Издевательства на рабочем месте – это оскорбительное поведение происходит часто и систематически в любой рабочей среде существование обычно в каждом обществе, и в чилийском обществе не исключение.
Объявления
Во многих случаях такое поведение становится терпимым и нормализуется как часть рабочей среды, даже не осознавая в полной мере негативные последствия для потерпевшего и ваша рабочая среда.
Для жертвы такое беспокоящее поведение создает напряжение, стресс и депрессия, среди прочих эффектов, вызывающих их физическую и эмоциональную нестабильность.
Объявления
Кроме того, негативное влияние создается и внутри компаний, если поведение не контролируется вовремя, поскольку что влияет на сотрудничество в рабочих группах, ситуация, которая отражается на производительности и эффективности труд.
Следовательно, научиться распознавать когда это произойдет акт домогательств на рабочем месте важно как для работника, так и для компаний, это первый шаг к созданию превентивного поведения преследование на рабочем месте в чилийском обществе.
Объявления
Но, Когда считается, что в Чили существуют домогательства на рабочем месте? Чилийское трудовое законодательство, вступившее в силу в 2012 году, вступило в силу Закон № 20 607, который вносит изменения в Трудовой кодекс. признать и наказать практику домогательств на рабочем месте в стране, характеризуя ее как действие, посягающее на достоинство человек.
В этой статье вы найдете:
Юридическое определение домогательств на рабочем месте в Чили.
Это негативное поведение характерно для указ в Законе № 20,607 который изменяет статья 2 Трудового кодекса, который дословно выражает следующее:
Объявления
Точно так же домогательство на рабочем месте противоречит достоинству человека, понимаемому как любое поведение, представляющее собой повторяющуюся агрессию или домогательство, осуществляемое работником.
работодателем или одним или несколькими работниками против другого или других работников за
любыми средствами, и что в результате для пострадавшего лица (лиц) их увечья,
плохое обращение или унижение, или которые угрожают или наносят ущерб их занятости или их
предложения работы."
Элементы домогательств на рабочем месте в законодательстве Чили
В правовом контексте статьи 2 чилийского трудового законодательства можно выделить следующие элементы, присутствующие в этом вредном поведении.
Объявления
Поведение:
Когда закон гласитлюбое поведение", сделайте ссылку на любое прямое или косвенное поведениетот, с помощью любых словесных, письменных, жестовых, символических средств или посредством физического контакта причинить вред жертве.
Повторяющаяся агрессия или домогательство:
Чтобы поведение считалось домогательством на рабочем месте, оно должно иметь место часто и систематически поэтому по прошествии времени отдельное или возможное событие не может быть классифицировано как акт домогательств на рабочем месте; однако о каждом инциденте необходимо сообщать.
Преступник или обидчик:
это человек, которыйучаствовать в оскорбительном поведении, которым может быть работодатель или другие сотрудники, с единственной целью причинить вред жертве.
Потерпевший или пострадавший:
Является травмированный рабочий за агрессивное поведение на рабочем месте, которое независимо от степени агрессии влияет на их эмоциональную или физическую неприкосновенность.
Поражающее действие:
представляет собой любой злонамеренное деяние, ущемляющее личное и профессиональное достоинство потерпевшего, такие как оскорбления, унижение, запугивание, угрозы, жестокое обращение или любые другие действия, которые подрывают их неприкосновенность.
Как сообщить о домогательствах на рабочем месте в Чили?
Если вы страдаете от домогательств на рабочем месте и ты работаешь в Чили, вы можете сообщить о своем случае перед несколькими инстанциями; Вы должны сначала уведомить компанию о своем случае в письменной форме, если они не предпримут никаких действий по этому вопросу, вы можете подать жалобу в Инспекцию по труду и, в конечном итоге, в суд по трудовым спорам.
Первый шаг — уведомить о своем случае в письменной форме руководство или отдел кадров, где вы работаете., раскрывая данные преследователя, ваши личные данные и подробности вашего дела о преследовании.
Если у вас есть свидетели, подтверждающие вашу версию, вы должны упомянуть об этом, а также медицинские или психологические записи о причиненном ущербе, если таковые имеются.
Если компания не принимает корректирующие меры, она подает жалобу в Инспекцию труда. ближайший к вашей юрисдикции, уведомите о вашем случае домогательств на рабочем месте, чтобы они могли принять соответствующие меры.
в крайнем случае После того, как соответствующие жалобы были поданы в предыдущих организациях, вы можете сообщить о своем деле в суд по трудовым спорам, он будет отвечать за его рассмотрение и, при необходимости, запросит ваше дело в Инспекции труда; Чтобы действовать в этой инстанции, необходимо, чтобы вы обратились за советом и юридическим представителем к адвокату.
«Следует отметить, что хотя акт домогательства на рабочем месте должен иметь место часто и систематически, чтобы считаться таковым, это не означает, что акт не следует сообщать об отдельных случаях, так как каждый отчет помогает создать запись инцидентов факта, что способствует проверке случая домогательств на рабочем месте потерпевший".
