Ce este un lucrător independent independent economic?

Un lucrător care desfășoară activități independente fără angajați, cu unul sau până la doi angajați, este considerat un lucrător independent care depinde din punct de vedere economic. Limitele dintre ocuparea forței de muncă dependente și activitatea independentă au devenit din ce în ce mai neclare în unele domenii în ultimii ani. ani, într - un context de schimbare a piețelor forței de muncă și de răspândire a practicilor precum subcontractarea și Externalizarea.

Acest proces a stârnit un interes tot mai mare pentru lucrătorii dependenți din punct de vedere economic, lucrători care sunt în mod formal independenți, dar care depind de un singur angajator pentru să-și obțină venitul și ca sindicatele și alte surse să solicite reglementarea acestei activități și acoperirea securității sociale și a protecției legislației muncii. a furniza.

Definiție

Conceptul de lucrător independent independent economic se referă la acei lucrători cărora nu le corespunde definiția tradițională a angajatului, în esență, deoarece nu au un contract de muncă ca angajat dependent. Cu toate acestea, ei depind financiar de un singur angajator pentru munca lor. Este ceea ce astăzi este cunoscut în mod obișnuit ca persoană independentă sau lucrător.

Dezbaterea se concentrează pe aranjamentele de muncă emergente, care sunt „la jumătatea drumului” între angajarea independentă și ocuparea forței de muncă dependente.

Lucrătorii dependenți din punct de vedere economic au unele caracteristici ale ambelor prin faptul că sunt, în general, în mod formal autonomi au un fel de contract de servicii cu angajatorul și, depind de un singur angajator pentru venitul lor (sau o mare parte din ei).

Caracteristici

În unele cazuri, lucrătorii dependenți economic pot fi, de asemenea, similari cu angajații din alte puncte de vedere:

• Lipsa unei separări organizaționale clare, adică lucrează la sediul angajatorului și / sau utilizează echipamentul angajatorului.
• Nu există o distincție clară a sarcinilor, adică îndeplinesc aceleași sarcini ca și unii dintre angajați locuri de muncă existente sau sarcini îndeplinite anterior de angajați și apoi externalizate către „Colaboratori”.
• „Serviciul” pe care îl vând individual angajatorilor nu intră în sfera tradițională a „serviciilor profesionale”, adică sarcinile sunt simple, nu necesită abilități specifice și nu au nevoie de cunoștințe sau abilități profesioniști.

Profiturile

Există multe avantaje potențiale ale lucrului independent, cum ar fi:

• Libertatea creativă - Dacă sunteți independent, veți fi responsabil de luarea deciziilor. Veți avea libertatea de a explora o serie de soluții creative la problemele care apar și veți avea satisfacția de a vă vedea ideile până la capăt.
• Independență: pe lângă libertatea creativă, veți putea, de asemenea, să vă setați propriile ore și să vă adaptați munca la alte angajamente, ceea ce duce adesea la o mai bună calitate a vieții.
• Satisfacția la locul de muncă: culegerea recompenselor muncii tale grele poate fi foarte satisfăcătoare, având în același timp autonomia de a face lucrurile pe care le iubești cel mai mult.
• Locație - Lucrul de acasă, dacă este cazul, înseamnă că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la politica de birou, ierarhiile companiei sau la o deplasare costisitoare și stresantă.
• Salariu: potențialul dvs. de câștig este mult mai mare atunci când sunteți independent; totul este în mâinile tale, ceea ce înseamnă că poți face mai multă muncă în diferite momente ale zilei. Din punct de vedere financiar, cerul este limita.
• Varietate - Întrucât dețineți controlul asupra volumului de muncă, veți avea ocazia să lucrați la o varietate de proiecte cu mai mulți clienți și să dezvoltați noi abilități. De asemenea, veți câștiga experiență în diferitele domenii ale începerii unei afaceri, inclusiv supravegherea finanțelor și a activității administrative.

Dezavantaje

În ciuda beneficiilor, există unele riscuri inevitabile asociate cu a lucra pe cont propriu. Acestea includ:

• Lipsa de beneficii pentru angajați - Nu veți primi salariu de boală, salariu sau alte beneficii pentru angajați.
• Ore lungi: ziua ta de lucru poate fi mult mai lungă și mai neregulată decât cea a cuiva care nu este independent. Angajamentele de afaceri pot însemna că petreceți mai puțin timp cu prietenii și familia sau că vă este greu să vă deconectați de la viața profesională.
• Responsabilitate: sunteți responsabil de pensia dvs., de asigurarea națională și de completarea declarației fiscale de autoevaluare; În plus, veți plăti impozite chiar dacă afacerea dvs. are o pierdere. Faptul că succesul sau eșecul depind de tine vă poate crește nivelul de stres.
• Izolarea socială: vă veți pierde mediul de lucru, cel puțin în timp ce vă stabiliți ca proprietar de afacere. Nu numai că acest lucru poate fi singuratic, dar poate că va trebui să încercați mai mult să rămâneți motivați.
• Începând de la zero - Stabilirea afacerii dvs. și construirea unei baze de clienți poate fi un proces lung, obositor și uneori frustrant. Veți avea nevoie de hotărâre pentru a reuși și perseverență, chiar dacă progresul este lent.
• Finanțe imprevizibile - Venitul dvs. poate fi neregulat, mai ales în primele zile. Ați putea merge câteva luni fără a obține profit și va trebui întotdeauna să plătiți cheltuieli de funcționare, cum ar fi chiria, asigurările și accesul la internet.