Хорошая рабочая среда - это ситуация, которую можно считать идеальной для любого, поскольку она может даже определить, будут ли они продолжать работать на том же месте или нет. Так важно, чтобы на работе была хорошая рабочая среда, которую даже многие люди могут предпочесть. оставаться работать в одной компании, несмотря на то, что в другой она может получить больше экономических выгод.
Одно из самых неприятных явлений на рабочем месте - домогательства на рабочем месте или моббинг. В этой статье Psychology-Online мы собираемся более подробно объяснить, к чему относится эта тема, и сообщить вам, какие из них типы домогательств на рабочем месте или моббинга которые существуют.
Рабочая зона чрезвычайно важна в жизни людей, поскольку на работе обычно тратится большая часть времени. Однако это не всегда так, и во многих случаях рабочая среда может стать настоящей. ад для некоторых людей либо потому, что отношения с коллегами плохие, либо с начальством, а не Там есть уважение к людям. Преследование на рабочем месте или моббинг относятся к ситуациям, когда имеет место постоянное трудовое насилие и сохраняется на протяжении всего периода. со временем по отношению к работнику и может проявляться по-разному, главным из которых является психологическое насилие.
Есть два основных способа классификации этого явления: иерархическая позиция или согласно цель самого издевательства.
В соответствии с иерархическим положением существует два типа преследований на рабочем месте: вертикальный и горизонтальный моббинг. Далее мы определяем, из чего состоит каждый из них.
Нисходящий вертикальный моббинг или босс
Этот вид домогательств на рабочем месте относится к преследованиям, за которые могут пострадать сотрудники. часть их боссов или начальников. Это означает, что со стороны начальника нет настоящего уважения к особому человеку или нескольким ответственным лицам, поэтому речь идет о злоупотреблении властью. Этот тип злоупотребления властью связан с отношениями и действиями начальника, которые намеренно отстраняют своих подчиненных от работы.
Вертикальный моббинг вверх
В этом типе домогательств на рабочем месте происходит обратное, чем в предыдущем, поскольку начальник подвергается нападению и жестокому обращению со стороны своего хозяина. подчиненные. Тип насилия, который создается, в основном психологический, и обычно, когда он происходит, Начальнику очень трудно правильно распорядиться и направить сотрудников, находящихся в его распоряжении. должность.
Этот тип моббинга или домогательства на рабочем месте относится к преследованию, которому подвергаются сотрудник по коллегам которые находятся на том же уровне иерархии, что и он. Этот тип преследования очень распространен в большинстве случаев из-за зависти, которая может заставить одного партнера выделяться больше, чем другого, либо потому, что у них больше навыков, чем у него, потому что он более подготовлен, потому что у него лучшие отношения с другими коллегами или с начальством, потому что у него больше лет службы или потому что он новичок в компании, среди прочего.
Эта ситуация также может возникнуть из-за личных конфликтов, которые, как правило, смешиваются с проблемами на работе, сплетни, интриги, соперничество, отсутствие терпения и сочувствия, среди других типов личных ситуаций, которые во время хотят работать в команде или просто взаимодействовать, они вмешиваются так, что не могут делать это хорошо способ.
Моббинг на работе: что делать?
В настоящее время многие компании продвигают трудовое уважение И даже для того, чтобы человека приняли на работу, у него должны быть определенные ценности, которым уделяется все больше и больше. важность, такая как уважение, главным образом потому, что для компании даже непродуктивно нанимать людей противоречивые.
Если вы находитесь в опасной ситуации или в настоящее время подвергаетесь моббингу, важно, чтобы вы пошли в человеческих ресурсов, сообщить о ситуации и противостоять людям, совершающим насилие над вами.
Моббинг стратегический
Этот тип домогательств на рабочем месте обычно очень распространен в некоторых компаниях, где старшие менеджеры планируют в качестве стратегии что сотрудник чувствует себя некомфортно и испытывает достаточный стресс на своей работе, поэтому он решает оставить ее сам Y не должны компенсировать вам за увольнение, которое не продолжается. Очевидно, что этот вид домогательств является одним из тех, которые могут нанести наибольший вред человеку, поскольку могут иметь множество последствий, особенно на эмоциональном и психологическом уровне.
Адресный моббинг
Этот тип моббинга или преследования на рабочем месте осуществляется высшим руководством компании и может происходить по разным причинам, в том числе когда они намереваются уволить работника, который не очень покорен, чтобы разоблачить и изолировать работника, который не адаптируется к ожиданиям компании или начальника, или достичь трудовое рабство. Необходимо отметить, что этот вид преследования может быть осуществлен таким образом, чтобы компания извлекала все больше и больше выгод от расходы работника вызывают страх из-за постоянных угроз, что его могут уволить, если он не выполнит то, что ему дано. спрашивает. Выжить в таком токсичная рабочая среда Это может быть очень сложным и даже контрпродуктивным для благополучия сотрудника.
Дисциплинарный моббинг
Этот вид преследования осуществляется для того, чтобы сотрудник понял, что он должен точно подходит на то, что просит компания. В случае, если работник намеревается выступить с инициативой или выполнить что-либо, что идет вразрез прочно закреплены в компании, даже если вы не попытаетесь, вам грозит уволенный. Начальник очень часто показывает и показывает пример другому коллеге, чтобы предупредить других о том, что может случиться, если они решат действовать определенным образом.
Извращенный моббинг
Этот тип моббинга, как следует из его названия, называется извращенным, поскольку не имеет цели работы но скорее личное. Как правило, это осуществляется от коллеги одного иерархического уровня к другому и даже от начальника к ответственному сотруднику. Человек, который его применяет, чрезвычайно манипулирует и имеет тенденцию постоянно атаковать жертву таким стратегическим способом, что кому-то другому очень трудно его заподозрить. Этот тип преследования очень трудно исправить, поскольку он не требует выполнения какой-либо стратегии работы, а, скорее, необходимо перевоспитать человека, который его выполняет.
Эта статья носит чисто информативный характер, в Psychology-Online мы не можем поставить диагноз или рекомендовать лечение. Приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.
