, merită menționată importanța menținerii unui echilibru între companii, automatizarea, adică utilizarea roboților și forță de muncă în cadrul liniilor de producție și de asamblare, în așa fel încât să genereze munca necesară dezvoltării economiei țară.