Многие из страданий, накопленных работниками в рабочее время, связаны с конфликты в межличностных отношениях. Рабочая среда особенно сложна по ряду причин: во-первых, силы давления на производительность стремятся достичь поставленных целей и, Кроме того, конкурентоспособность - это фактор, который также может влиять эмоционально, учитывая, что некоторые работники упускают из виду более сильное товарищество в своей работе. среда. Коммуникация - один из важнейших столпов командной работы, поэтому в этой статье Psychology-Online мы познакомимся с вами. как быть более напористым на работе дадут вам советы и рекомендации, которые помогут вам в этом.
Индекс
- Задавайте вопросы - первый шаг к напористости в офисе
- Пройдите обучение эмоциональному интеллекту
- Определите свою цель, чтобы быть напористым на работе
Задавайте вопросы, это первый шаг к напористости в офисе.
Во время офисного общения важно не попасться в ловушку постоянных предположений. Когда вы предполагаете, почему партнер ведет себя определенным образом,
Кроме того, если у вас есть проблема, которую нужно решить с коллегой, попытаться разрешить этот конфликт без обращения к третьим лицам. Поверьте, что при наличии доброй воли и понимания с обеих сторон вы сможете прояснить ситуацию в кратчайшие сроки.
Чтобы быть напористым на рабочем месте, начните с того, что не допускайте ошибок, например, не доверяйте слухам, о которых вы не знаете, правдивы ли они, или критике коллег за их спиной. Постарайтесь быть позитивным человеком, который вдохновляет других на этические ценности. Помните, что вы - ваш личный бренд. Постарайтесь оставить положительный след в тех местах, где вы участвовали. Для получения дополнительной информации мы рекомендуем вам прочитать другую нашу статью о том, как быть более настойчивым, с советами и рекомендациями, которые вам помогут.
Пройдите обучение эмоциональному интеллекту.
Чтобы быть более настойчивым на работе, важно, чтобы вы не только посещали учебные курсы, технически ориентированный, чтобы усовершенствовать вашу учебную программу с помощью новых практических навыков, но также попытаться улучшить в обучение эмоциональному интеллекту. Например, вы можете пройти курсы по навыкам ведения переговоров, навыкам публичных выступлений, лидерским навыкам, управлению стрессом или навыкам общения.
В настоящее время эмоциональный интеллект присутствует в рабочей среде как компонент, который ценится еще до того, как сотрудник был принят на работу в процессе отбора. Например, проверьте, сколько объявлений о вакансиях указывает на то, что кандидат должен иметь готовность к совместной работе.
В позитивном общении отправитель и получатель одинаково важны, поэтому практиковать активное слушание. Когда вы разговариваете с коллегой, действительно обращайте внимание на то, что они хотят вам сказать. А если есть вопросы, задавайте. Кроме того, выберите наиболее подходящий канал для решения конкретной проблемы.
Например, представьте, что вы собираетесь отправить электронное письмо, на которое вам нужен срочный ответ. Почему бы вам лучше не позвонить получателю этого сообщения по телефону, чтобы вы могли уточнить этот вопрос как можно скорее в прямом разговоре? То есть наблюдать не только само сообщение, но и канал.
Определите свою цель - быть напористым на работе.
Верно, что в настоящее время у нас есть разные средства коммуникации, однако ключ к уверенности начинается с выбора наиболее подходящего канала в каждом случае. Для повышения напористости в офисе важно, чтобы, во-первых, быть ясным, какова ваша цель. Например, если вы хотите попросить о повышении заработной платы, потому что считаете, что это повышение заработной платы является справедливым отношения к вашим усилиям и времени, которое вы посвятили компании, то напористость должна быть ориентирована на это Цель.
Если, с другой стороны, вы устали заканчивать свой рабочий день позже, регулярно выполняя дополнительные задачи, то на этот момент следует ориентироваться на настойчивость.
Если вы хотите обрести больше уверенности, чтобы выразить собственное мнение в компании, вы можете взять инициативу предлагать новые идеи. Например, установка ящика предложений в корпоративной организации. Короче говоря, чтобы быть напористым человеком, вы также должны продвигать самопознание чтобы определить, где вы находитесь, какого идеального состояния вы хотите достичь и какой план действий вы собираетесь пройти через этот процесс, который приведет вас к тому, чтобы стать лучшей версией себя с точки зрения напористость.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Как быть более напористым на работе, рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.
