Мы проводим так много часов на работе, что очень важно стремиться к тому, чтобы быть счастливыми на работе. наша профессиональная жизнь. Одна из наиболее частых причин неудовлетворенности - это чувство невидимости, которое работник испытывает в отношении своей компании. Отличные компании - это те, которые укрепляют своих сотрудников в их сильных сторонах и навыках, однако многие начальники дают конечно, сотрудник хорошо выполняет свою работу, и они сосредотачиваются исключительно на исправлении всего, что не было сделано хорошо или что возможно улучшить. Это ослабляет мотивацию сотрудников. В этой статье Psychology-Online мы размышляем над этим вопросом: "Меня не ценят на работе: что мне делать?". Мы даем вам ключи, чтобы найти ответ, если вы чувствуете себя отождествленными с этим эмоциональным состоянием.
Индекс
- Развивайте свою внутреннюю мотивацию, чтобы повысить свою оценку
- Поговори со своим начальником
- Если вы застряли, ищите работу в другой компании
- Начните бизнес, чтобы создать собственный проект
Развивайте свою внутреннюю мотивацию, чтобы повысить свою оценку.
Без сомнения, очень приятно и очень позитивно, что вы получаете внешнюю мотивацию от вашего непосредственного начальника в виде конструктивных оценок, слов подкрепления или поздравлений с вашими достижениями. Однако лучше, чем работа, ориентированная на вашу собственную внутреннюю оценку. По какой причине? Потому что стиль руководства, принятый в компании, не зависит от вас. Следовательно, это внешнее признание находится вне вашего контроля.
Однако то, что действительно зависит от вас, - это ваша способность мысленно подключиться к какому-либо аспекту, который придает ценный смысл вашей профессиональной задаче. То есть ваша оценка должна начинаться с самого главного: ваше удовлетворение за то, что отдал все самое лучшее на этой должности.
Достичь своих профессиональных целей, Приходите в офис вовремя, старайтесь быть хорошим партнером, празднуйте свои достижения, узнавайте что-то новое каждый день и продолжайте учиться. Ваша внутренняя мотивация возрастает от вашей внутренней приверженности усилиям, совершенствованию и настойчивости.
Приносите свои идеи на рабочие встречи, перенимайте коллективное отношение. Если у компании есть ящик для предложений, внесите свои собственные предложения по улучшению. Поэтому действуйте как главный герой рабочей среды, частью которой вы являетесь, и не занимайте реактивную роль, то есть ожидая получения сообщения признательности. Вы можете расстроиться, если этого не произойдет. Напротив, если вы сосредоточитесь на своей способности занять проактивную позицию, вы достигнете более высокого уровня благополучия.
В этой другой статье мы дадим вам несколько советов, чтобы вы научились быть более эффективным на работе.
Поговорите со своим начальником.
Если вы какое-то время проработали в компании, попробуйте оценить различные меры, которые вы можете согласовать с отделом кадров. Например, возможность изменения позиции внутри самой организации. Если вы чувствуете, что в этой компании есть должность, которая больше подходит вашему обучению и опыту, должность, которой вы можете предложить гораздо больше благодаря своей предыдущей подготовке, тогда, возьми инициативу в свои руки поднять ваш запрос.
Делая свое предложение, важно, чтобы вы объективно аргументировали свой запрос аргументами, указывающими на то, что вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность.
Если вы думаете, что время пришло попросить прибавку, затем вы также можете проявить инициативу, указав, как и в предыдущем пункте, причины этого решения.
Если вы застряли, ищите работу в другой компании.
Бывает время, когда лучше искать работу в другой компании. Например, когда ваш уровень неудовлетворенности вызывает у вас стресс и разочарование, которое не проходит, даже если у вас хватило терпения попытаться преодолеть этот факт.
В этом случае лучше согласовать поиск работы с графиком вашей текущей работы. Если вы оказались в такой ситуации, обращайтесь в те компании, в которых вы хотели бы работать.
Бывают случаи, когда смена компании - лучший вариант повышения мотивации внутри. Например, когда вы чувствуете себя застрявшим на работе и не верите, что ваша компания представляет собой реальный сценарий прогнозирования вакансий. Или, также, когда вы думаете, что ваша текущая работа не позволяет вам узнать что-то действительно новое, и вы хотите продолжать развиваться.
В этой другой статье мы постараемся дать вам несколько рекомендаций, чтобы вы знали что делать со своей трудовой жизнью если вы чувствуете себя немного потерянным.
Начните бизнес, чтобы создать собственный проект.
Есть много карьерных решений, которые вы можете принять, чтобы привести свою карьеру в соответствие со своими личными ожиданиями. Один из вариантов, который вы также можете рассмотреть, - это предпринимательство. В таком случае, вы можете усилить внутреннюю мотивацию при выборе бизнес-идеи, рыночную нишу и определите целевой план действий. Идея предпринимательства положительна, если эта мысль постоянно сохраняется в вашем сознании. То есть, если вы много месяцев или даже лет думали о возможности начать собственный проект.
Если вы чувствуете внутри себя мотивацию сформировать собственный проект под вашим руководством, обратитесь за советом, чтобы сделать шаг.
Почти все мы в какой-то момент проходили через ситуацию, когда думали: «Я не чувствую, что меня ценят на работе: что мне делать?» Эти различные варианты могут служить справочными. Однако помните, что самое важное - это то, что вы принимаете решение, которое заставляет вас чувствовать себя хорошо.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Меня не ценят на работе: что мне делать?, рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.
