Защитное оборудование на различных работах имеет важное значение для обеспечения безопасности сотрудников. Необходимо повысить осведомленность о его правильном использовании, чтобы избежать травм в среднесрочной и долгосрочной перспективе, а также ежедневных несчастных случаев. Психология очень помогает в использовании этого типа оборудования, особенно для новых сотрудников, которые не привыкли к нему. А в том, что не все одинаково реагируют на те или иные навязывания или не осознают их необходимости и важности.
Правильное использование Эпи и рабочая одежда в зависимости от выполняемых рабочих задач имеет важное значение для обеспечить безопасность работников. Как и ожидалось, они должны быть максимально удобными и не мешать работнику в ежедневном выполнении им своих обязанностей, но даже в этом случае есть люди, которые не хотят их использовать. Причины разнообразны, от чувства меньшей свободы передвижения до более серьезных психологических проблем. которые мешают им чувствовать себя хорошо с определенной одеждой, или просто лень думать, что они на самом деле не инструменты.
Показатель
- Маски для COVID
- Взаимосвязь профилактики профессиональных рисков и психологии
- Что такое психопрофилактика
Маски от COVID.
Очень важным было, например, приспособление всего населения к использованию маски для пандемии коронавируса. Эта ситуация прекрасно служит для понимания того, что не все одинаково приспосабливаются к ношению. защита, в данном случае маски, многие пользователи даже не подозревают об их полезности в экономии жизни.
Несмотря на глобальное состояние тревоги, не все население смогло адаптироваться, были тяжелые случаи беспокойства, страданий, неуверенности... граждане, которые с маской почувствовали затрудненное дыхание обычно без каких-либо физических проблем. Это было около одного психологическая дезадаптация к новой ситуации, крайний страх заражения... Все эти вопросы должен решать опытный психолог, чтобы люди могли продолжать жить нормально и поддерживать хорошее самочувствие, а в профессиональной сфере - чтобы они могли выполнять свою работу эффективно и нормальный.
Взаимосвязь профилактики профессиональных рисков и психологии.
Однако, возвращаясь к центральной теме данной статьи, говоря о профилактика профессиональных рисков означает повышение безопасности работников. Сотрудник с хорошей командой и с большим количеством обучения, который участвовал в информативных беседах, чтобы уменьшить несчастные случаи, происходящие в рабочей среде, необходим, но этого недостаточно. Для того чтобы все эти ресурсы, поставленные на службу безопасности работников, имели реальный эффект и были эффективными, самое главное – отношение к тому, что сами работники принять перед ними.
В этом смысле следует отметить, что многие компании имеют все необходимое оборудование, чтобы гарантировать безопасность своих сотрудников, с соответствующей подготовкой и окружающей средой. Они делают это либо по политике, либо по инициативе самой компании, чтобы защитить здоровье своих работников, за соблюдение действующего законодательства о предупреждении профессиональных рисков или за обе причины. Тем не менее, человеческий фактор жизненно важен, чтобы не происходило аварий. Вот где психология, особенно психопрофилактика.
Что такое психопрофилактика.
Это раздел психологии труда. Его намерение не что иное, как изменить отношение работников, которые наиболее неохотно используют СИЗ и соблюдают правила плана предотвращения профессиональных рисков рабочего места и избежать возможных несчастных случаев. Эта область психологии изучает и понимает работника во всех его измерениях. В этом смысле бизнес-организации должны учитывать и гарантировать не только физическое здоровье работников, но и психическое здоровье. По этой причине это ваша обязанность разработать планы, чтобы гарантировать, что они не подвергаются чрезмерной умственной нагрузке и соблюдены условия благополучия, необходимые для выполнения их задач.
Основная проблема сегодня заключается в том, что психопрофилактика применяется в фоновом режиме, то есть используется в конечном счете, только когда организации компании уже наладили все, что относится к формальной и жесткой профилактике (технология, эпидемия, обучение, разговоры...). Он применяется, когда они обнаруживают, что количество несчастных случаев не снизилось или снизилось, но незначительно, а тем более меньше, чем хотелось бы.
Чтобы план предотвращения профессиональных рисков был успешным, психопрофилактика должна учитываться с самого начала как психологический инструмент для предотвращения несчастных случаев или травм на работе.. В этом смысле, когда компания рассматривает возможность создания нового эпицентра, она должна в то же время учитывать необходимость применения вмешательства, направленные на изменение отношения работников, которые являются настоящими действующими лицами и несут ответственность за его изменение. эффективный. Это способ действительно достичь цели плана предотвращения и максимально приблизиться к 0% аварийности.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не имеем права ставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Психология как инструмент, помогающий использовать СИЗ и улучшать план профилактики профессиональных заболеваний, мы рекомендуем вам войти в нашу категорию юридическая психология.
