autoritate în administrație iar în mediul de afaceri, facultatea este cea care efectuează comanda și luarea deciziilor unei companii pe plan intern. Este jurisdicția exercitată de o persoană să ordoneze și să facă cererile necesare care trebuie respectă subordonații, pentru a desfășura acțiunile care permit atingerea obiectivelor stăpânit.
Autoritatea este direct legată de ierarhie și are facultatea și puterea de a comanda suficient asupra celorlalți, pentru a-i conduce către un mod de acționează hotărât și își asumă responsabilități, asta înseamnă că relația care există în puterea vine de la un superior față de al său subordonați.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Caracteristicile autorității în administrație
autoritate administrativă În cadrul companiei este puterea de comandă și obligația de a asculta pe care alții o au în baza deciziilor care oferă efecte favorabile organizația, cu alte cuvinte, este capacitatea liderului de a-și pune în aplicare ordinele, autoritatea include următoarele caracteristici:
Reclame
- Autoritatea aplicată corect ajută la îmbunătățirea conduitei sigure și corecte a nivelului educațional și a responsabilității tuturor celor care participă la un anumit proces.
- Calitățile personale pe care le are autoritatea necesită eforturi pentru a demonstra subordonaților calitatea și abilitățile umane. virtuți pe care le înțelege pentru a îmbunătăți eventualele defecte care ar putea împiedica dezvoltarea adecvată a sistemului de muncă în indivizi.
- Pentru a fi un bun lider, este necesar să luați decizii adecvate în orice circumstanță și să căutați alternative care să rezolve orice dificultăți în funcție de nivelul lor de importanță. Pentru aceasta, este necesar să observați, să studiați, să comparați și să selectați ceea ce generează rezultate favorabile.
- Profilul care are autoritatea de a-și îndeplini funcțiile, vă permite să cunoașteți subordonații care trebuie să aibă pregătirea corectă pentru a îndeplini în mod eficient obiectivele.
- Are capacitatea corespunzătoare de a instrui și conduce indivizii să își îndeplinească sarcinile cu rezultate optime, în funcție de nevoile pe care compania le cere.
- Luând decizii înțelepte, puteți câștiga o înaltă recunoaștere a conducerii și câștiga respectul tuturor participanților a echipei, mai ales atunci când rezultatele fiecărei oportunități de a rezolva probleme sunt favorabile și benefice pentru Afaceri.
Tipuri de autoritate în administrație
În sistemul de management, există diferite tipuri de autoritate în cadrul dezvoltării activitățile și diferitele procese de producție ale unei companii, această clasificare este după cum urmează:
Autoritate formală
Este sistemul de comandă care este primit direct de la manager sau de la un superior, care indică un anumit a angajat anumite puteri legate de poziția sa pentru a exercita autoritatea asupra lucrătorilor subordonați. Autoritatea formală poate fi clasificată în:
Reclame
- Autoritatea funcțională: Este utilizat în companii, astfel încât funcțiile anumitor domenii pe care fiecare dintre angajați trebuie să le îndeplinească să fie îndeplinite.
- Autoritatea liniară: Este cel care permite un lanț de comandă de la superior la subordonat, ceea ce înseamnă că este prezent de la nivelul managerial până la ultimul pas al companiei.
Autoritatea tehnică
Este dobândit de oameni care au experiență, prestigiu și abilități de conducere, prin urmare, au un anumit nivel de influență în subiecte sau probleme specifice. Se poate spune că este autoritatea tehnicianului, profesionistului sau expertului, unde capacitatea și opiniile sale sunt extrem de recunoscute.
Acest tip de autoritate se bazează pe comunicarea indicată, care are convingerea și acceptarea celor indicate. În acest sens, este susținută fundamental de șefii de stat major.
Reclame
Autoritatea operațională
Este cea care nu este executată asupra lucrătorilor sau a altor persoane, deoarece este folosită pentru prelevare decizii specifice și, de asemenea, pentru a efectua diverse acțiuni care fac parte din funcțiile angajați.
Aceste tipuri de decizii sunt în general susținute și într-un fel respectate de alții indivizii, totuși, acest tip de autoritate este executat direct pe fapte și nu pe fapte oameni.
Reclame
Aceasta indică faptul că este opusul a ceea ce se întâmplă în autoritatea formală, că dacă aceasta cade direct pe oameni, în ciuda faptului că rezultatul activităților lor se bazează pe executarea diverselor acte.
Autoritatea personală
Se referă la cei care au un nivel mai ridicat de comandă asupra oamenilor, asta datorită calităților lor sociale, moral și psihologic, care le permite să fie mai presus de ceilalți, în ciuda faptului că nu primesc niciun tip de autoritate formal.
În concluzie, se poate spune că autoritatea administrativă din cadrul companiei este un tip de putere specială, deoarece se reflectă în rol, poziție sau funcția și nu în special persoanele, prin urmare, nu ierarhia puterii este dobândită în mod natural, ci este o putere de proiectare categoric.
