Профессиональный стокгольмский синдром: определение, симптомы и лечение

Говорят, что человек страдает стокгольмским синдромом, когда он бессознательно отождествляет себя со своим собственным. агрессор, ставя себя на место, понимая и оправдывая причины, которые заставили его подчиниться и совершить похищение. Однако подобные ситуации обычно возникают не только с жертвами похищений, но и с жертвами физического и / или психологического насилия в любой сфере, например, на работе. Хотя некоторым людям это может показаться странным, стокгольмский синдром на рабочем месте существует и встречается во гораздо большем количестве случаев, чем мы можем себе представить. Человек в конечном итоге отождествляет себя с негативными ситуациями, с которыми он сталкивается в компании, до тех пор, пока он даже не перестанет их замечать и преуменьшить. Интересно, правда? Если вы хотите узнать больше об этом синдроме, в этой статье Pisology-Online о Профессиональный стокгольмский синдром: определение, симптомы и лечение, мы собираемся подробно объяснить, из чего состоит это состояние, и какие методы лечения подходят для его преодоления.

Индекс

1. Профессиональный стокгольмский синдром: определение
2. Симптомы профессионального стокгольмского синдрома
3. Последствия родового стокгольмского синдрома
4. Профессиональный стокгольмский синдром: лечение

В стокгольмский синдром труда относится к идентификации, которую сотрудник компании имеет со своей работой, несмотря на быть плохо оцененным, пребывание в чрезвычайно стрессовой среде, где у вас нет хороших отношений с начальником и / или коллегами, а также где вас не уважают и не платят, как вы того заслуживаете.

Сотрудник оправдывает и все чаще соглашается с жестоким обращением со стороны начальства, а иногда и со стороны коллег. Это объясняется тем, что человек подчинялся этому с самого начала, и со временем он настолько привык к жестокому обращению, что перестал воспринимать это как нечто негативное. Также случается, что, поскольку он подвергся такому психологическому насилию, что они могут постоянно повторять такие вещи, как: «Ты не годишься для этого», «Вы очень медлительны» и т. Д., Самооценка человека со временем снизилась до уровня привыкания к этому типу зла. сделок.

Среди основных симптомы или характеристики представленный люди с профессиональным стокгольмским синдромом в компании:

• Ваши отношения с начальником основаны на страхе, а не на уважении.
• Сосуществование с начальником, а в некоторых случаях даже с коллегами - это плохо, и в целом создается напряженная атмосфера.
• Они предпочитают оставаться в компании, несмотря на жестокое обращение, несправедливую оплату, неудобство на работе и другие негативные ситуации.
• Плохое поведение начальника по отношению к нему или сотрудникам оправдано.
• Этот синдром может присутствовать в любом возрасте и на любом уровне образования.
• Поза подчинения сохраняется постоянно.
• Вы чувствуете, что не можете покинуть компанию.
• Перестаньте видеть все или часть того отрицательного, что есть у компании, и сосредоточьтесь только на положительном, несмотря на то, что у вас очень плохие времена.

Стокгольмский родовой синдром влечет за собой ряд последствий, если его вовремя не лечить и не устранить. Человек в конце концов уйдет потеря уверенности и уверенности в себе. Вы будете чувствовать себя все более и более ограниченным и обладаете меньшими возможностями, чем есть на самом деле, так что вы не сможете защитить себя и многое другое. Чем меньше она осмелится сменить работу, что будет иметь серьезные последствия для ее эмоционального, физического и экономического благополучия, и т.п.

Человек, который не чувствует себя комфортно в своей работе, вы будете очень разочарованы не только нахождение в нем, но и в других сферах вашей жизни, которые не позволят вам почувствовать себя сытым и удовлетворенным. Через некоторое время человек может начать страдать от одного или нескольких психологических расстройств, наиболее распространенным из которых является: депрессия Y беспокойство. Также очень часто люди страдают каким-либо физическим заболеванием, например, заболеваниями, связанными со стрессом, от которого он страдает.

Еще один важный аспект, который следует учитывать, заключается в том, что у человека, страдающего стокгольмским синдромом родов, со временем развивается синдром выученной беспомощности, когда человек настолько привыкает к манипулированию и жестокому обращению, что действительно верит, что есть другой выход, что он ничего не может сделать для защиты и как-то приспосабливается, чтобы продолжать так жить.

Чтобы человек мог оправиться от стокгольмского синдрома родов и различных ситуаций плохого обращения с то, что выставлено в компании, необходимо, чтобы вы приняли во внимание следующие советы, которые помогут вам в этом и к преодолеть моббинг на рабочем месте:

• Помните, что вы подвергаетесь жестокому обращению. Вам необходимо идентифицировать и признать, что вы подвергаетесь жестокому обращению в компании, где вы работаете. Оскорбления могут варьироваться от оскорблений, криков, постоянных издевательств, презрения, неполучения соответствующей зарплаты, нет. иметь все льготы, установленные законом, и работать намного больше, чем согласовано, физическое насилие, в том числе другие. Вы должны определять ситуации, в которых вы находитесь, быть объективным и осознавать права, которыми вы обладаете как работник и, прежде всего, как личность.
• Осознайте последствия, вызванные этим синдромом. Научитесь определять все психологические и / или физические последствия, с которыми мы постоянно сталкиваемся в компании. Чтобы найти их, нам будет легче опираться на предыдущий раздел и распознать, происходит ли что-то из этого в нас самих.
• Снизить последствия злоупотреблений на рабочем месте. После выявления последствий, которые плохое обращение принесло с собой в компании, необходимо начать работу по их устранению и восстановлению после них. Например, если одним из последствий является то, что пострадавший постоянно страдает бессонницей и / или имеет проблемы с желудком, вызванные стресса, которому вы подвергаетесь, рекомендуется посетить врача и психолога, которые предоставят вам соответствующее лечение в зависимости от вашего индивидуального случая. восстанавливать силы
• Установите ограничения или смените работу. Чрезвычайно необходимо, чтобы человек, подвергающийся насилию, начал устанавливать личные ограничения. Для этого сначала вы должны определить, какими правами мы все обладаем по простому факту люди, после этого вы должны признать свои собственные пределы и оттуда начать их применять и уважайте их. В случае, если решено продолжить работу в компании, человек должен начать навязывать себя что они плохо с ней обращаются, поскольку это способ быть уважаемым и постепенно замедлять злоупотреблять. Однако ситуация не всегда может измениться, и если это произойдет, необходимо начать искать другую работу, где человек получит уважение и признание, которого он заслуживает.
• Проконсультируйтесь с другими профессионалами. Если есть сомнения или поиск конкретных решений проблемы, можно проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать человека в соответствии с его случаем. Некоторые профессионалы, которые могут выполнять эту роль, - это, например, специалисты по кадрам, психологи, представители профсоюзов и даже юристы.

Совет, который мы приводим в статье, также может оказаться большим подспорьем. Как бороться с токсичными людьми на работе.

Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Профессиональный стокгольмский синдром: определение, симптомы и лечение, рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.