Процесс отбора в компании может состоять из различных типов тестов, направленных на выбор кандидата, который соответствует компетенциям на данной должности. Каждый профессионал приобретает большую уверенность в себе, преодолевая эти типы динамики на основе своего собственного опыта. Какие разные типы собеседований? В Psychology-Online мы перечисляем, какие из них наиболее часты в процессе отбора.
Индекс
- Собеседование по телефону
- Индивидуальное собеседование
- Групповое рабочее интервью
- Структурированное собеседование
- Панельное собеседование
- Напряженное интервью
- Онлайн-собеседование
1. Собеседование по телефону.
Область общения, посредством которой разворачивается беседа, фокусирующая интервью на интервью такого типа, - это телефонная линия. В этом типе интервью не присутствует информация, передаваемая через язык тела, а скорее та, которая часть слов и тон голоса. Этот тип теста обычно недолговечен.
2. Индивидуальное собеседование.
Это то собеседование, при котором кандидат едет в компанию для встречи с интервьюером. Профессионал, проводящий собеседование, задает кандидатам вопросы об их академической и профессиональной жизни, чтобы углубить знание учебной программы, всегда соблюдая отбор талантов на основе диагностики компетенций, проводимой для указанных название работы.
В этом типе собеседования кандидат передает информацию о себе через свой язык и язык тела. Откройте для себя здесь типы невербального общения.
3. Групповое рабочее интервью.
Различая разные типы интервью в зависимости от количества участников, этот тест может быть не только индивидуальным, но и групповым. В таком случае, интервьюер задает вопросы в контексте в котором присутствуют разные кандидаты. Это создает особую характеристику, которая с ситуационной точки зрения также позволяет менеджеру наблюдать, как кандидаты ведут себя во взаимодействии с другими.
4. Структурированное собеседование.
Интервью, проводимые по этой схеме в контексте процесса отбора персонала, основаны на фиксированный список вопросов которые делаются различным кандидатам, претендующим на указанную должность. Характеристики этого типа последовательности отличаются от характеристик интервью с вопросы, которые заранее не определены в бесплатном собеседовании, которое следует более ритмичному гибкий. В этом типе собеседования анкеты могут отображаться как тест Зуллигера для подбора персонала.
5. Панельное собеседование.
Во время группового интервью интервьюер встречается с несколькими кандидатами или на собеседовании. индивидуальный, единый кандидат получает вопросы лица, ответственного за собеседование, в тесте этого типа, человек ответить на вопросы нескольких интервьюеров. Этот тип теста не является частым в процессе отбора по сравнению с индивидуальным собеседованием, однако, возможно, что он проводится.
Такой подход позволяет компании получать больше информации о кандидате от наблюдения, сделанные различными участниками человеческих ресурсов, которые устанавливают Обратная связь.
6. Напряженное интервью.
Может случиться так, что компания подбирает человека для работы, которую профессионал должен управлять сложными ситуациями из спокойствия. Иногда компании используют стресс-интервью, чтобы узнать, как кандидат реагирует, например, на стрессовые ситуации. То есть это интервью, которые носят ситуативный характер и выходят за рамки того, что кандидат говорит о себе, они предлагают наблюдаемую конфронтацию опыта в интервью эмпирический.
Создание атмосферы такого типа является самой целью собеседования с самого начала, то есть неотъемлемой мотивацией при выборе этого теста в процессе отбора. Для этого интервьюер может задавать вопросы невежливым или вежливым тоном. Главное ощущение, которое испытывает кандидат во время собеседования, - это дискомфорт. Хотя интервьюер также может произвести этот эффект, не говоря уже о словах, посредством длительного молчания.
Если собеседование всегда включает выход из привычной зоны комфорта, этот тип теста еще больше нарушает предсказуемость этой зоны комфорта.
7. Онлайн-собеседование.
Наконец, в этой статье о типах собеседований мы поговорим об онлайн-собеседовании.
Новые технологии открыли двери для новые методы общения. Сама суть индивидуального собеседования может быть перенесена в контекст, отличный от очной, в частности, она может быть развита посредством онлайн-разговора. Из-за особенностей этого типа теста это собеседование особенно рекомендуется, когда кандидат проживает в другом городе.
Этот тип коммуникационной среды не у него есть только сильные стороны, но и слабые стороны. Например, технические ошибки могут возникнуть при подключении к Интернету.
В процессе отбора кандидатов на работу в компании кандидат может пройти несколько из этих тестов.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Типы собеседований, рекомендуем вам войти в нашу категорию Человеческие ресурсы.
