Как оплачиваются сверхурочные в компаниях?

Работодатели оплачивают сверхурочные работникам. Это происходит, когда они работают в другое время или график, нежели тот, который ранее был согласован обеими сторонами в трудовом договоре.

Другими словами, дополнительные часы являются дополнительным доходом к оплата труда, который работник получает от своего работодателя в качестве вознаграждения за свою работу в нерабочее время.

Это обычное дело и происходит, когда из-за какой-то ситуации рабочему необходимо оставаться на работе немного позже времени отъезда. Или, когда есть особые сезоны, такие как рождественские каникулы с продленным специальным графиком, или из-за нехватки персонала.

Какой бы ни была причина, правда в том, что работодатель обязан по закону оплачивать или компенсировать это сверхурочное время тому, которое было запланировано с работником в начале их трудовых отношений.

Рабочее время и сверхурочная работа

Первое, что нужно знать, это то, что сверхурочная работа и все, что связано с трудовыми отношениями, может варьироваться от страны к стране. Тем не менее, все связанные с этим аспекты закреплены в Законе о труде. Следует отметить, что это название также может меняться в зависимости от того, где проходит рабочий день, поэтому в этой статье мы рассмотрим информацию в общих чертах.

Перед тем, как начать подсчет сверхурочных часов, необходимо знать различные существующие типы рабочего времени, поскольку на их основе будут рассчитываться первые.

Различают три типа рабочего дня:

• Дневное рабочее время: подавляющее большинство стран указывают в своих Закон, который включает рабочее время. Он идет с 6 до 8 часов.
• Ночное рабочее время: подавляющее большинство стран указывают в своем законодательстве, что они включают рабочее время. Работает с 20:00 до 6:00.
• Смешанное рабочее время: подавляющее большинство стран указывают в своем законодательстве, что они включают рабочее время, которое объединяет период времени в дневное время и другой период времени. В ночную смену да и только да, в ночное время исчисляется до трех с половиной часов, иначе будет рабочая смена. ночной образ жизни.

В каждом из случаев закон также устанавливает размер максимальное количество часов, которое может работать работник, то есть ограничивают рабочее время.

В этом случае, как правило, во многих странах максимальное количество часов, которое может работать каждый работник, составляет дни:

• Днем: 8 часов в день
• Ночное время: 7 часов в сутки
• Смешанный: 7,5 часов

В большинстве стран максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Кроме того, между концом одного рабочего дня и началом следующего они должны отдыхать не менее 12 часов.

Условия оплаты сверхурочной работы

Также обычно законодательство большинства стран устанавливает максимальный размер, в течение которого работник может оставаться на своем рабочем месте. И, в случае превышения этого срока, этот период будет считаться сверхурочным. Кроме того, работодатель обязан их оплачивать, и работник имеет право на их оплату.

В зависимости от страны условия оплаты сверхурочной работы, установленные законом, могут отличаться. Однако они, как правило, очень похожи и включают такие аспекты, как:

• Вознаграждение за дополнительный час составляет минимум два раза в час нормальный рабочий день рабочего.
• Сверхурочная работа не может превышать одного числа в день или в неделю, в некоторых странах, если эти ограничения превышены, оплата будет утроена за час от рабочий день для нормального рабочего, например, они не могут превышать 3 сверхурочных часов в день или более 3 раз в течение недели.
• Они должны быть согласованы между работником и его руководителем.
• Работник не обязан соблюдать дополнительный график работы.
• В некоторых странах запрещено требовать или даже просить несовершеннолетних работать сверхурочно.
• Как правило, максимальный годовой лимит сверхурочной работы составляет 80, однако в случае форс-мажорных обстоятельств этот период не ограничен и не ограничен.

Расчет и оплата сверхурочных

Чтобы вычислить эти дополнительные часы Важно, чтобы руководители и рабочие ведите их учет: первый для расчета суммы к оплате, а второй - для подтверждения вашего полного платежа.

Затем во время расчета действуйте следующим образом:

1. Определите дневную зарплату: разделите зарплату на 30 дней.
2. Пополните счет до этого ежедневного значения рабочего часа в течение обычного дня, процент, который соответствует закону для сверхурочной работы.
3. Умножьте полученное значение суммы, подлежащей оплате сверхурочной работы, на сумму сверхурочная работа вне нормального рабочего времени.