Majoritatea profesioniștilor din lume au familie stabilită și au o viață de familie care necesită mult timp și dăruire. Este foarte dificil separă viața profesională de viața personală deoarece atâta timp cât lucrătorii au o anumită îngrijorare, performanța lor la locul de muncă va fi scăzută. În Statele Unite, o companie vizionară a detectat deja această problemă, Software Palo Alto a adaptat cultura luării copiilor la muncă.
Reclame
Vă puteți imagina o zi de lucru plină de copii? Ei bine, nu este așa, nu că angajații îi duc pe copii la muncă în fiecare zi, ci că există anumite circumstanțe în care angajații nu au cu cine să-și lase copiii, cum ar fi dacă bebelușul are nevoie de o zi liberă sau nu poate munca în cursul după-amiezii, dacă cursurile sunt suspendate la școală sau dacă copilul pur și simplu nu se simte bine și vrea să fie aproape de mama sau tatăl său că zi. Acesta este motivul pentru care o cameră cu televizor, jocuri, stații de lucru pentru copii etc. a fost implementată în birourile companiei.
Aceasta este una dintre multele opțiuni care Software Palo Alto a implementat în compania dumneavoastră. Sabrina Parsons manager Compania spune că în organizația sa angajații lucrează pentru obiective, adică se pot retrage înainte de muncă și își termină treburile prin casă și, la rândul lor, pot aduce unele responsabilități de acasă la serviciu (cum ar fi luarea lor copii). După cum se menționează în acest articol, oamenii nu sunt neapărat mai productivi dacă lucrează ore prelungite de lucru.
Reclame
Sabrina comentează că există multe companii care se concentrează pe stimularea angajaților lor superficial, cu Cadouri tehnice, cele mai bune cafenele și cele mai bune săli de mese, dar care este cel mai important lucru pentru un persoană? Cel mai important lucru pentru majoritatea lucrătorilor sunt copiii lor. Nu este cea mai bună practică să se solicite programe stricte dacă lucrătorul nu va produce ceea ce se așteaptă. Există studii care spun că oamenii sunt productivi doar anumite ore pe zi, deci ce rost are să ai 60 de ore pe săptămână?
Palo Alto Software crede că cel mai bun mod de a reține talentul este să recunoaștem că oamenii au o viață personal pe care îl apreciază și de aceea acordă ore flexibile și le permite copiilor să fie în timpul programului muncă. În aceste momente, lucrătorii exploatează tot ce pot, sunt creativi și iau inițiativa atunci când este necesar.
Reclame
Potrivit Sabrinei:
„Așadar, să uităm de avantajele„ ieftine ”, cum ar fi fotbalul și burrito-urile gratuite la cazinou și la ei În schimb, oferiți o cultură care să respecte oamenii ca ființe umane care doresc mai mult decât doar muncă."
Reclame
Din: blogs.hvr.org
